Quấy rối công sở đang gây nhức nhối trong xã hội hiện nay. Tại nơi làm việc, những hành vi như quấy rối tình dục nơi công sở, quấy rối bằng lời nói nơi công sở…. vẫn còn hoành hành và nhiều nạn nhân không dám lên tiếng và phải chịu đựng trong thời gian dài.
Từ đó, pháp luật chính là phao cứu sinh để những người bị quấy rối có thể thực sự đòi quyền lợi cho mình. Và những quy định đó là gì? Mức xử phạt cho hành vi quấy rối công sở cụ thể như nào? Cách xử lý khi bị quấy rối nơi công sở như thế nào? Thì mời quý độc giả tham khảo bài viết dưới đây của Tổng Đài Pháp Luật để có thể hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé.
>>> Liên hệ tổng đài 1900.6174 để đặt lịch hẹn với chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm
Quấy rối công sở là gì?
Căn cứ tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có định nghĩa về hành vi quấy rối công sở hay là quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của một ai đó đối với người khác tại nơi làm việc trong khi không có sự chấp nhận từ người đó.
Nơi làm việc là nơi tất cả những người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận, hợp đồng, sự phân công của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, chúng ta vẫn thường xuyên bắt gặp những hành vi quấy rối cơ bản nơi công sở về lời nói và tâm lý. Bên cạnh đó, có một số hình thức nghiêm trọng hơn như quấy rối về thể xác và tình dục. Hành vi này gây ra hậu quả rất nghiêm trọng, ảnh hưởng đến năng suất làm việc, sự an toàn, môi trường làm việc cũng như tâm lý của nhân viên bị quấy rối.
Cho dù đang ở bất cứ hoàn cảnh nào thì hành vi quấy rối công sở đáng bị mọi người lên án và người thực hiện hành vi này phải chịu trách nhiệm về mặt pháp lý theo quy định của pháp luật.
Quấy rối công sở không những là hành vi vi phạm pháp luật mà nó còn phản ánh về đạo đức, ý thức vô văn hoá của đối tượng thực hiện.
>>Xem thêm: Đơn tố cáo quấy rối được viết như thế nào? Quy trình giải quyết đơn tố cáo quấy rối là gì?
5 Hành vi quấy rối công sở
Theo đó, khoản 1 Điều 84 NĐ 145/2020/NĐ-CP cũng làm rõ, phân chia cụ thể những kiểu hành vi quấy rối công sở thành 5 loại như sau:
Quấy rối tình dục nơi công sở
Hành vi quấy rối tình dục phi lời nói như bằng ngôn ngữ cơ thể, miêu tả trực quan về tình dục hay liên quan đến tình dục. Hành vi quấy rối tình dục nơi công sở có tính chất tình dục của một ai đó đối với người khác tại nơi làm việc trong khi không có sự chấp nhận từ người đó. Đối tượng bị quấy rối chủ yếu là những chị em phụ nữ. Là một tội ác mang hành vi phạm tội nghiêm trọng và phổ biến trong ngày nay
Quấy rối tình dục nơi công sở là những hành vi không được sự chấp thuận, co phép của một bên. Cụ thể như đụng chạm vào những vùng không phù hợp cơ thể như tay, châm, mặt, da…. đùa giỡn tình dục, chia sẻ nội dung tình dục, khiêu dâm, gửi tin nhắn hình ảnh tình dục. Dễ bắt gặp hơn đó là những hành vi yêu cầu hỗ trợ tình dục để được thăng tiến trong công việc, đổi lấy lợi ích liên quan đến công việc….
Vấn nạn quấy rối tình dục, đặc biệt tại chốn công sở xảy ra không ít và đa phần được thực hiện như các kiểu hành vi đã nêu trên để quý độc giả có thể nhận biết rõ, bảo vệ quyền lợi của cá nhân mình thì tham gia vào thị trường lao động cũng như chia sẻ thông tin đến người thân, bạn bè để chung sức phòng chống nạn quấy rối ở công sở này.
Quấy rối bằng lời nói nơi công sở
Hành vi thực hiện thông qua lời nói trực tiếp, gián tiếp có chứa nội dung hay ngụ ý liên quan đến tình dục. Bao gồm những lời nhận xét hạ thấp, xúc phạm, nói xấu nghiêm trọng đến danh dự và nhân phẩm của người khác.
Hay những lời nhận xét không đúng sự thật, bịa đặt, tuyên truyền những câu chuyện, sự việc không đúng sự thật, những lời nói hàm ý, chỉ trích vô lý không căn cứ làm ảnh hưởng danh dự và nhân phẩm của người khác. Đây được gọi là hành vi quấy rối công sở bằng hình thức bạo lực phi vật chất.
Quấy rối bằng thể xác nơi công sở
Hành vi quấy rối bằng thể xác nơi công sở là những hành vi mang tính thể chất. Có thể là hành động đụng chạm, tiếp xúc vào thể như tóc, mặt da của người khác, tác động lên cơ thể người khác theo cách gợi ý tình dục, mang tính tình dục.
Nghiêm trọng hơn là những hành vi bạo lực, hành hung, đe dạo về thể xác gây thiệt hại, tổn thương cho cơ thể hay tài sản cá nhân.
Quấy rối trên mạng nơi công sở
Hành vi quấy rối mang tính không gian mạng, lợi dụng không gian mạng đông đảo người dùng để đăng tải, bình luận, đe doạ trên mạng xã hội. Sử dụng những nick ảo tung tin đồn không đúng sự thật để lăng mạ, nói xấu, bịa đặt những sự việc không đúng sự thật. Hay cáo buộc ai đó với tội danh sai trái trên mạng
Quấy rối tâm lý nơi công sở
Hành vi quấy rối tâm lý, áp đặt những lời nói, hàm ý coi thường thành tích, khả năng của ai đó. Đưa ra những yêu cầu hoàn thành công việc vô lý, bất khả thi, không thể thực hiện được. Yêu cầu nhân viên hoàn thành công việc liên tục với thời hạn không hợp lý và những công việc nằm ngoài phạm vi công việc cần thực hiện của nhân viên.
>> Hướng dẫn miễn phí các hành vi quấy rối nơi công sở hiện nay, gọi ngay 1900.6174
Quấy rối công sở bị xử phạt như thế nào?
Đương nhiên đối với hành vi tắc trách như vậy, luật pháp cũng có những quy định để xử phạt thích đáng. Căn cứ tại khoản 3 Điều 11 NĐ 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt những người có hành vi quấy rối công sở mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự là từ 15.000.000đ đến 30.000.000đ.
Theo đó, đối với hành vi quấy rối tình dục có truy cứu trách nhiệm hình sự như về tội làm nhục người khác được quy định tại Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi tại điểm e khoản 2 Điều 2 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017) như sau:
“1. Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:
a) Phạm tội 02 lần trở lên;
b) Đối với 02 người trở lên;
c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
d) Đối với người đang thi hành công vụ;
đ) Đối với người dạy dỗ, nuôi dưỡng, chăm sóc, chữa bệnh cho mình;
e) Sử dụng mạng máy tính hoặc mạng viễn thông, phương tiện điện tử để phạm tội;
g) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%
3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 05 năm:
a) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên;
b) Làm nạn nhân tự sát.
4. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.”
Chính vì vậy, đối với hành vi quấy rối công sở chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 15.000.000đ đến 30.000.000đ.
Còn đối với những hành vi quấy rối, làm nhục người khác phải bị truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị phạt cải tạo không giam giữ trong 03 năm. Tuy nhiên, nếu có hành vi tổn hại đến người khác hay phạm tội hơn 01 lần thì hình phạt có thể là đi tù lên đến 05 năm tuỳ theo đối tượng, mức độ tổn hại theo quy định pháp luật hình sự như trên.
Những kẻ có hành vi quấy rối công sở hay quấy rối tình dục nói chung cần phải chịu trách nhiệm về hành động sai trái của mình. Điều quan trọng là thu thập bằng chứng về những hành động đó để khởi kiện, tố giác lên cơ quan chức năng có thể bảo vệ quyền lợi, sức khoẻ, tinh thần cho người bị quấy rối.
>>Xem thêm: Quấy rối là gì – Hiểu rõ vấn đề và cách giải quyết hiệu quả dành cho bạn
Biện pháp đối phó với hành vi quấy rối công sở
Để có thể đối phó với vấn nạn đáng sợ như quấy rối công sở hay quấy rối tình dục tại nơi công sở, điều quan trọng tiên quyết phải là chủ động giáo dục kết hợp với các quy định, chế tài xử phạt khắt khe. Cụ thể những biện pháp như sau:
1. Tố cáo với cấp trên
Với hành vi quấy rối nơi công sở đã được nhiều lần cảnh cáo nhưng đối tượng đó vẫn tiếp tục thực hiện thì bạn có quyền báo cáo lên cơ quan cấp trên để được hỗ trợ và xử lý vụ việc. Cơ quan cấp trên là người có thẩm quyền cao hơn có thể xử lý vụ việc một cách đơn giản.
Cá nhân bị xâm hại có thể báo cáo với cấp trên qua nhiều hình thức khác nhau như gửi đơn khiếu nại kèm các bằng chứng đã thu thập được trước đó qua email. Hoặc trực tiếp báo cáo với cấp trên và nộp các bằng chứng kèm theo. Bên cạnh đó, có thể nhờ sự hỗ trợ, xác minh từ những đồng nghiệp xung quanh.
Căn cứ vào khoản 1 Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, tổ chức, công ty, doanh nghiệp phải giải quyết đơn khiếu nại của nhân viên trong thời hạn tối đa không quá 30 ngày hoặc 45 ngày kể từ ngày thụ lý đối với các vụ việc phức tạp
Người thực hiện hành vi quấy rối nơi công sở sẽ bị áp dụng hình phạt theo hình thức vi phạm kỷ luật lao động. Theo quy định, người thực hiện hành vi có thể bị cách chức, trừ lương trong thời hạn 3 – 6 tháng, kéo dài thời hạn tăng lương… Với trường hợp quấy rối nơi công sở nghiêm trọng, người quấy rối có thể bị sa thải dựa theo quy định Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động
2. Tố cáo lên Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Nếu người bị xâm phạm báo cáo lên cấp trên nhưng không được cấp trên xử lý hoặc kết quả xử lý không hợp lệ. Hay vụ việc có tính chất phức tạp, nghiêm trọng doanh nghiệp không thể xử lý bạn có thể báo lên Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được giải quyết theo quy định pháp luật.
Cá nhân bị xâm hại có thể tố cáo lên Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội qua nhiều hình thức khác nhau như gửi đơn tố cáo kèm các bằng chứng đã thu thập được trước đó quan thư điện tử hoặc gửi trực tiếp đến trụ sở. Hoặc trực tiếp tố cáo và nộp các bằng chứng kèm theo.
3. Xây dựng và thực hành văn hóa công sở ứng xử văn minh
Xây dựng và thực hành văn hóa công sở ứng xử văn minh, các cá nhân tại nơi làm việc cần thực hiện theo “Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc” được ban hành bởi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).
Mỗi cá nhân trong công ty cần chấp hành theo quy tắc một cách nghiêm túc dựa trên giá trị cốt lõi của văn hoá công ty. Từ đó tạo môi trường lành mạnh, an toàn, bình đẳng cho người lao động tại nơi làm việc. Phát huy tối đa sức mạnh tổng hợp của toàn bộ nhân viên và cá nhân nói riêng, tác động đến hiệu suất làm việc của mỗi thành viên giúp công ty phát triển vững mạnh.
Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc do Chính phủ phát động. Được lồng ghép thực hiện trong phong trào thi đua xây dựng đời sống văn hoá, văn hoá doanh nghiệp, văn hoá công vụ,
4. Xem xét sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật
Xem xét sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật, có chế tài nghiêm khắc, có tính răn đe cao đối với các hành vi quấy rối tình dục với mục đích bảo vệ người bị quấy rối.
Xử phạt đối tượng có hành vi quấy rối nơi công sở theo quy định để răn đe toàn bộ thành viên trong công ty noi theo, công khai danh tính những người có hành vi quấy rối tình dục và xem xét nâng mức xử phạt hành chính hiện nay để họ không dám tái phạm.
5. Sử dụng camera giám sát
Áp dụng công nghệ hiện đại như việc sử dụng camera giám sát tại nhiều vị trí nơi làm việc để có thể giám sát cán bộ, công chức, lãnh đạo tại nơi làm việc, thúc đẩy tinh thần gương mẫu, nhằm hạn chế những hành vi lệch chuẩn của họ và còn góp phần cung cấp những bằng chứng khách quan có thể xử phạt đúng người đúng tội.
Và đó là một số biện pháp mấu chốt nhằm đẩy lùi vấn nạn quấy rối công sở hiện nay. Điều quan trọng là ý thức con người, mỗi chúng ta dù là nơi làm việc hay bất kỳ nơi công cộng nào khác thì cần tự bảo vệ chính mình và dám lên tiếng thì vô tình trở thành nạn nhân bị quấy rối hay phát hiện thấy ai đó bị quấy rối để có thể bảo vệ lợi ích của chính mình và những kẻ bệnh hoạn đó có thể bị pháp luật trừng trị thích đáng.
>> Liên hệ tổng đài 1900.6174 để đặt lịch hẹn với chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm
Và trên đây là tất cả những thông tin mà Tổng Đài Pháp Luật chúng tôi đã tìm hiểu và cung cấp tới các bạn về vấn đề quấy rối công sở. Nếu còn bất cứ thắc mắc hay cần được hỗ trợ về những vấn đề pháp lý khác, các bạn vui lòng liên hệ qua hotline: 1900.6174 để được tư vấn nhanh chóng nhất.
Liên hệ với chúng tôi
| ✅ Dịch vụ Luật sư | ⭐️ Chuyên nghiệp: Dành cho cá nhân – gia đình – doanh nghiệp |
| ✅ Dịch vụ xử lý nợ xấu, nợ khó đòi | ⭐️ Đúng pháp luật – Uy tín |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭐️ Nhanh – Trọn gói – Giải quyết trong ngày |
| ✅ Dịch vụ Luật sư riêng | ⭐️ Uy tín: Dành cho cá nhân – gia đình – doanh nghiệp |
| ✅ Dịch vụ Luật sư Hình sự | ⭐️ Nhanh chóng – Hiệu quả |
| ✅ Dịch vụ Luật sư tranh tụng | ⭐️ Giỏi – Uy tín – Nhận toàn bộ vụ việc |
| ✅ Dịch vụ Luật sư doanh nghiệp | ⭐️ Tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp |
