Quy trình xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3 mới nhất 2022

Quy trình xử lý kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3 mới nhất theo quy định được thực hiện như thế nào? Đảng viên, công chức, viên chức và người lao động khi sinh con thứ 3 sẽ bị ảnh hưởng đến công việc như thế nào? Hãy cùng Tổng Đài Pháp Luật tham khảo bài viết dưới đây! Trong trường hợp cần tư vấn khẩn cấp, hãy liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.6174 để được tư vấn nhanh chóng nhất!

Quy trình xử lý kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3

>> Luật sư tư vấn quy trình xử lý kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3 nhanh nhất, gọi 1900.6174

Trả lời:

Xin chào chú Anh! Luật sư đã tiếp nhận câu hỏi của chú về quy trình xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3 và đưa ra tư vấn như sau:

Trong trường hợp của chú Anh thì Luật sư sẽ chỉ ra 2 nội dung chính đó là các bước xử lý vi phạm và mẫu quyết định kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3 như sau:

– Thứ nhất là các bước, quy trình xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3.

Đảng viên vi phạm phải thực hiện cần tự kiểm điểm và tự nhận được hình thức kỷ luật của mình theo quy định cụ thể tại Khoản 1 Điều 39 Quy định 30/2016/QĐ–TW về tự tiến hành kỷ luật đối với Đảng viên vi phạm được tóm tắt trên cơ bản gồm những bước như sau:

+ Bước 1: Đảng viên vi phạm cần phải thực hiện tự kiểm điểm trước chi bộ và tự chấp nhận hình thức kỷ luật về phía bản thân. Lưu ý là chú sẽ được các cán bộ cấp ủy trực tiếp hướng dẫn thực hiện Bản tự kiểm điểm Đảng viên sinh con thứ 3. Tuy nhiên phần chính là phải tự chú nhận các hình thức kỷ luật về việc Đảng viên sinh con thứ ba, ngoài ra sẽ được Hội nghị chi bộ thảo luận, góp ý và kết luận để kiểm định;

+ Bước 2: Anh sẽ được trình bày quan điểm ở bước này về việc vi phạm pháp luật đó là Đảng viên sinh con thứ ba. Vì vậy, trước khi quyết định kỷ luật, đại diện tổ chức Đảng có thẩm quyền sẽ trực tiếp lắng nghe đảng viên vi phạm hoặc người đại diện tổ chức đảng vi phạm trình bày ý kiến của người trực tiếp vi phạm hoặc của người được đại diện.

Sau đây Luật sư sẽ cung cấp mẫu giải trình, trình bày về sự việc sinh con thứ ba mới nhất năm 2022 về việc sinh con thứ 3 của Đảng viên.

>> Tải ngay mẫu đơn trình bày việc sinh con thứ 3 mới nhất: mau-don-trinh-bay-viec-sinh-con-thu-ba

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————

………., ngày…. tháng…. năm…….

TRÌNH BÀY VỀ VIỆC SINH CON THỨ BA

Kính gửi:          –……………….

–……………..

Tên tôi là:…………………………….

Sinh ngày …….tháng ………năm…… Nơi sinh (tỉnh, TP)……………………………

Giấy CMND/thẻ CCCD số ………………… Ngày cấp…/…/…. Nơi cấp (tỉnh, TP)…………….

Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………….

Chỗ ở hiện nay ……………………………………………………………………….

Điện thoại liên hệ: ……………………………

Là:……….. (tư cách làm đơn, làm việc tại Phòng/Ban ……………)

Tôi xin trình bày, giải trình việc là Đảng viên lại sinh con thứ 3 như sau:

…………………………………………………

…………………………………………………

(Bạn nêu ra lý do bạn làm đơn, trình bày về hoàn cảnh, nguyên nhân dẫn tới việc sinh con thứ ba, đặc biệt là phải nhấn mạnh được những thông tin mà bạn đưa ra làm căn cứ, cơ sở để đưa ra những đề nghị của bạn với chủ thể có thẩm quyền, để được xem xét giảm nhẹ mức độ xử phạt mà tổ chức hay cơ quan đưa ra)

Với những lý do trên, tôi làm đơn này để trình bày cho Chi bộ/Đảng ủy……………………….. về nguyên nhân dẫn tới việc sinh con thứ ba của tôi, đồng thời, kính đề nghị Chi bộ/Đảng ủy ………….xem xét và:

1./….

2./…..

(Đưa ra các mong muốn của bạn khi bạn làm đơn gửi tới chủ thể có thẩm quyền).

Tôi xin cam đoan những gì mà tôi đã trình bày trên là hoàn toàn đúng sự thật, và xin chịu mọi trách nhiệm phát sinh nếu những thông tin này là sai sự thật. Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Bước 3: Chú Anh cần báo cáo trực tiếp Quyết định kỷ luật lên các cấp ủy, ủy ban kiểm tra cấp trên.

Trong trường hợp chú Anh là Đảng viên vi phạm cùng tham gia nhiều cơ quan lãnh đạo của Đảng thì bắt buộc Đảng viên đó phải báo cáo đến các cơ quan lãnh đạo cấp trên mà đảng viên đó là thành viên đang tham gia;

Lưu ý: Điều 36 Quy định 30-QĐ/TW năm 2016, được Điều 36 Hướng dẫn 01-HD/UBKTTW năm 2016 về quy định Thẩm quyền thi hành kỷ luật đảng viên vi phạm hướng dẫn: Trường hợp Đảng viên thuộc khu vực nông thôn mà không tham gia cấp ủy và chỉ sinh hoạt bình thường ở chi bộ thôn thì Đảng viên đó sau khi sinh con thứ 3 sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cụ thể là khiển trách. Trong trường hợp này, Chi bộ thôn sẽ quyết định khiển trách Đảng viên là thành viên trong chi bộ mình.

Bước 4: Khi chú Anh sinh con thứ ba thì cấp trên ra Quyết định về kỷ luật tổ chức đảng và đảng viên vi phạm sẽ phải được thông báo đến các thành viên cấp dưới, nơi mà có tổ chức đảng và đảng viên vi phạm;

Chú Anh cần lưu ý một số nội dung sau:

– Thời hiệu về kỷ luật trong tổ chức đảng và đảng viên khi vi phạm có hiệu lực trực tiếp ngay sau khi được công bố quyết định;

– Nếu trong trường hợp Đảng viên vi phạm mà đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang mắc các bệnh hiểm nghèo hoặc đang trong tình trạng mất khả năng nhận thức hoặc bị bệnh đang điều trị nội trú tại bệnh viện mà được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận thì sẽ được tạm hoãn chưa xem xét, xử lý kỷ luật. (Dựa vào căn cứ pháp lý là các quy định sau: Quy định số 102–QĐ/TW năm 2017; Quy định số 30–QĐ/TW năm 2016).

– Thứ hai là: Mẫu quyết định kỷ luật của Đảng

Theo mẫu Quyết định xử lý kỷ luật Đảng viên thì bao gồm một số nội dung sau:

+ Tên, chức vụ, hàm vị và tên cơ quan quản lý mà Đảng viên tham gia bị xử lý theo hình thức kỷ luật;

+ Quy định cụ thể về thời gian cuộc họp như: thời gian bắt đầu khai mạc và thời điểm kết thúc;

+ Các thành phần tham dự cuộc họp như: đại diện các cấp ra quyết định xử lý kỷ luật; đại diện của tổ chức đảng quản lý những Đảng viên vi phạm hay người ghi biên bản;

Cụ thể nội dung cuộc họp gồm:

Ý kiến của đại diện cấp ủy quản lý những đảng viên bị kỷ luật hay ý kiến của Đảng viên và đại diện Ủy ban Kiểm tra Đảng viên bị kỷ luật về việc sinh con thứ ba.

Chú Anh cần lưu ý những nội dung cơ bản của mẫu quyết định kỷ luật Đảng viên bao gồm những điều như sau:

>> Tải ngay mẫu giấy quyết định kỷ luật sinh con thứ 3: mau-giay-quyet-dinh-ky-luat-dang-vien

ĐẢNG UỶ ………..                                                       ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM

———-

Số: ………… – QĐ/………                                              ………….., ngày….tháng….năm….

QUYẾT ĐỊNH

Thi hành kỷ luật đối với đồng chí………………………….

(Chức vụ đảng, nơi công tác của đảng viên bị kỷ luật)

– Căn cứ Điều lệ Đảng;

– Căn cứ các quy định và hướng dẫn thực hiện công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật của Đảng;

– Xét tự kiểm điểm của đồng chí …………………….. (họ và tên của đảng viên); báo cáo số …………. ngày ………. của ……… (tên tổ chức Đảng báo cáo đề nghị thi hành kỷ luật) và kết quả kiểm tra xem xét, đề nghị của Đoàn kiểm tra;

Đảng ủy …………………………………. nhận thấy: (tóm tắt nội dung, tính chất, mức độ, tác hại và nguyên nhân vi phạm của đảng viên; ghi rõ đã vi phạm quy định nào theo nội dung kết luận của Ủy ban kiểm tra Đảng ủy ……………………………………. )

ĐẢNG ỦY ……………….

QUYẾT ĐỊNH

1. Thi hành kỷ luật đồng chí ……………………….. (họ tên, chức vụ, nơi công tác của đảng viên) bằng hình thức …….

2. (Tên các cấp ủy, tổ chức đảng liên quan trực tiếp đến việc thực hiện quyết định) và đồng chí ………………….. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.

Nơi nhận:                                                                    T/M ĐẢNG UỶ

+ UBKT (cấp trên)…;                                                  ……………………….

+ Ban TVĐU (cấp trên) ……;                                      (Ký tên đóng dấu)

+ Ban Tổ chức Đảng uỷ (cấp trên)

+ Như Điều 2;

+ Lưu HSĐU.

– Thứ ba: Chú Anh cần cung cấp cụ thể biên bản cuộc họp kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3;

– Thứ tư: Thực hiện phiếu biểu quyết đề nghị theo hình thức xử lý kỷ luật:

>> Tải ngay mẫu phiếu biểu quyết đề nghị xử lý kỷ luật sinh con thứ 3: phieu-bieu-quyet-de-nghi-ky-luat-sinh-con-thu-3

HUYỆN (QUẬN) ỦY ………….                                               ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM

——-                                                                                     —————

………., ngày ….. tháng ….. năm 201…..

PHIẾU BIỂU QUYẾT

quyết định kỷ luật đối với đồng chí… (họ và tên, chức vụ)

1– Không kỷ luật ……………………………………………………………………………….. □

2– Khiển trách …………………………………………………………………………………… □

3– Cảnh cáo …………………………………………………………………………………….. □

4– Cách chức (Ghi đầy đủ chức vụ khi vi phạm và hiện tại của đảng viên)

– Chi ủy viên……………………………………………………………………………………… □

– Bí thư chi bộ…………………………………………………………………………………… □

– Đảng ủy viên cơ sở………………………………………………………………………….. □

– ……………………………………………………………………………………………………. □

– Cách chức tất cả các chức vụ trong Đảng……………………………………………… □

5– Khai trừ ………………………………………………………………………………………. □

Ghi chú: Đồng chí đồng ý trường hợp nào thì đánh dấu x vào ô tương ứng.

Mọi thắc mắc về quy trình xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3, vui lòng để lại câu hỏi qua email của Tổng Đài Pháp Luật hoặc liên hệ trực tiếp hotline 1900.6174 để được tư vấn nhanh chóng nhất!

>> Xem thêm: Kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3 bằng hình thức nào?

Quy định mới nhất về xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3?

>> Tư vấn về quy định xử lý kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3, gọi 1900.6174

– Đảng viên sinh con thứ 3 sẽ bị kỷ luật khi vi phạm một trong các quy định sau: (Cơ sở pháp lý được Căn cứ cụ thể tại Điều 27 theo quy định số 102–QĐ/TW)

– Trước tiên đó là kỷ luật bằng hình thức khiển trách: theo đó Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau mà gây hậu quả ít nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba (trừ trường hợp pháp luật Việt Nam có quy định khác về các hình thức kỷ luật):

+ Thứ nhất là khi Đảng viên vi phạm trường hợp nhằm mục đích cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình hay tham gia vào các hoạt động xét nghiệm, chuẩn đoán để xác định giới tính thai nhi để đạt được mục đích trái với quy định của pháp luật;

+ Thứ hai là khi khai báo hoặc xin xác nhận, giám định nhưng lại không trung thực về tình trạng sức khỏe của vợ (chồng), con để nhằm mục đích thực hiện không đúng quy định của pháp luật hoặc vì lý do trốn tránh để không bị xử lý do vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình.

– Đối với Đảng viên là đối tượng thuộc trường hợp vi phạm đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 mà lại tái phạm hoặc vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc Đảng viên vi phạm trong trường hợp sinh con thứ tư (trừ những trường hợp mà pháp luật có quy định cụ thể khác) sẽ phải chịu kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu Đảng viên đó có chức vụ);

– Trong trường hợp Đảng viên vi phạm một trong 2 quy định hoặc cả 2 quy định trên mà gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc có hành vi vi phạm trong trường hợp sinh con thứ năm trở lên hoặc vi phạm một trong các trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức khai trừ khỏi hàng ngũ của Đảng:

+ Có hành vi gian dối như việc cho con đẻ hoặc mang hình thức là nhận nuôi con nuôi nhưng thực chất lại là con đẻ nhằm mục đích cố tình sinh thêm con ngoài quy định vì bất cứ lý do gì.

– Khi đang là giáo viên mà sinh con thứ 3 thì bị xử lý hay không?

Tại Nghị định 27/2012/NĐ–CP quy định cụ thể về các trường hợp công chức, viên chức bị xử lý bằng các hình thức kỷ luật nhưng trong đó lại không đề cập đến việc cấm giáo viên sinh con thứ 3.Tuy nhiên không phải vì thế mà giáo viên không phải phải hình thức kỷ luật, nếu trong hợp đồng làm việc có điều khoản quy định mà đã ký kết của giáo viên thì nhất định giáo viên sẽ phải chịu kỷ luật theo đúng hợp đồng đã ký.

Như vậy, theo đúng quy định của pháp luật hiện nay đặc biệt không cấm giáo viên sinh con thứ 3 nhưng nếu có nội quy, quy chế hay hợp đồng làm việc mà có điều khoản xử phạt khi sinh con thứ 3 thì bắt buộc Đảng viên phải áp dụng theo đúng quy định đó.

– Giáo viên đồng thời là Đảng viên thì có thể bị khai trừ khỏi Đảng khi sinh con thứ 3

Về việc áp dụng các hình thức xử phạt thì việc xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3 đã được quy định rất cụ thể, chi tiết tại Quy định số 102–QĐ/TW năm 2017 về việc xử phạt các hành vi vi phạm chính sách trong lĩnh vực dân số, kế hoạch hóa gia đình với các mức quy định cụ thể như sau:

– Thứ nhất là khiển trách: Đảng viên sinh con thứ 3 hoặc có hành vi vi phạm dẫn đến gây ra hậu quả có phần ít nghiêm trọng;

– Thứ hai là hình thức xử phạt cảnh cáo hoặc cách chức (nếu Đảng viên đó đang đảm nhiệm chức vụ): Để tới mức cảnh cáo thì Đảng viên Sinh con thứ 3 thuộc đối tượng đã bị khiển trách mà vẫn còn tái phạm hoặc sinh con thứ 4 hoặc đặc biệt hơn là gây ra hậu quả nghiêm trọng;

– Mức hình phạt cao nhất mà bất cứ người đứng trong hàng ngũ của Đảng không mong muốn nhất đó là bị khai trừ khỏi Đảng: Hình phạt cao nhất được áp dụng khi Đảng viên sinh con thứ 5 trở lên hoặc có các hành vi gian dối trong việc cho con đẻ hoặc mang hình thức là nhận nuôi con nuôi nhưng thực chất là con đẻ của mình nhằm đạt được mục đích đó là cố tình sinh thêm con ngoài quy định theo bất kể lý do gì.

Mặc dù đã có quy định nghiêm khắc như vậy, nhưng không phải trường hợp nào Đảng viên sinh con thứ 3 cũng sẽ bị xử lý theo các hình phạt kỷ luật Đảng. Bên cạnh những khung hình phạt đã được quy định cụ thể thì có một số trường hợp nêu rõ ràng tại Hướng dẫn số 04-HD/UBKTTW là những ngoại lệ đối với việc Đảng viên sinh con thứ 3:

– Đảng viên có những hành vi không nhằm mục đích vi phạm chính sách về dân số, kế hoạch hóa gia đình;

–Trường hợp Đảng viên sinh lần đầu mà sinh 3 con trở lên;

– Trường hợp Đảng viên đã có một con đẻ, nhưng khi sinh lần hai lại là sinh đôi trở lên;

– Trường hợp Đảng viên sinh lần thứ 3 trở lên nhưng tại thời điểm sinh chỉ còn một con đẻ còn sống, áp dụng kể cả với con đẻ đã cho làm con nuôi;

– Trường hợp Đảng viên đã thành lập gia đình mà một hoặc cả hai vợ chồng thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân cao;

– Trường hợp Đảng viên đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con đều bị dị tật hoặc mắc các bệnh hiểm nghèo mà không phải do di truyền, chứng thực là đã có xác nhận của Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc Trung ương;

– Đảng viên là cặp vợ chồng đã có con riêng (là con đẻ) mà sinh một hoặc hai con; nhưng sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh;

– Đảng viên sinh con thứ 3 do mang thai ngoài ý muốn

Trong trường hợp nếu thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình gây ảnh hưởng trực tiếp và nghiêm trọng đến sức khỏe của người mẹ thì dù sinh con thứ 3 ngoài ý muốn thì cũng sẽ không bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên trong trường hợp này bắt buộc phải có xác nhận của bệnh viện từ cấp huyện trở lên.

Ngoài ra, tại Quy định 05–QĐ/TW mới nhất được Bộ Chính trị ban hành năm 2018 đã bổ sung thêm một vài trường hợp được coi là không vi phạm quy định về dân số như sau:

– Đảng viên là phụ nữ chưa kết hôn mà sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh;

– Đảng viên sinh con thứ 3 trở lên nhưng bắt buộc phải sinh trước ngày 19/01/1989;

Tóm lại, giáo viên sinh con thứ 3 sẽ không bị pháp luật cấm nhưng nếu giáo viên đó vi phạm nội quy, quy chế hoặc hợp đồng làm việc thì vẫn sẽ bị xử lý kỷ luật đúng theo pháp luật hiện hành. Đặc biệt hơn là khi giáo viên đó là Đảng viên thì tùy vào từng mức độ vi phạm thì sẽ bị xử lý kỷ luật theo đúng quy định của Đảng.

– Công chức sinh con thứ ba không phải chuyển công tác sang đơn vị sự nghiệp công lập

Đối với việc chuyển công tác sang đơn vị sự nghiệp công lập thì việc xin chuyển công tác là theo đúng nguyện vọng và lợi ích của chính cá nhân người lao động nên không một tổ chức Nhà nước nào có quyền yêu cầu Đảng viên hay cá nhân nào làm đơn xin chuyển công tác khi bản thân cá nhân đó không muốn.

Do đó nếu công chức khi sinh con thứ 3 mà không làm đơn không tổ chức nào có quyền chuyển công tác của các công chức đó. Tuy nhiên cũng cần phải xét xem quyết định chuyển của Ban tổ chức là quyết định gì, xem xét có thể chuyển công tác. Vì vậy, có thể chia thành các trường hợp cụ thể như sau:

1. Dựa vào căn cứ quy định tại Điểm d, điểm đ, Khoản 1 Điều 58 Luật viên chức năm 2010 thì việc chuyển đổi công tác của công chức được áp dụng trong một số những trường hợp sau:

” Điều 58. Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức

1. Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện cụ thể như sau:

…

d) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này;

đ) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chức và bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ;
…”

2. Theo quy định tại Điều 7 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 cụ thể như sau:

” Điều 7. Giải thích từ ngữ
…
10. Điều động là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

11. Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.

12. Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ”.

Đặc biệt quy định về Luật cán bộ, công chức chỉ có quy định là hạn chế chứ không có điều luật nào được biệt phái đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi (Điều 53, Luật Cán bộ công chức năm 2008, áp dụng với cả trường hợp nhận nuôi con nuôi) và không hạn chế về điều động và luân chuyển. Vậy nên, nếu Ban tổ chức chuyển Đảng viên đi thuộc 1 trong các trường hợp trên là đúng quy định pháp luật. Ngoài các trường hợp này ra, nếu Ban tổ chức có quyết định và luân chuyển Đảng viên đi thì Đảng viên đó có quyền Khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền.

– Đảng viên sinh con thứ 3 sẽ phải chịu những hình thức kỷ luật sau:

Căn cứ pháp lý là Quyết định 102–QĐ/TW năm 2017 của Bộ Chính trị quy định cụ thể về các hình thức xử lý về kỷ luật đối với các Đảng viên sinh từ 03 con trở lên.

Quy định cụ thể như sau:

– Nếu Đảng viên sinh con thứ 3 thì sẽ bị chịu hình thức xử phạt là khiển trách;

– Nếu Đảng viên sinh con thứ 3 mà có mục đích gây hậu quả nghiêm trọng hoặc sinh con thứ 4 thì Đảng viên đó sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc cách chức (nếu

Đảng viên đó đang đảm nhiệm chức vụ);

– Trường hợp Đảng viên sinh con thứ 3, thứ 4 gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc sinh con thứ 5 trở lên thì Đảng viên đó sẽ bị khai trừ ra khỏi Đảng.

Ngoài ra, nếu Đảng viên có hành vi vi phạm trong trường hợp gian dối đối với việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi nhưng thực chất là con đẻ của chính Đảng viên đó và nhằm mục đích cố tình sinh thêm con thì cũng sẽ bị hình thức xử lý kỷ luật cao nhất là khai trừ ra khỏi Đảng.

>> Xem thêm: Sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản theo quy định

Những trường hợp đảng viên sinh con thứ 3 nhưng không bị kỷ luật theo quy định

>> Tư vấn những trường hợp đảng viên sinh con thứ 3 nhưng không bị kỷ luật, gọi 1900.6174

Trả lời:

Xin chào chị Hồng!

Trong trường hợp Đảng viên mà sinh con thứ 3 thì tùy theo mức độ mà Đảng viên đó sẽ bị xử lý theo các mức tương ứng. Tuy nhiên không phải Đảng viên nào cũng bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật mà bên cạnh đó vẫn có những trường hợp ngoại lệ. Theo đó khi Đảng viên thuộc một trong các trường hợp như sau thì sẽ không bị coi là vi phạm về chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình:

– Thứ nhất là Đảng viên trong lần sinh thứ nhất có 3 con trở lên;

– Thứ 2 khi Đảng viên là cặp vợ chồng đã có một con đẻ nhưng trong lần sinh thứ hai có hai con trở lên;

– Trong trường hợp đảng viên sinh con lần thứ ba nhưng tại thời điểm sinh thì chỉ còn một con đẻ sống được áp dụng với trường hợp kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi; …

Như vậy nếu bất kể Đảng viên sinh con thứ 3 thuộc một trong những trường hợp trên thì sẽ không bị xử lý kỷ luật theo quy định cụ thể của pháp luật về kế hoạch hóa gia đình. Ngoài ra, còn một trường hợp nữa là Đảng viên khi sinh con thứ 3 sẽ không bị xem xét để xử lý kỷ luật trong trường hợp đã áp dụng và thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình nhưng trực tiếp gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới sức khỏe người mẹ thì cũng sẽ được miễn xét xử bằng hình thức kỷ luật. Tuy nhiên bắt buộc trong trường hợp này cần có xác nhận của bệnh viện cấp huyện trở lên (có đủ thẩm quyền).

Đối với trường hợp của chị Hồng thì theo những thông tin chị cung cấp thì Luật sư thấy chị không thuộc bất cứ quy định nào đã được quy định để không bị kỷ luật theo quy định. Do đó chị Hồng vẫn phải chịu các hình thức kỷ luật của Nhà nước về kế hoạch hóa gia đình khi chị là đảng viên mà sinh con thứ ba.

Với chi tiết chị cung cấp chị là Đảng viên gương mẫu và có nhiều thành tích xuất sắc, tuy nhiên những điều kiện này sẽ không được dùng để giúp chị không phải chịu các hình thức kỷ luật mà thay vì đó tất cả những thành tích mà chị đã có sẽ là điều kiện để giúp chị gia nhập lại đội ngũ của Đảng nếu chị có nhu cầu.

Nếu chị còn bất kỳ thắc mắc nào khác liên quan đến những trường hợp nào sinh con thứ 3 không bị kỷ luật hoặc quy trình xử lý kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3, hãy liên hệ đến hotline 1900.6174  để được tư vấn trọn vẹn nhất!

>> Xem thêm: Sinh con thứ 3 bị xử lý kỷ luật như thế nào theo quy định 2022?

Thời hiệu xử lý kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3

>> Luật sư tư vấn về thời hiệu, quy trình xử lý kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3, gọi 1900.6174

Trả lời:

Xin chào anh Hùng!

Theo quy định tại Điểm a khoản 3 Điều 17 Nghị định 104/2003/NĐ–CP có hướng dẫn theo pháp lệnh dân số quy định: Đó là mỗi cặp vợ chồng có nghĩa vụ thực hiện quy mô gia đình ít con – có một hoặc hai con, no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và bền vững.

Do đó, nếu anh Hùng là viên chức và có sinh con thứ 3 thì được coi là vi phạm chính sách của pháp luật về kế hoạch hóa gia đình và dân số theo quy định cụ thể tại Điều 8 nghị định 112/2020/NĐ–CP về xử lý bằng hình thức kỷ luật các cán bộ, công chức, viên chức (Nghị định 112/2020/NĐ-CP) có quy định một loạt các hành vi vi phạm quy định của pháp luật về dân số sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách.

Tuy nhiên như trường hợp của anh Hùng thì là do anh chuyển công tác đồng thời chưa bị đơn vị cũ kỷ luật thì anh cần xem xét thêm về thời hiệu xử lý kỷ luật và thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định cụ thể tại Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ–CP đối với cán bộ, công chức, viên chức, theo Điều 80 Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Điều 53 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 7 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

Theo những điều khoản đó, thời hiệu xử lý bằng hình thức kỷ luật chính là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức, viên chức trước đó đã có hành vi vi phạm đương nhiên sẽ không bị xử lý kỷ luật. Theo quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm kế hoạch hóa gia đình thì thời hiệu xử lý kỷ luật là 02 năm áp dụng đối với những hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách sẽ được tính từ thời điểm phát hiện có hành vi vi phạm.

Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức, viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức, cấp có thẩm quyền.

Theo quy định của pháp luật thì thời hạn xử lý kỷ luật sẽ không quá 90 ngày; đối với trường hợp vụ việc xuất hiện tình tiết phức tạp mà cần có thời gian thanh tra, kiểm tra nhằm để xác minh làm rõ thêm thì sẽ có thể kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật nhưng tối đa phải đảm bảo không quá 150 ngày.

Tóm lại đối với trường hợp của anh Hùng thì anh có thể xem xét lại thời điểm có hành vi vi phạm để từ đó làm căn cứ xem thời hiệu xử lý kỷ luật và thời hạn xử lý kỷ luật đủ điều kiện xử lý kỷ luật hay không. Nếu trong trường hợp anh vẫn thuộc đối tượng áp dụng các hình thức kỷ luật thì đương nhiên anh sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cụ thể là kỷ luật khiển trách như quy định nêu cụ thể tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ–CP.

Nếu anh còn bất kỳ thắc mắc nào khác liên quan đến thời hiệu xử lý kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3 hoặc quy trình xử lý kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3, hãy liên hệ đến hotline 1900.6174  để được tư vấn trọn vẹn nhất!

Một số câu hỏi liên quan đến xử lý kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3

Trường hợp nào Đảng viên được sinh con thứ 3?

>> Tư vấn trường hợp đảng viên được phép sinh con thứ 3, gọi 1900.6174

Trả lời:

Xin chào chị Yến!

Dù Đảng viên sẽ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật khi vi phạm về các quy định về kế hoạch hóa gia đình, tuy nhiên tại Hướng dẫn số 04–HD/UBKTTW có quy định và hướng dẫn về Điều 27 Quy định số 102/QĐ–TW thì nếu Đảng viên thuộc một trong các trường hợp sau đây khi nếu sinh con thứ 3 thì sẽ có trường hợp ngoại lệ là không bị xử lý về các hình thức kỷ luật:

– Trường hợp Đảng viên trong thời kì hôn nhân mà cả hai hoặc một trong hai người là người dân tộc có số dân với quy mô dưới 10.000 người hoặc thuộc vào một trong các dân tộc có nguy cơ suy giảm về số dân (tỷ lệ sinh có tốc độ tăng trưởng nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) được quy định cụ thể theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư;

– Trường hợp Đảng viên là cặp vợ chồng trong lần sinh thứ nhất mà sinh ba con trở lên;

– Trong trường hợp Đảng viên là cặp vợ chồng đã có một con đẻ mà trong lần sinh thứ hai sinh hai con trở lên;

– Trường hợp Đảng viên là cặp vợ chồng đã sinh lần thứ ba trở lên, nhưng nếu tại thời điểm sinh mà chỉ còn một con đẻ còn sống, trường hợp này được áp dụng kể cả khi con đẻ đã được cho làm con nuôi;

– Trường hợp Đảng viên là cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba, nếu đã có hai con đẻ tuy nhiên lại có một hoặc cả hai con đều bị dị tật hoặc mắc các bệnh hiểm nghèo mà không mang tính di truyền, cụ thể về tính xác minh là đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận;

– Trường hợp Đảng viên là cặp vợ chồng mà một trong 2 có con riêng (là con đẻ): sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (là con đẻ); sinh một hoặc từ hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (là con đẻ). Đảng viên cần chú ý là quy định này sẽ không được áp dụng cho trường hợp cả hai người đã từng có từ hai con chung trở lên và đặc biệt là các con hiện vẫn đang còn sống;

– Cuối cùng là trường hợp sinh con thứ ba mà lý do là mang thai ngoài ý muốn, đặc biệt là khi thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình mà gây ảnh hưởng nghiêm trọng, trực tiếp đến sức khỏe người mẹ (phải có giấy xác nhận của bệnh viện cấp huyện và tương đương trở lên) thì sẽ được miễn thôi không xem xét, xử lý kỷ luật.

Như vậy, nếu chị Yến sinh con thứ ba mà không nằm trong các trường hợp được quy định ở trên thì sẽ bị xử lý kỷ luật mà cụ thể là sẽ phải chịu hình phạt là khiển trách.

Trên đây là tư vấn của Luật sư về những trường hợp đảng viên được phép sinh con thứ 3. Nếu chị còn bất kỳ thắc mắc nào khác liên quan đến vấn đề này, hãy liên hệ đến hotline 1900.6174 để được hỗ trợ nhanh nhất!

Khi nào Đảng viên sinh con thứ 3 được kết nạp lại vào Đảng?

>> Tư vấn thời gian đảng viên sinh con thứ 3 được kết nạp lại vào Đảng, gọi 1900.6174

Trả lời:

Xin chào anh Tâm!

Trong trường hợp của anh Tâm thì hiện nay, điều kiện kết nạp lại Đảng viên đã sinh con từ thứ 3 trở lên muốn kết nạp lại vào Đảng được áp dụng cụ thể theo Điều 4 của Quy định 05/QĐ-TW, các điều kiện này bao gồm:

– Bắt buộc phải có thời gian phấn đấu ít nhất 24 tháng đối với trường hợp sinh con thứ 3, hay 36 tháng đối với sinh con thứ 4 (Đảng viên cần chú ý vì theo như quy định trước đây là 60 tháng);

– Điều kiện tiếp theo thì phải là người có uy tín trong cơ quan, đơn vị, cộng đồng, dân cư, ngoài ra còn được cấp ủy nơi công tác và nơi cư trú, các tổ chức đoàn thể mà Đảng viên đó là thành viên đánh giá cao;

– Ngoài ra còn cần có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Điều lệ Đảng, các quy định, hướng dẫn của Trung ương và đáp ứng được các yêu cầu thực tế của công tác xây dựng Đảng của từng địa phương, từng đơn vị.

Bài viết trên đây là toàn bộ thông tin Luật sư Tổng Đài Pháp Luật chia sẻ về chủ đề quy trình xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3 theo quy định mới nhất năm 2022. Hy vọng nội dung hữu ích trên sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về quy định sinh con thứ 3 hiện nay. Trong quá trình tham khảo nội dung, nếu còn bất kỳ vướng mắc nào khác có liên quan, hãy liên hệ với tổng đài của chúng tôi qua hotline 1900.6174  để được Luật sư tư vấn nhanh chóng và trọn vẹn nhất!

Liên hệ chúng tôi