Khiếu nại công ty không trả lương theo quy định Bộ luật Lao động 2019? Hiện nay có rất nhiều người lao động gặp phải tình trạng các công ty mình theo làm không trả lương đúng hạn hoặc cố tình quỵt lương của nhân viên. Điều này đã khiến cho những người làm công ăn lương rơi vào thế điêu đứng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến thu nhập, đời sống xã hội và đời sống gia đình của họ.
Vậy cụ thể đối với trường hợp như vậy thì người lao động cần làm gì? Theo quy định của pháp luật thì công ty được phép nợ lương tối đa bao lâu? v.v…Bài viết sau đây của chúng tôi sẽ đi phân tích về “Khiếu nại công ty không trả lương” cũng như nghiên cứu về những nội dung khác có liên quan đến vấn đề này….Đừng quên gửi các ý kiến đóng góp về cho chúng tôi thông qua số hotline sau đây của Tổng Đài Pháp Luật 1900.6174
>>> Liên hệ tổng đài 1900.6174 để đặt lịch hẹn với chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm
Công ty được nợ lương nhân viên tối đa bao lâu?
Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 đã quy định rằng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Và có thể trả lương cho người được ủy quyền hợp pháp bởi người lao động nếu người lao động không thể trực tiếp nhận lương.
Điều 97 Bộ luật lao động 2019 cũng quy định về kỳ hạn trả lương rằng:
– Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần: Lương được trả sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả theo hình thức gộp do hai bên thỏa thuận, tuy nhiên không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
– Người lao động hưởng lương theo tháng: Lương được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Hai bên tự thỏa thuận thời điểm trả lương, tuy nhiên thời điểm trả lương phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
– Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán: Lương được trả theo thỏa thuận của hai bên; Sẽ được ứng tiền lương hàng tháng theo khối lượng công việc đã làm trong tháng nếu công việc đó phải làm trong nhiều tháng
– Nếu người sử dụng lao động không thể trả lương do những yếu tố bất khả kháng và đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì có thể trả chậm lương, tuy nhiên không được chậm quá 30 ngày.
+ Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền nhất định. Ít nhất sẽ bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm, lãi được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, từ 02 quy định trên, ta có thể khẳng định rằng:
– Công ty sẽ được phép chậm lương nhân viên tối đa là 30 ngày. Và nếu trả chậm lương cho nhân viên từ 15 ngày trở lên thì sẽ phải tiến hành việc đền bù.
>>> Để giải đáp thắc mắc liên quan đến việc khiếu nại công ty không trả lương, liên hệ ngay 1900.6174
Nên làm gì khi công ty không trả lương?
Được trả lương đầy đủ và đúng hạn là quyền của người lao động. Vì họ là những người đã bỏ ra công sức, trí lực của bản thân để cống hiến cho công ty. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp khi đã đến thời hạn trả lương nhưng vì những lý do khác nhau, người sử dụng lao động chưa thực hiện nghĩa vụ trả lương cho người lao động.
Khi gặp trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương thì người lao động có thể thực hiện những phương án sau:
Phương án 1: Gửi yêu cầu trực tiếp tới ban lãnh đạo công ty đề nghị được giải quyết việc trả lương
Sự thỏa thuận là phương thức giúp giải quyết tranh chấp giữa các bên một cách nhanh chóng và thuận lợi nhất. Do vậy, trước khi thực hiện các hình thức khác, người lao động có thể và nên làm đơn yêu cầu ban lãnh đạo công ty giải quyết việc trả lương theo đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cũng như giải quyết những khoản tiền lương chậm.
Phương án 2: Gửi đơn khiếu nại đến chánh Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội
Sau khi đã yêu cầu giải quyết việc trả lương chậm tới người sử dụng lao động nhưng vẫn không thể giải quyết được hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định giải quyết. Thì theo quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có quyền khiếu nại vụ việc đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội – nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.
Phương án 3: Hòa giải thông qua hòa giải viên lao động
Theo quy định tại khoản 1 Điều 190 Bộ luật lao động 2019, khi người lao động phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm thì có quyền yêu cầu hoà giải viên lao động giải quyết tranh chấp trong thời hiệu là 06 tháng.
Phương án 4: Giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động
Theo quy định tại khoản 2 Điều 190 Bộ luật lao động 2019, khi người lao động phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm thì có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong thời hiệu là 09 tháng.
Phương án 5: Tiến hành thủ tục khởi kiện tại Tòa án
Theo quy định tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật lao động 2019, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm thì thời hiệu khiếu nại tại Tòa án sẽ là 01 năm.
Đồng thời, theo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật lao động 2019, nếu các bên tranh chấp về việc công ty không trả lương, trả lương chậm thời hạn và các vấn đề liên quan khác đến tiền lương thì bắt buộc phải được thực hiện thủ tục hoà giải của hoà giải viên lao động trước khi yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp. Đây được xem là một bước bắt buộc thực hiện để đáp ứng đủ điều kiện khởi kiện tại Toà án.
>>> Xem thêm: Cách tính lương hưu bảo hiểm xã hội chính xác
Quy trình khiếu nại công ty nợ lương chi tiết
Trường hợp công ty nợ lương người lao động, nếu lựa chọn phương án khiếu nại thì người lao động có thể thực hiện theo quy trình quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, như sau:
– Khiếu nại lần 01:
Người lao động sẽ nộp đơn khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động. Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 19 Nghị định 24/2018/NĐ-CP:
+ Phía người sử dụng lao động phải thụ lý giải quyết vụ việc, thông báo về việc thụ lý giải quyết khiếu nại bằng văn bản cho người khiếu nại cho: Người lao động, Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội – nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.
– Khiếu nại lần 02:
Trong trường hợp sau khi người lao động đã gửi đơn khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động để yêu cầu giải quyết việc chi trả lương nhưng phía người sử dụng lao động không giải quyết hoặc có giải quyết nhưng người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại thì theo quy định tại khoản 2 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP:
– Người lao động có quyền khiếu nại lần 02 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Lưu ý: Nếu đã khiếu nại lần 02 đến Chánh Thanh tra Sở nhưng vụ việc vẫn không được giải quyết hoặc dù đã được thụ lý giải quyết nhưng người lao động vẫn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại thì sẽ không tiếp tục thực hiện thủ tục khiếu nại mà có quyền khởi kiện đến Toà án theo thủ tục tố tụng hành chính.
>>> Khiếu nại công ty không trả lương như thế nào? Liên hệ ngay Luật sư tư vấn 1900.6174
Nội dung mẫu đơn khiếu nại cty không trả lương
Khi đã tới kỳ hạn trả lương hoặc đã quá thời hạn cho phép tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019 mà công ty vẫn không thực hiện chi trả lương cho người lao động, người lao động có thể thực hiện một trong những cách thức để trình bày theo như nội dung ở trên để yêu cầu đòi lại quyền lợi của mình.
Trường hợp lựa chọn phương thức khiếu nại thì đơn khiếu nại là văn bản cần phải soạn thảo để gửi tới cơ quan giải quyết khiếu nại. Theo đó, đơn khiếu nại sẽ cần có những nôi dung cơ bản sau:
– Ngày, tháng, năm khiếu nại
– Cơ quan tiếp nhận đơn khiếu nại
– Thông tin chi tiết của người làm đơn khiếu nại và người bị khiếu nại gồm: Họ tên, địa chỉ, thông tin CCCD, số điện thoại…
– Nội dung vụ việc và lý do làm đơn khiếu nại
– Chữ ký
>>> Khiếu nại công ty không trả lương? Liên hệ ngay Luật sư tư vấn 1900.6174
Mẫu đơn khiếu nại Công ty không trả lương
Sau đây là mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương mà bạn có thể tham khảo:
Bạn có thể tham khảo mẫu đơn khiếu ại công ty không trả lương trên.
>>> Xem thêm: Tạm hoãn hợp đồng lao động, chế độ lương và bảo hiểm xã hội tính như thế nào?
Hướng dẫn viết mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương
Sau đây là hướng dẫn chi tiết về cách viết đơn khiếu nại công ty không trả lương:
– Phần “Kính gửi”: tại đây bạn sẽ nêu cụ thể cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết đơn khiếu nại của bạn, tuỳ vào việc bạn đang khiếu nại lần 1 hay lần 2 để xác định chủ thể giải quyết cho chính xác.
– Phần thông tin cá nhân của người khiếu nại và người bị khiếu nại:
Bạn cần nêu đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân của mình để khi có thông tin giải quyết đơn khiếu nại, cơ quan đang giải quyết việc khiếu nại có thể liên hệ đến bạn.
Đồng thời, nêu chính xác người bị khiếu nại để cơ quan giải quyết khiếu nại xác định chính xác bạn đang khiếu nại chủ thể nào.
– Phần “Khiếu nại về việc”: Tại đây là hành vi không trả lương của công ty.
– Phần nội dung khiếu nại: Bạn sẽ nêu tóm tắt nhưng vẫn chi tiết những thông tin cần thiết cho việc thụ lý và giải quyết việc khiếu nại của bạn. Thông tin càng chi tiết thì cơ quan có thẩm quyền sẽ có căn cứ rõ ràng để giải quyết vụ việc của bạn nhanh chóng.
– Phần chữ ký: Người khiếu nại phải cần ký tên hoặc điểm chỉ trong đơn.
>>> Khiếu nại công ty không trả lương? Liên hệ ngay 1900.6174
Gửi đơn khiếu nại công ty không trả lương ở đâu?
Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, thẩm quyền giải quyết khiếu nại về việc công ty không trả lương như sau:
– Khiếu nại công ty không trả lương lần 01: Người sử dụng lao động
– Khiếu nại công ty không trả lương lần 02: Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Do đó, nếu đang thực hiện khiếu nại lần đầu thì người lao động sẽ gửi đơn khiếu nại đến trụ sở chính của người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết.
Trường hợp đơn khiếu nại đã được gửi nhưng phía người sử dụng lao động không giải quyết hoặc có giải quyết nhưng người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại thì có quyền khiếu nại lần hai. Và khiếu nại lần hai sẽ không tiếp tục gửi đơn đến người sử dụng lao động mà gửi đơn đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
>>> Xem thêm: Lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở mới nhất hiện nay
Thời hạn khiếu nại công ty không trả lương
Thời hạn khiếu nại công ty không trả lương được quy định như sau:
– Đối với khiếu nại lần 01: Theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, thời hiệu khiếu nại lần đầu sẽ là 180 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được về quyết định, hành vi của người sử dụng lao động.
Nếu do thiên tai, địch họa, ốm đau, học tập ở nơi xa, đi công tác hoặc vì những trở ngại khách quan khác dẫn đến không nộp đơn theo đúng thời hạn khiếu nại trên thì thời gian xảy ra trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại.
Và thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu là:
+ Không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý và không quá 40 ngày kể từ ngày thụ lý đối với vụ việc phức tạp
– Đối với khiếu nại lần 02: Theo quy định tại Điều 28 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, thời hạn giải quyết khiếu nại lần 02 kể từ ngày thụ lý là không quá 45 ngày; trường hợp vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết được kéo dài hơn nhưng cũng không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý.
Đối với những khu vực ở vùng sâu, vùng xa, việc đi lại có sự khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại kể từ ngày thụ lý là không quá 60 ngày; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết khiếu nại kể từ ngày thụ lý là không quá 90 ngày.
>>> Liên hệ ngay để được tư vấn về “Khiếu nại công ty không trả lương”! Hotline: 1900.6174
Trên đây là những kiến thức pháp luật vô cùng hữu ích liên quan đến “Khiếu nại công ty không trả lương“ mà Tổng Đài pháp luật muốn gửi cho các bạn đọc. Hy vọng rằng những thông tin vừa nêu đã phần nào đáp ứng được nhu cầu cập nhật thông tin của quý bạn đọc gần xa.
Nếu còn gặp bất kỳ khó khăn nào liên quan đến vấn đề thừa kế trên thực tế, các bạn hãy gọi ngay cho các Luật sư qua số máy 1900.6174 để nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình, chính xác nhất!
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp các thông tin chung và không nhằm cung cấp bất kỳ ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào. Các quy định pháp luật được dẫn chiếu trong nội dung bài viết có hiệu lực vào thời điểm đăng tải bài viết nhưng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đọc.
Do đó, chúng tôi khuyến nghị bạn luôn tham khảo ý kiến của chuyên gia trước khi áp dụng. Chúng tôi không chịu trách nhiệm khi khách hàng giải quyết vấn đề theo nội dung bài viết mà không tham vấn ý kiến từ chuyên gia hay Luật Sư.
Luật Thiên Mã là một công ty luật tại Việt Nam có kinh nghiệm và năng lực cung cấp các dịch vụ luật sư đa lĩnh vực như Hình sự, dân sự, giải quyết tranh chấp, hôn nhân….. Vui lòng tham khảo về dịch vụ của chúng tôi thông qua hotline 1900.6174.
