Sinh con thứ 3 có được hưởng bảo hiểm không? Là câu hỏi nhận được chú ý của rất nhiều người lao động khi sinh con. Bài viết dưới đây, Tổng Đài Pháp Luật sẽ cung cấp những quy định của pháp luật về điều kiện và chế độ bảo hiểm đối với người lao động sinh con thứ 3. Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề này, bạn hãy gọi ngay đến hotline 1900.6174 để được luật sư giải đáp nhanh chóng!
>> Luật sư giải đáp miễn phí sinh con thứ 3 có được hưởng bảo hiểm không? Gọi ngay 1900.6174
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Chị Thảo (Đà Nẵng) có câu hỏi:
“Luật sư cho tôi hỏi, tôi có làm việc tại một công ty dệt may được 2 năm, quá trình tham gia bảo hiểm xã hội của tôi là 2,5 năm. Thời gian gần đây tôi có mang thai bé thứ ba. Do sức khỏe bản thân không được tốt cùng với một số lý do cá nhân nên đến giữa thời kỳ mang thai ở tháng thứ năm tôi đã nghỉ ngang, tức là không có quyết định thôi việc từ phía công ty. Vậy nên tôi muốn hỏi Luật sư như sau: Trường hợp tôi nghỉ ngang, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con thứ ba thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Tôi xin cảm ơn!”
>> Luật sư tư vấn miễn phí về điều kiện để được hưởng chế độ thai sản, gọi ngay 1900.6174
Luật sư tư vấn luật hôn nhân gia đinh trả lời:
Xin chào chị Thảo! Cảm ơn câu hỏi được gửi đến từ chị, đây cũng là thắc mắc của nhiều người lao động gửi đến cho chúng tôi. Sau đây Tổng Đài Pháp Luật xin đưa ra câu trả lời cho chị nói riêng cũng như toàn thể lao động nói chung như sau:
Để được hưởng chế độ thai sản, phải đáp ứng đúng đối tượng hưởng chế độ thai sản, đúng trường hợp được hưởng chế độ thai sản và đúng, đủ thủ tục hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể, chi tiết về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Để được hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ sinh chỉ cần đáp ứng điều kiện về mặt thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 31 Luật này. Theo đó, Luật không chỉ bó hẹp trong các trường hợp thai nghén, sinh và nuôi con thông thường mà còn có người lao động nữ mang thai hộ, nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi sơ sinh dưới 06 tháng tuổi. Quy định này đã đáp ứng yêu cầu thực tiễn đời sống xã hội, góp phần đảm bảo chăm sóc toàn diện hơn người lao động nữ và trẻ em.
Như vậy, đối với trường hợp của chị Thảo, chị nghỉ ngang không có quyết định thôi việc từ phía công ty, tuy nhiên không có quy định về giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản. Do đó chỉ cần chị thuộc đúng đối tượng và đáp ứng được điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm nêu trên thì chị hoàn toàn có thể hưởng chế độ thai sản, kể cả trường hợp chị sinh con thứ ba.
Trên đây là câu trả lời của chúng tôi đối với câu hỏi về điều kiện hưởng chế độ thai sản Trường hợp trong quá trình làm thủ tục hưởng chế độ thai sản, chị có bất kỳ khó khăn nào, hãy liên hệ ngay qua hotline 1900.6174 để được luật sư giải đáp nhanh chóng!
>> Xem thêm: Sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không? theo quy định
Sinh con thứ 3 có được hưởng bảo hiểm không?
Chị Trang (Gia Lai) có câu hỏi gửi đến cho Luật sư:
“Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi mong hỏi luật sư:
Trước đây, tôi có làm ở một công ty tư nhân, được công ty đóng bảo hiểm. Hiện tại, tôi đang mang thai bé thứ ba, thời điểm dự sinh em bé sẽ rơi vào khoảng tháng 1/2022, tôi đã nghỉ việc ở tháng thứ 7 để ở nhà dưỡng thai và chờ sinh con. Hai lần trước sau khi sinh con tôi đều được hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, tôi muốn hỏi sau khi tôi sinh con thứ 3 thì có còn được hưởng chế độ bảo hiểm như hai lần trước không, hay bảo hiểm chỉ chi trả cho 2 lần sinh?
Mong Luật sư giải đáp giúp tôi! Tôi xin cảm ơn!”
>> Luật sư giải đáp miễn phí sinh con thứ 3 có được hưởng bảo hiểm không? Liên hệ ngay 1900.6174
Luật sư trả lời:
Xin chào chị Trang! Cảm ơn chị đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật của Tổng Đài Pháp Luật! Chúng tôi đã nhận được câu hỏi từ phía chị Trang, sau đây chúng tôi xin được trả lời câu hỏi như sau:
Căn cứ theo các quy định pháp luật, số lần sinh con được hưởng trợ cấp thai sản không giới hạn, theo lao động nữ sinh con thứ ba hoặc sinh con thứ 4, thứ 5… chỉ cần đáp ứng điều kiện được nêu tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đều sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Cụ thể, để lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhận mang thai hộ hoặc nuôi con nuôi sơ sinh dưới 06 tháng hưởng BHXH thai sản thì phải đáp ứng điều kiện đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhân nuôi con nuôi.
Trường hợp người lao động đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai, được cơ sở y tế yêu cầu phải nghỉ việc thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là chỉ cần đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi nhưng vẫn đảm bảo đủ điều kiện nêu trên thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, đối với trường hợp của chị Trang, chị thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản, tuy nhiên cần đáp ứng điều kiện về mặt thời gian tham gia bảo hiểm y tế, cụ thể tính từ thời điểm dự sinh của chị là tháng 1/2022 trở về trước trong vòng 1 năm, chị phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng. Nếu đáp ứng được điều kiện này thì khi chị sinh con thứ ba vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản.
Trên đây là giải đáp cho câu hỏi sinh con thứ 3 có được hưởng bảo hiểm không dựa trên quy định pháp luật. Để hiểu rõ hơn về nội dung trên, bạn hãy liên hệ ngay đến Tổng Đài Pháp Luật qua hotline 1900.6174 để được các luật sư có chuyên môn cao giải đáp chi tiết!
>> Xem thêm: Sinh con thứ 3 có vi phạm chính sách dân số không?
Mức hưởng bảo hiểm khi sinh con thứ 3
Anh Đăng (Ba Vì) có câu hỏi muốn được Luật sư hỗ trợ giải đáp:“Thưa luật sư, hiện tại tôi và vợ đều đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở công ty. Nay vợ tôi vừa sinh con thứ ba. Vậy nên Luật sư cho tôi hỏi về chế độ bảo hiểm thai sản, cụ thể theo quy định pháp luật hiện hành về mức hưởng bảo hiểm khi sinh con thứ ba thì mức mà tôi và vợ tôi sẽ được hưởng được quy định như thế nào? Tôi xin cảm ơn!”
>> Mức hưởng bảo hiểm khi sinh con thứ 3 là bao nhiêu? Gọi ngay 1900.6174
Luật sư trả lời:
Rất vui vì nhận được câu hỏi từ anh Đăng, theo như thông tin của anh cung cấp, hiện tại cả hai vợ chồng anh đều đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đồng thời, vợ anh sinh con thứ ba thì vấn đề về mức hưởng chế độ này sẽ ra sao. Sau đây, Luật sư sẽ trả lời về mức hưởng bảo hiểm xã hội với lao động nữ khi sinh con thứ 3 và mức hưởng bảo hiểm với nam khi sinh con thứ 3 để hỗ trợ giải đáp cho anh và quý bạn đọc chi tiết nhất:
Mức hưởng bảo hiểm xã hội với lao động nữ khi sinh con thứ 3
>> Mức hưởng bảo hiểm xã hội với lao động nữ khi sinh con thứ 3 là bao nhiêu? Gọi ngay 1900.6174
Mức hưởng 1 tháng: mức hưởng bảo hiểm xã hội thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ 3 bằng 100 % mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp lao động nữ sinh con thứ ba đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Mức hưởng 1 lần: Lao động nữ sinh con thứ ba được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Mức lương cơ sở hiện nay theo quy định pháp luật là 1.490.000 đồng, 2 tháng tiền trợ lấp lag 2.980.000 đồng.
Dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản: tùy vào trường hợp cụ thể mà thời gian nghỉ sẽ rơi vào khoảng từ 5 – 10 ngày đối với lao động nữ sinh con thứ 3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở, cụ thể từ 01/07/2017 tiền dưỡng sức là 447.000 đồng/ngày.
Như vậy, mức hưởng bảo hiểm xã hội với lao động nữ khi sinh con thứ 3 được tính theo mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc sinh con.
Mức hưởng bảo hiểm với nam khi sinh con thứ 3
>> Mức hưởng bảo hiểm với nam khi sinh con thứ 3 là bao nhiêu? Gọi ngay 1900.6174
Mức hưởng 1 tháng: mức hưởng bảo hiểm xã hội thai sản đối với lao động nam sinh con thứ 3 bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp lao động nam sinh con thứ 3 đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Mức hưởng 1 lần: Trường hợp vợ sinh con thứ ba nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh của con. Điều kiện để cha được nhận khoản trợ cấp này là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Từ 01/07/2019, mức lương cơ sở tăng lên 1.490.000 cho nên tiền trợ cấp là 2.980.000 đồng.
Thời gian hưởng chế độ sinh con:tùy vào trường hợp cụ thể mà thời gian nghỉ sẽ rơi vào khoảng từ 5 – 15 ngày đối với lao động nữ sinh con thứ 3.
Lao động nam sinh con thứ ba được nhận tiền thai sản cho những ngày nghỉ chăm vợ theo quy định. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Mức hưởng mỗi ngày = (100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản) : 24
Như vậy, từ những thông tin mà anh Đăng cung cấp, chúng tôi đã đưa ra câu trả lời cho cả hai trường hợp là mức hưởng bảo hiểm với nam, nữ khi sinh con thứ 3. Tuy nhiên trường hợp vợ anh cũng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì anh sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản một lần khi vợ sinh con mà chỉ có vợ anh được hưởng, theo đó trường hợp này anh sẽ được hưởng thời gian nghỉ khoảng từ 5 – 15 ngày khi vợ sinh con thứ ba. Trong quá trình tìm hiểu câu trả lời hay khi hưởng chế độ thai sản, nếu anh có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay đến đường dây nóng 1900.6174 để được các luật sư hỗ trợ nhanh chóng!
Thông tin liên hệ Tổng Đài Pháp Luật:
Số điện thoại: 1900.6174
Website: tongdaiphapluat.vn
Email: lienhe.luatthienma@gmail.com
Trên đây là những quy định của pháp luật và các vấn đề thực tiễn thường gặp liên quan đến sinh con thứ 3 có được hưởng bảo hiểm không? Mong rằng những chia sẻ từ Tổng Đài Pháp Luật có thể mang lại cho bạn đọc những thông tin hữu ích nhất. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần sự hỗ trợ tư vấn, hãy liên hệ tới chúng tôi qua hotline 1900.6174, đội ngũ luật sư có chuyên môn của chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc của bạn!
