Lương cơ sở là gì? Trong những năm qua, mức lương cơ sở đã có nhiều sự thay đổi nhằm để đảm bảo và đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của người dân. Mức lương cơ sở năm 2023 được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây về lương cơ sở của Tổng Đài Pháp Luật sẽ cung cấp đầy đủ những thông tin đến cho bạn để hiểu rõ hơn. Mọi vướng mắc liên quan đến vấn đề trên, vui lòng liên hệ qua đường dây nóng 1900.6174 để được hỗ trợ!
>> Liên hệ Luật sư tư vấn về mức lương cơ sở , gọi ngay 1900.6174 để được giải đáp nhanh nhất
Lương cơ sở là gì?
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 3 của Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính:
Tính mức lương trong các bảng lương, tính mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật
đối với những đối tượng được quy định tại Điều 2 của Nghị định này
Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật
Tính các khoản trích và tính các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
>> Liên hệ Luật sư tư vấn quy định lương cơ sở, gọi ngay 1900.6174 để biết thêm thông tin
Mức lương cơ sở mới nhất 2022?
Cập nhật mức lương cơ sở năm 2022?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 của Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng
>>> Liên hệ Luật sư tư vấn cách cập nhật mức lương cơ sở, gọi ngay 1900.6174 để được tư vấn thêm
Tác động của mức lương cơ sở đến người lao động?
Hiện nay, mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thất nghiệp đối với đối tượng như: cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang… và người lao động
đang làm việc trong doanh nghiệp.
Ngoài ra, mức lương cơ sở còn được dùng làm cơ sở để tính thang lương, bảng lương tại doanh nghiệp, tính các
khoản phụ cấp và mức hưởng trợ cấp bảo hiểm tối đa nhưng không được quá 20 lần mức lương cơ sở.
Như vậy, mức lương cơ sở có ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập và mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của người
lao động. Trong trường hợp nếu mức lương cơ sở có sự điều chỉnh về nhiều khoản thu nhập và tiền trợ cấp lúc này
cũng sẽ được điều chỉnh theo. Chính vì vậy, mỗi người lao động cần phải theo dõi thường xuyên chỉ số này để đảm
bảo các quyền lợi của mình.
>>> Liên hệ Luật sư tư vấn miễn phí về mức lương cơ sở hiện nay của các tỉnh thành, gọi ngay 1900.6174 để được giải đáp nhanh nhất
Phân biệt lương cơ sở và lương cơ bản
Cơ sở pháp lý của lương cơ sở và lương cơ bản?
Lương cơ sở: được quy định tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP và mức lương qua các giai đoạn cũng được xác định
bằng một con số cụ thể.
Lương cơ bản: không được quy định trong bất cứ văn bản pháp luật nào mà đây chỉ là cách gọi của mức lương
thấp nhất mà lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận được với nhau tùy theo tính chất và yêu cầu công việc.
>>> Xem thêm: Tổng đài tư vấn luật lao động miễn phí, uy tín 1900.6174
Đối tượng áp dụng quy định?
Mức lương cơ sở: được áp dụng đối với công nhân viên chức, cán bộ Nhà nước, người lao động, người được
hưởng chế độ thuộc khu vực Nhà nước như: cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị hoạt động được
Nhà nước hỗ trợ kinh phí, lực lượng vũ trang. Mức lương cơ sở không được áp dụng trong các doanh nghiệp, tổ
chức ngoài khu vực Nhà nước.
Mức lương cơ bản: được áp dụng cho khu vực trong và ngoài Nhà nước tức là khái niệm này được sử dụng khá
phổ biến cho tất cả các đơn vị sử dụng lao động và người lao động.
>>> Liên hệ Luật sư tư vấn miễn phí về đối tượng áp dụng mức lương cơ sở hiện nay của các tỉnh thành, gọi ngay 1900.6174 để được giải đáp nhanh nhất
Yếu tố ảnh hưởng đến thay đổi của lương cơ sở và lương cơ bản?
Mức lương cơ sở: được Nhà nước quy định nhằm để đảm bảo đời sống của mọi người cho nên các yếu tố có thể
ảnh hưởng đến sự điều chỉnh của mức lương này gồm: Chính sách của Nhà nước, tốc độ tăng trưởng của nền
kinh tế, chỉ số tiêu dùng, giá cả,… Như vậy mức lương cơ sở không có chu kỳ thay đổi cố định mà sẽ thuận theo
tình hình thực tế của Quốc gia.
Mức lương cơ bản: ngoài yếu tố thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động thì lương cơ bản còn phụ thuộc
vào các yếu tố như: mức lương tối thiểu, loại hình doanh nghiệp, cách thức tính của từng đơn vị, cấp bậc, kinh
nghiệm, trình độ,… Trong đó, yếu tố đáng được chú ý nhất là mức lương tối thiểu vùng, hệ số lương và lương cơ
sở.
Như vậy, chu kỳ thay đổi của lương cơ bản sẽ tùy theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động tại các đơn vị doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Đối với đơn vị trong khu vực nhà nước thì chu kỳ thay
đổi của lương cơ bản lúc này sẽ phụ thuộc theo chu kỳ thay đổi của lương cơ sở. Chính vì vậy, khi có sự điều chỉnh
của lương cơ sở thì lương cơ bản trong trường hợp này cũng sẽ được điều chỉnh theo.
>>> Xem thêm: Tư vấn luật dân sự trực tuyến 24/7 – Giải quyết tranh chấp dân sự
Cách tính lương cơ sở và lương cơ bản?
Bởi vì mức lương cơ sở đã được quy định bằng một con số rõ ràng trong các văn bản pháp luật cho nên mang tính
cố định. Ngược lại, để xác định lương cơ bản, đơn vị cần phải xác định dựa vào nhiều yếu tố. Lương cơ bản được
áp dụng cho khu vực doanh nghiệp và khu vực nhà nước vì vậy cách thức tính toán cũng có sự khác nhau, cụ thể:
– Cách tính lương cơ bản cho cán bộ, công nhân viên chức thuộc khu vực Nhà nước:
Mức lương cơ sở được áp dụng đối với cán bộ thuộc khu vực Nhà nước. Vì vậy, công thức tính toán lương cơ bản
được xây dựng dựa vào lương cơ sở (theo năm tương ứng) và hệ số lương như sau:
Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương
– Cách tính lương cơ bản cho các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước:
Đối với những người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước thì mức lương cơ
bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng mới nhất ngay tại thời điểm tính.
Doanh nghiệp thuộc vùng nào thì sẽ được tính lương cơ bản dựa vào lương tối thiểu vùng của khu vực đó. Hơn
nữa, doanh nghiệp cần phải lưu ý rằng mức lương cơ bản không được nhỏ hơn lương tối thiểu vùng. Đối với lao
động đã qua đào tạo nghề, học nghề thì lương cơ bản phải cao hơn ít nhất là 7% của mức lương tối thiểu vùng.
>>> Liên hệ Luật sư tư vấn miễn phí về cách tính lương cơ sở và cơ bản hiện này gọi ngay 1900.6174 để được giải đáp nhanh nhất
Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng
Khái niệm?
Lương cơ sở: Là mức dùng làm căn cứ để tính: Mức lương cơ bản trong các bảng lương; Mức phụ cấp và thực
hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật; Các mức hoạt động phí và các khoản trích và chế độ được
hưởng theo mức lương này
Lương tối thiểu vùng: Là mức lương thấp nhất được dùng làm căn cứ để doanh nghiệp và người lao động qua đó
thỏa thuận trong việc thực hiện việc chi trả lương.
Theo đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, đảm bảo đủ thời gian làm việc
trong tháng và hoàn thành định mức công việc được giao thì cần phải đảm bảo các điều kiện sau:
Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Mức lương phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng ít nhất 7% nếu trường hợp người lao động đã qua học nghề,
đào tạo trường lớp.
>>> Liên hệ Chuyên viên tư vấn miễn phí về mức lương tối thiểu vùng, gọi ngay 1900.6174 để được tư vấn thêm
Đối tượng áp dụng quy định?
Lương cơ sở: được áp dụng đối với Công nhân viên chức, cán bộ nhà nước, người lao động, người được hưởng
chế độ thuộc khu vực của nhà nước như: cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị
hoạt động được nhà nước hỗ trợ kinh phí,…
Lương tối thiểu vùng: được áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại các công ty, doanh nghiệp, cơ sở,
hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tổ hợp tác, hộ gia đình, cá nhân, trang trại và các tổ chức khác ngoài khu vực nhà
nước có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
>>> Gọi ngay Luật sư tư vấn miễn phí về đối tượng áp dụng mức lương cơ sở, gọi ngay 1900.6174 để được tư vấn thêm
Yếu tố ảnh hưởng đến thay đổi của lương cơ sở và lương tối thiểu vùng?
Lương cơ sở: Khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng thì tất cả cán bộ, công chức, viên chức đều sẽ được tăng
lương. Các mức trích đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN cũng sẽ được điều chỉnh tăng.
Lương tối thiểu vùng: Khi lương tối thiểu vùng tăng lên thì chỉ có người lao động đang được hưởng mức lương
thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới được điều chỉnh tăng lương. Mức lương của tất cả người lao động hầu như
đều không chịu tác động đối với việc tăng lương tối thiểu vùng
>>> Liên hệ Chuyên viên tư vấn miễn phí , gọi ngay 1900.6174 để được giải đáp nhanh nhất
Chu kỳ điều chỉnh?
Lương cơ sở:
Mức lương cơ sở không có chu kỳ điều chỉnh cố định. Sự điều chỉnh của mức lương cơ sở phụ thuộc vào các yếu
tố sau đây:
Khả năng của ngân sách nhà nước
Chỉ số giá tiêu dùng
Tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước
Lương tối thiểu vùng:
Hiện nay vẫn chưa có văn bản nào quy định cụ thể về chu kỳ điều chỉnh của mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên,
thông thường thì mức lương tối thiểu vùng thay đổi theo chu kỳ hàng năm và được áp dụng vào ngày 01/01 hàng
năm.
>>> Liên hệ Chuyên viên tư vấn miễn phí chu kỳ điều chỉnh mức lương cơ sở , gọi ngay 1900.6174 để được giải đáp nhanh nhất
Cách tính mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng
Tính mức lương cơ sở:
Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, nền kinh tế nói chung và tình hình của các doanh nghiệp nói riêng không có
nhiều tăng trưởng.
Để đảm bảo cho việc chi trả các trợ cấp, lương thưởng thì việc điều chỉnh lương cơ sở vẫn theo quy định của Nghị
định 38/2019/NĐ-CP. Như vậy, mức lương cơ sở được tính là 1.490.000 đồng/tháng.
Tính mức lương tối thiểu vùng:
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:
– Doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Trong trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh đang hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng
khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động hoạt động ở địa bàn nào sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy
định đối với địa bàn đó.
– Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm ở trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng
khác nhau thì được áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi về tên hoặc chia tách thì tạm thời sẽ áp dụng mức lương tối
thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thực hiện thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy
định mới.
– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối
thiểu vùng khác nhau thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn mà có mức lương tối thiểu vùng cao
nhất.
>> Liên hệ Luật sư tư vấn miễn phí cách tính lương cơ sở, gọi ngay 1900.6174 để được hỗ trợ chi tiết
Trên đây là tư vấn của Luật sư Tổng Đài Pháp Luật về lương cơ sở. Qua bài viết này, chúng tôi mong rằng sẽ đem
đến cho các bạn đọc những thông tin hữu ích. Nếu có bất kỳ khó khăn hay thắc mắc nào, hãy liên hệ đến chung tôi
qua số hotline 1900.6174 để được hỗ trợ.
Liên hệ chúng tôi
| ✅ Dịch vụ luật sư | ⭐️ Chuyên nghiệp: Dành cho cá nhân – gia đình – doanh nghiệp |
| ✅ Dịch vụ xử lý nợ xấu, nợ khó đòi | ⭐️ Đúng pháp luật – Uy tín |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭐️ Nhanh – Trọn gói – Giải quyết trong ngày |
| ✅ Dịch vụ Luật sư riêng | ⭐️ Uy tín: Dành cho cá nhân – gia đình – doanh nghiệp |
| ✅ Dịch vụ Luật sư Hình sự | ⭐️ Nhanh chóng – Hiệu quả |
| ✅ Dịch vụ Luật sư tranh tụng | ⭐️ Giỏi – Uy tín – Nhận toàn bộ vụ việc |
| ✅ Dịch vụ Luật sư doanh nghiệp | ⭐️ Tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp |
