time

Giờ làm việc

T2 - CN 7:00 - 22:30

map

Văn Phòng Chính

Tầng 6, An Phát Building, khu đô thị mới Cầu Giấy, Hà Nội

phone

Tư vấn pháp luật miễn phí

Gọi ngay: 1900633705

Tổng đài pháp luật – Tư vấn luật lao động nhanh chóng, chính xác

Tổng đài tư vấn luật lao động 1900 633 705 hỗ trợ tư vấn mọi vấn đề về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, các chế độ trong lao động, giải quyết các tranh chấp phát sinh,… một cách nhanh chóng và hiệu quả. Với đội ngũ luật sư giỏi và uy tín hàng đầu, Tổng đài pháp luật sẵn sàng hỗ trợ tư vấn pháp luật lao động 24/7, đảm bảo những lợi ích hợp pháp của người dân. Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí bởi các luật sư có chuyên môn.

Lợi ích khi tư vấn luật lao động

Kể từ khi phát sinh lao động, các hình thức lao động cũng ngày một biến hóa đa dạng hơn. Từ đó, kéo theo phát sinh những tranh chấp về quyền và lợi ích trong lao động giữa các chủ thể. Tranh chấp lao động có thể là những xung đột về quyền, lợi ích, nghĩa vụ của các chủ thể lao động. Trong quan hệ lao động hiện nay, các tranh chấp thường xảy ra bao gồm:

– Những tranh chấp về tiền lương, hợp đồng lao động, chế độ đãi ngộ lao động về thời gian làm việc, nghỉ lễ, chế độ thưởng…

– Những tranh chấp về các chính sách xã hội cho lao động như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động,…

– Những tranh chấp khác phát sinh gây ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi lao động,…

Để kiểm soát được những tranh chấp này, pháp luật lao động được ra đời quy định những quyền và phân chia lợi ích hợp pháp cho người lao động. Người dân thường sử dụng các dịch vụ tư vấn luật lao động để hiểu rõ hơn về những quy định này. Tại Tổng đài pháp luật 1900 633 705 bạn sẽ được tư vấn để nắm bắt rõ hơn các thông tin bảo vệ quyền lợi của mình. Thêm vào đó, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn giải quyết những tranh chấp, khúc mắc mà bạn đang gặp phải khi lao động hoặc tổ chức lao động. Từ đó, đảm bảo giải quyết kịp thời và hạn chế rủi ro về pháp lý, về tài sản có thể phát sinh về sau.

>>> Đường dây nóng tư vấn Luật lao động 24/7. Gọi ngay 1900 633 705

Phạm vi tư vấn luật lao động

Môi trường lao động ngày càng đa dạng và phức tạp dẫn đến việc phát sinh mâu thuẫn ngày càng nhiều. Tuy nhiên, không phải ai cũng có đủ kiến thức luật pháp, hay được tư vấn về luật lao động kịp thời để bảo vệ quyền lợi của mình. Nhằm cung cấp những thông tin cần thiết cho người dân, cũng như tạo nền tảng hỏi đáp luật lao động, Tổng đài pháp luật 1900 633 705 hiện đang cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động online, tư vấn luật lao động qua điện thoại. Khi liên hệ tới số hotline của chúng tôi, bạn sẽ được hỗ trợ tư vấn các nội dung cụ thể như:

– Tư vấn những chính sách mới nhất về luật lao động của Nhà nước về các nội dung như: mức lương cơ bản, chính sách tăng lương, tăng độ tuổi nghỉ hưu, quy định về ngày nghỉ,…

– Tư vấn các quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động về các vấn đề như: quyền tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quyền tự do ký kết hợp đồng lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,… Đồng thời, tư vấn những nghĩa vụ mà người lao động cần thực hiện để không vi phạm hợp đồng lao động, đảm bảo các lợi ích của mình.

– Tư vấn các quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như: thực hiện lao động, đăng ký sử dụng lao động, nghĩa vụ tôn trọng nhân phẩm và sức khỏe của người lao động, thỏa ước lao động tập thể,…

– Tư vấn các quy định về xác lập, chỉnh lý và bổ sung hợp đồng lao động. Khi tư vấn luật lao động, các bên sẽ được tư vấn các quy định về chế độ tiền lương, quy chế lao động cũng như quy định về cách xác lập hợp đồng hiện nay,…

– Tư vấn các chế độ lao động hiện hành như chế độ học nghề, học việc, chế độ bồi dưỡng và chi phí bồi dưỡng lao động

– Tư vấn, hỗ trợ xây dựng hành lang an toàn lao động, vệ sinh lao động, tai nạn nghề nghiệp

– Tư vấn giải quyết các tranh chấp, mâu thuẫn lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động

– Tư vấn các chế độ đãi ngộ đặc biệt với lao động nữ trong thời kỳ thai sản, lao động trẻ em, lao động cao tuổi, người lao động khuyết tật,…

– Tư vấn về các quy định của Nhà nước về lao động đi làm tại nước ngoài, người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam

– Tư vấn chế độ xử phạt với các trường hợp vi phạm luật lao động, gây ảnh hưởng đến lợi ích các bên trong quan hệ lao động,…

– Tư vấn các chính sách của pháp luật về đình công, lãn công hiện nay

Khi bạn gọi tới hotline 1900 633 705 của chúng tôi, bạn sẽ nhận được hỗ trợ tư vấn bởi các luật sư có chuyên môn một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất. Chúng tôi luôn cam kết đem lại trải nghiệm pháp lý tốt nhất và hỗ trợ giải quyết triệt để mọi vấn đề khó khăn của bạn.

>>> Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động. Gọi ngay 1900 633 705

tư vấn luật lao động

Tư vấn pháp luật qua điện thoại

Tuy hiện nay nhu cầu tiếp cận tư vấn về luật lao động lớn nhưng nhiều người dân lại bị cản trở bởi khoảng cách địa lý, bận rộn không có thời gian đi lại,… Hiểu được những khó khăn ấy, tổng đài tư vấn luật lao động của Tổng đài pháp luật ra đời đem đến dịch vụ hỏi đáp luật lao động mà không cần tốn công sức và chi phí di chuyển. Đội ngũ luật sư tư vấn lao động của chúng tôi sẽ sẵn sàng giải đáp những thắc mắc của bạn trực tuyến một cách nhanh chóng.

Để kết nối với Tổng đài tư vấn luật lao động, bạn thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị trước các nội dung muốn tư vấn theo trình tự rõ ràng, nạp đủ pin và tiền điện thoại để cuộc nói chuyện diễn ra đúng như kế hoạch và không bị gián đoạn

Bước 2: Nhấc máy và bấm gọi về tổng đài tư vấn luật lao động 1900 633 705 để nhận sự giúp đỡ từ đội ngũ luật sư

Bước 3: Bạn trình bày các nội dung đã chuẩn bị theo trình tự logic, hợp lý để đội ngũ luật sư hỗ trợ phân tích, giải quyết. Khi trình bày cần tránh vòng vo để cuộc nói chuyện đạt hiệu quả cao nhất.

Chỉ với quy trình 3 bước như trên, mọi vấn đề của bạn đã được hỗ trợ giải đáp bởi các luật sư uy tín hàng đầu tại Tổng đài pháp luật. Đây là hình thức tư vấn pháp luật lao động tối ưu tiết kiệm thời gian, công sức mà vẫn đảm bảo hiệu quả tư vấn. Bạn đừng ngần ngại gọi ngay tới tổng đài tư vấn luật lao động để được kết nối với đội ngũ luật sư một cách nhanh chóng nhất.

>>> Tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi ngay 1900 633 705

Tư vấn pháp luật lao động qua email

Bên cạnh dịch vụ luật sư tư vấn lao động qua điện thoại, Tổng đài pháp luật hiện nay còn hỗ trợ tư vấn luật lao động online qua địa chỉ email Tongdaiphapluat.mkt@gmail.com. Với hình thức này, bạn có thể trao đổi thông tin, tiếp nhận tư vấn bằng văn bản để trao đổi rõ hơn.

Đây sẽ là hình thức phù hợp nếu bạn đang ở trong trường hợp tương đối phức tạp, khó có thể giải quyết toàn bộ qua điện thoại hoặc có nhu cầu trao đổi bằng văn bản, giấy tờ liên quan. Một số ưu điểm của hình thức tư vấn luật pháp này có thể kể đến như:

– Cho phép người gửi đính kèm các giấy tờ, văn bản liên quan để hỏi đáp sâu hơn

– Không giới hạn về dung lượng thông tin và thời gian chuẩn bị, bạn lưu ý là bạn cần trình bày thông tin một cách logic, rõ ràng để đạt hiệu quả tư vấn tốt nhất.

– Khi lựa chọn tư vấn lao động qua email, đội ngũ luật sư sẽ cung cấp kèm theo trích luật bằng văn bản để làm cơ sở pháp lý trong trường hợp bạn cần xuất trình với các cơ quan có thẩm quyền

Các bước sử dụng dịch vụ tư vấn lao động qua email tại Tổng đài pháp luật:

Bước 1: Chuẩn bị trước những nội dung và sắp xếp theo trình tự rõ ràng, logic. Bạn cũng đừng quên gửi kèm theo đó những văn bản và giấy tờ có liên quan. Thông tin trong email cũng bao gồm họ và tên, số điện thoại cá nhân. Bạn tiến hành gửi những thông tin trên về địa chỉ email Tongdaiphapluat.mkt@gmail.com

Bước 2: Thanh toán phí tư vấn theo sự hướng dẫn từ Tổng đài pháp luật. Cụ thể theo thông tin thanh toán như sau:

– Tài khoản Ngân hàng: MB Bank

– Chủ tài khoản: Nguyễn Văn Hùng

– Số tài khoản: 0936380888

– Mức phí tư vấn: 300.000 VNĐ/email tư vấn

– Nội dung chuyển khoản: Tư vấn email + Họ và tên + Số điện thoại

Sau khi tiến hành thanh toán, bạn hãy gọi đến số hotline 1900 633 705 của chúng tôi để xác nhận thanh toán thành công và tiến hành quá trình tư vấn.

Bước 3: Các luật sư sẽ phân tích trường hợp cụ thể và gửi kết quả tư vấn qua email của bạn trong vòng 24- 48 giờ tiếp theo.

Tổng đài pháp luật tự hào là đơn vị tư vấn luật lao động uy tín, được khách hàng tin tưởng và ủng hộ. Khi nhận được kết quả tư vấn, nếu bạn cần giải nghĩa thêm bất cứ từ ngữ chuyên ngành nào hoặc bạn còn bất kỳ thắc mắc nào khác, bạn có thể gọi ngay tới số hotline để được hỗ trợ kịp thời. Tổng đài tư vấn về luật lao động luôn sẵn sàng tiếp nhận và giải đáp tất cả thắc mắc của bạn.

>>> Luật sư giải quyết các tranh chấp trong quan hệ lao động, gọi ngay 1900 633 705

Tư vấn luật lao động tai văn phòng hoặc theo địa chỉ yêu cầu

Khi tư vấn về luật lao động, nhiều khách hàng bày tỏ mong muốn tới trao đổi trực tiếp với luật sư. Đối với những trường hợp rắc rối và phức tạp hơn thì hình thức tư vấn luật lao động online qua điện thoại hoặc email có thể không đạt hiệu quả tối đa. Do đó, việc trao đổi trực tiếp với luật sư là phương án giúp thông suốt thông tin được nhiều người lựa chọn.

Nếu bạn đang có nhu cầu gặp trực tiếp luật sư, bạn hoàn toàn có thể đặt lịch hẹn gặp luật sư tại văn phòng của chúng tôi. Bên cạnh đó, để hỗ trợ cho khách hàng không có nhiều thời gian di chuyển, Tổng đài pháp luật còn cung cấp dịch vụ tư vấn tại địa chỉ yêu cầu. Bạn sẽ được trao đổi chi tiết để giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động mà không phải mất công đi lại.

Để đặt lịch hẹn tư vấn trực tiếp với các luật sư Tổng đài pháp luật, bạn vui lòng gọi đến số điện thoại 1900 633 705 để đặt lịch tư vấn. Đội ngũ nhân viên sẽ tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ bạn đặt lịch hẹn, cũng như thông báo các khoản phí tư vấn phát sinh. Nếu bạn đang mong muốn được hỏi đáp luật lao động trực tiếp, đừng ngại liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

>>> Đặt lịch hẹn gặp các luật sư tư Luật lao động, gọi ngay 1900 633 705

tư vấn luật lao động tại TDPL

Tại sao nên chọn tư vấn luật lao động tại Tổng đài pháp luật

Hiện nay, nhiều người lao động và người sử dụng lao động do không nắm được các yêu cầu pháp lý nên để xảy ra mâu thuẫn không đáng có. Việc liên hệ tư vấn lao động với luật sư tại Tổng đài pháp luật sẽ đem lại những lợi ích cụ thể như:

– Tiết kiệm thời gian cũng như công sức đi lại khi lựa chọn tư vấn luật lao động qua điện thoại, hỏi đáp về luật lao động mọi lúc, mọi nơi

– Trao đổi trực tiếp với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, am hiểu kiến thức pháp lý. Các luật sư của chúng tôi đều tốt nghiệp từ những trường đào tạo về luật hàng đầu cả nước, có kinh nghiệm tư vấn đa dạng các trường hợp, luôn sẵn sàng tư vấn

– Hỗ trợ giải quyết tất cả các vấn đề như tư vấn hợp đồng lao động, tư vấn chế độ bảo hiểm, tư vấn giải quyết tranh chấp,… một cách nhanh chóng, cụ thể và chính xác nhất

Tổng đài pháp luật tự hào là văn phòng tư vấn lao động nhận được sự tín nhiệm cao của khách hàng. Thực tế cho thấy đã có rất nhiều khách hàng tin tưởng quay lại sử dụng dịch vụ vì đánh giá cao chất lượng tư vấn và thái độ làm việc nghiêm túc, chuyên nghiệp nghiệp của chúng tôi. Hãy gọi ngay đến Tổng đài pháp luật 1900 633 705 để được hỗ trợ sớm nhất..

Tình huống luật sư tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến

Câu hỏi của anh Minh (Thái Nguyên):
Tôi đang làm nhân sự tại một văn phòng hành chính công lập, hiện đang trong giai đoạn cao điểm nên rất cần giải quyết các thủ tục quyết toán. Tuy nhiên hiện giờ phòng kế toán lại thiếu nhân sự, do 1 bạn rời đi, 1 chị đã nghỉ đẻ 4 tháng. Tôi có đề xuất tuyển nhân viên mới thì sếp có nói trường hợp của chị kế toán có thể cho nghỉ việc luôn vì không hoạt động tại văn phòng. Tôi không rõ làm vậy có được không vì hợp đồng lao động chưa hết hạn. Xin hỏi luật sư trường hợp này nếu làm vậy có hợp lý không ạ?

>>> Liên hệ luật sư tư vấn xử lý vi phạm hợp đồng lao động, gọi ngay 1900 633 705

Trả lời:
Căn cứ Luật viên chức năm 2010, quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;

c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;

đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;

b) Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;

c) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.”

Trước tiên, do kế toán văn phòng anh hiện đang trong quá trình nghỉ thai sản nên nếu đơn vị cho thôi việc thì sẽ không đúng quy định, trừ trường hợp đơn vị chấm dứt hoạt động. Việc tự ý cho lao động, viên chức thôi việc không có lý do là vi phạm quyền lợi của lao động. Thêm vào đó, nếu quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động thì công ty phải thông báo trước cho nhân sự 30 hoặc 45 ngày tùy hợp đồng cụ thể.

Việc văn phòng anh tự ý sa thải nhân viên nữ đang hưởng chế độ thai sản như vậy sẽ là trái với quy định của pháp luật lao động và không được phép. Nếu anh còn bất cứ vấn đề nào cần tư vấn hợp đồng lao động, tư vấn luật lao động, anh có thể liên hệ lại với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh nhất.

Trong bài viết trên, Tổng đài pháp luật đã cung cấp một số thông tin về dịch vụ tư vấn luật lao động của chúng tôi. Nếu bạn có bất cứ vấn đề gì cần được tư vấn về luật lao động, đừng ngần ngại hãy gọi ngay đến hotline 1900 633 705. Đội ngũ luật sư tại Tổng đài pháp luật luôn sẵn sàng tư vấn nhanh chóng, chính xác, hiệu quả nhất cho mọi vấn đề của bạn.

Rate this post
  1900633705