Ngày cưới là sự kiện quan trọng đối với mỗi người. Họ thường muốn dành nhiều thời gian để chuẩn bị hôn lễ. Vậy nghỉ cưới vào ngày lễ có được nghỉ bù không? Nghỉ cưới có được hưởng nguyên lương không? Tất cả những vấn đề trên sẽ được Tổng Đài Pháp Luật giải đáp chi tiết trong bài viết sau. Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề này, hãy liên hệ ngay đến hotline 1900.6174 để được Luật sư giải đáp nhanh chóng!
Nghỉ cưới vào ngày lễ có được nghỉ bù không?
Anh Trung (Bà Rịa – Vũng Tàu) có câu hỏi như sau:
“Xin chào Luật sư, tôi có câu hỏi như sau muốn nhờ Luật sư giải đáp giúp:
Tôi có xin nghỉ để cưới chồng những ngày nghỉ lại trùng vào dịp nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5. Tôi có nghe nói là nếu như nghỉ cưới vào ngày nghỉ lễ sẽ được nghỉ bù. Nhưng khi hỏi phía quản lý nhân sự bên công ty, họ lại nói là không được nghỉ bù vì luật quy định như thế. Chính vì vậy, tôi muốn nhờ Luật sư giải đáp giúp nếu nghỉ cưới vào ngày lễ có được nghỉ bù không?
Mong Luật sư giải đáp giúp tôi! Tôi cảm ơn!”
>> Luật sư giải đáp miễn phí về nghỉ cưới vào ngày lễ có được nghỉ bù không? Gọi ngay 1900.6174
Luật sư tư vấn luật hôn nhân gia đình trả lời:
Xin chào anh Trung, cảm ơn anh đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ tư vấn của Tổng Đài Pháp Luật! Đối với câu hỏi của anh, Luật sư của chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan hiện nay, không có quy định về việc nghỉ việc riêng như cưới xin của người lao động mà trùng vào ngày nghỉ lễ tết.
Ngoài ra, pháp luật lao động hiện nay có quy định về trường hợp nếu các ngày nghỉ lễ tết nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào các ngày tiếp theo.
Theo đó, nếu ngày cưới trùng với ngày nghỉ lễ tết thì theo quy định của pháp luật hiện hành người lao động sẽ không được nghỉ bù vào ngày sau đó. Tuy nhiên, nếu như sau khi kết hôn người lao động muốn được nghỉ thêm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ phép (Nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương) hoặc thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương.
Như vậy, trong trường hợp anh nghỉ cưới vào ngày nghỉ lễ sẽ không được nghỉ bù theo đúng quy định của pháp luật. Nếu muốn nghỉ sau kết hôn, anh có thể thỏa thuận với phía công ty để xin nghỉ phép hoặc nghỉ không hưởng lương.
Trên đây là quy định của pháp luật đối với vấn đề: Nghỉ cưới vào ngày lễ có được nghỉ bù không? Trong quá trình tìm hiểu, nếu anh gặp bất kỳ khó khăn nào, hãy liên hệ ngay đến số hotline 1900.6174 để được Luật sư giải đáp nhanh chóng!
>> Xem thêm: Nghỉ kết hôn có tính chủ nhật không? Có được nguyên lương?
Nghỉ cưới có tính vào phép năm không?
Chị Đào (Đà Nẵng) có câu hỏi như sau:
“Xin chào Luật sư, tôi có câu hỏi như sau muốn nhờ Luật sư giải đáp giúp:
Sang tháng tới, tôi muốn xin nghỉ cưới vào 2 ngày làm việc nhưng có nghe một số người nói là nếu như nghỉ cưới thì sẽ bị trừ ngày nghỉ phép hằng năm. Trước đó tôi nghỉ hết ngày phép rồi nên tôi đang rất hoang mang. Vậy, tôi muốn hỏi Luật sư là nghỉ cưới có tính vào phép năm không? Mong Luật sư giải đáp giúp tôi! Tôi xin cảm ơn Luật sư!”
>> Luật sư tư vấn miễn phí về tính phép năm khi nghỉ cưới có tính, gọi ngay 1900.6174
Luật sư trả lời:
Xin chào chị Đào, cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho đội ngũ Luật sư của Tổng Đài Pháp Luật! Đối với vấn đề của chị gặp phải, Luật sư của chúng tôi đã xem xét và xin tư vấn như sau:
Theo quy định của pháp luật lao động, nghỉ kết hôn thuộc chế độ nghỉ việc riêng của người lao động và không tính vào ngày nghỉ phép hằng năm và cũng quy định về điều kiện để được hưởng chế độ này.
Tại điều 115 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định rõ về vấn đề người lao động được nghỉ kết hôn như sau:
– Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
+ Kết hôn: Nghỉ 03 ngày.
+ Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: Nghỉ 03 ngày.
– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị em ruột kết hôn.
Ngoài ra, tại khoản 1 của điều 115 bộ luật này có quy định người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương nếu muốn nghỉ thêm sau khi hết thời hạn nghỉ cưới theo quy định của pháp luật.
Theo đó, nếu kết hôn thì người lao động được nghỉ 3 ngày có hưởng lương, trường hợp muốn nghỉ thêm thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ thêm nhưng không hưởng lương.
Như vậy, nếu như anh xin nghỉ cưới thì anh có thể được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương và không tính vào ngày nghỉ phép.
Nếu anh còn bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến phép năm khi nghỉ cưới, hãy liên hệ ngay đến hotline 1900.6174 để được Luật sư hỗ trợ nhanh chóng!
>> Xem thêm: Nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc có hưởng lương không?
Nghỉ cưới có được hưởng lương không?
Anh Tiến (An Giang) có câu hỏi như sau:
“Xin chào Luật sư, tôi có câu hỏi như sau muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau:
Tôi có xin nghỉ để cưới vào tuần tới và đã được bên công ty đồng ý cho nghỉ nhưng không được hưởng lương. Nhưng theo tôi biết, tôi vẫn được hưởng nguyên lương trong 3 ngày nghỉ cưới. Vậy tôi muốn hỏi Luật sư, nếu nghỉ cưới thì tôi có được hưởng lương không?
Mong Luật sư giải đáp giúp tôi! Tôi xin cảm ơn Luật sư!”
>> Luật sư giải đáp miễn phí nghỉ cưới có được hưởng nguyên lương không? Gọi ngay 1900.6174
Luật sư trả lời:
Xin chào anh Tiến, cảm ơn anh đã tin tưởng và lựa chọn Tổng Đài Pháp Luật là nơi giải quyết các vấn đề pháp lý. Đối với thắc mắc của anh, Luật sư của chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo quy định tại điều 115 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về vấn đề hưởng lương khi người lao động được nghỉ kết hôn như sau:
– Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
+ Kết hôn: Nghỉ 03 ngày.
+ Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: Nghỉ 03 ngày.
– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị em tuột kết hôn.
Như vậy, khi nghỉ kết hôn, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương trong 3 ngày nghỉ theo quy định. Chính vì vậy, công ty thông báo anh nghỉ cưới không được hưởng lương là sai so với quy định của pháp luật. Anh có quyền khiếu nại nếu công ty không cho anh hưởng lương khi nghỉ cưới. Nếu anh muốn được hỗ trợ khiếu nại, hãy gọi ngay đến đường dây nóng 1900.6174 để được Luật sư tư vấn nhanh chóng!
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ cưới như thế nào?
Bạn Mỹ (Nam Định) có câu hỏi như sau:
“Xin chào Luật sư, tôi có câu hỏi như sau muốn nhờ Luật sư giải đáp giúp:
Vào tháng 9 tôi có xin vào làm việc tại một công ty làm trong lĩnh vực điện tử viễn thông ở thành phố Hồ Chí Minh. Đến tháng 10 tôi được lên nhân viên chính thức và có xin nghỉ để kết hôn với chồng ở quê ở Phú Thọ trong 3 ngày. Tôi có nghe nói là nếu như nghỉ kết hôn thì tôi sẽ được hưởng chế độ nghỉ hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, tôi có hỏi bên nhân sự của công ty, họ bảo tôi là cần làm theo thủ tục của pháp luật mới được hưởng chế độ nghỉ kết hôn. Nhưng tôi đang không rõ là thủ tục xin nghỉ cưới hưởng nguyên lương tiến hành như thế nào? Mong được Luật sư giúp đỡ!”
>> Hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ nghỉ cưới nhanh chóng, gọi ngay 1900.6174
Luật sư trả lời:
Xin chào chị Mỹ, cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho đội ngũ Luật sư của chúng tôi! Đối với vấn đề mà chị gặp phải, Luật sư của chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:
Theo như quy định của Bộ luật lao động năm 2019, chế độ nghỉ cưới được quy định cụ thể. Tuy nhiên, về thủ tục nghỉ hưởng chế độ cưới thì pháp luật không có quy định cụ thể nên nó được tiến hành theo nguyên tắc và quy định của người sử dụng lao động đặt ra hợp pháp tại nơi làm việc của người lao động làm việc.
Mặt khác, việc kết hôn là một việc hệ trọng nên hầu hết các doanh nghiệp, đơn vị đều sẽ cho người lao động nghỉ việc hưởng nguyên lương trong ba ngày làm việc. Trong trường hợp người lao động nghỉ quá thời gian ba ngày nghỉ thì các ngày nghỉ thêm sẽ không được hưởng lương.
Trên thực tế, tùy theo quy định của mỗi doanh nghiệp, đơn vị mà người lao động làm việc có quy định là việc xin nghỉ dài ngày phải thông báo và làm đơn xin nghỉ việc trước một tuần hoặc vài ngày để được hưởng các chế độ về lương theo quy định của pháp luật. Theo đó người lao động cần thực hiện đúng theo quy định của các doanh nghiệp, đơn vị mình làm việc về việc thông báo nghỉ để được hưởng các quyền lợi của mình.
Như vậy, chị cần tiến hành xin nghỉ cưới theo quy định tại nơi mình làm việc để được hưởng chế độ nghỉ cưới hưởng nguyên lương. Nếu chị cần hỗ trợ soạn thảo hồ sơ xin nghỉ cưới, hãy gọi ngay đến hotline 1900.6174 để được Luật sư tư vấn nhanh chóng!
Bài viết trên là những tư vấn của Tổng Đài Pháp Luật liên quan đến chủ đề nghỉ cưới vào ngày lễ có được nghỉ bù không? Hy vọng bài viết của chúng tôi có thể cung cấp các thông tin bổ ích liên quan đến thủ tục và quy định pháp luật liên quan đến chế độ nghỉ kết hôn của người lao động cho bạn đọc. Trường hợp bạn có bất kỳ vướng mắc nào khác liên quan đến vấn đề này hay muốn sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn, hãy liên hệ đến tổng đài 1900.6174 để được hỗ trợ tư vấn chi tiết. Đội ngũ Luật sư của chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe những thắc mắc từ quý bạn đọc mọi lúc, mọi nơi!
