Giáo viên sinh con thứ 3 có bị kỷ luật không? Thời hạn để xử lý kỷ luật đối với giáo viên là bao lâu? Đây là câu hỏi nhận được được nhiều công chức, viên chức làm trong lĩnh vực giáo dục rất mong muốn được giải đáp. Tổng Đài Pháp Luật sẽ giải đáp chi tiết câu hỏi trên và cung cấp những quy định kỷ luật về sinh con thứ 3 trong bài viết dưới đây. Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề này, bạn hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua đường dây nóng 1900.6174 để được luật sư tư vấn chi tiết!
Quy định tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức như thế nào?
Anh Huy quê ở Hải Phòng có câu hỏi:
Thưa luật sư, tôi có một vài thắc mắc như sau cần được luật sư tư vấn và giải đáp:
Tôi là Huy năm nay 39 tuổi hiện đang là giáo viên tại một trường tiểu học ở địa phương. Nhiều năm liền tôi đều được xếp loại nhiệm vụ xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tuy nhiên, năm nay tôi bị đánh giá và xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.
Qua những lần nói chuyện với ban lãnh đạo và được ban lãnh đạo giải thích là do tôi đã vi phạm chế độ kế hoạch hóa gia đình và bị xử lý kỷ luật với hình thức đó là khiển trách. Vậy, luật sư có thể cho tôi hỏi quy định về tiêu chí đánh giá, xếp loại giáo viên như thế nào? Tôi bị kỷ luật như vậy có bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ hay không? Xin cảm ơn luật sư!
>> Luật sư giải đáp các mức độ đánh giá, xếp loại viên chức, gọi ngay 1900.6174
Câu trả lời của luật sư!
Thưa anh Huy, cảm ơn anh Huy đã quan tâm và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật của Tổng Đài Pháp Luật. Với những vấn để mà anh Huy thắc mắc cũng như bằng các quy định của pháp luật hiện nay, vấn đề của anh chúng tôi xin giải quyết như sau:
Căn cứ theo các Điều 12 đến Điều 15 tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về các tiêu chí xếp loại viên chức theo các mức độ như sau:
– Tiêu chí nhằm để xếp loại chất lượng viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
“Điều 15. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c) Có những hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ vã bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.”
– Như vậy, đối với viên chức quản lý nếu như có một trong các tiêu chí sau đây thì sẽ xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
+ Có những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
+ Có trên 50% về các tiêu chí về những kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã được ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo sự công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
+ Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
+ Đơn vị mà thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý mà trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng Phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
+ Có những hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
Như vậy, quy định ở trên đã đưa ra các mức xếp loại giáo viên khá cụ thể. Đối với những vấn đề mà để được xếp loại xuất sắc hoàn thành nhiệm vụ thì ít nhất các chỉ tiêu phải được xếp loại tốt và rất tốt trở lên. Những trường hợp không đáp ứng được nhu cầu, yêu cầu, trách nhiệm và nhiệm vụ thì sẽ không được xếp loại cao.
Đối với vấn đề của anh Huy là đã bị xử lý kỷ luật với vấn đề sinh con thứ 3 và bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách. Theo quy định của pháp luật hiện nay thì nếu như trường hợp bị xử lý kỷ luật Đảng viên thì sẽ bị đánh giá xếp loại với mức không hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm đánh giá xếp loại.
Như vậy qua những phân tích và đánh giá trên thì vấn đề của anh Huy sẽ bị xếp loại là không hoàn thành nhiệm vụ là đúng theo quy định của pháp luật hiện nay. Với những quy định trên nếu như anh Huy còn có gì thắc mắc chưa hiểu hãy trực tiếp liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.6174 .
>> Xem thêm: Giáo viên sinh con thứ 3 có bị chậm nâng lương không?
Giáo viên sinh con thứ 3 có bị kỷ luật không?
Chị Huyền Trang quê ở Yên Bái có câu hỏi như sau:
Thưa luật sư, tôi có một thắc mắc như sau cần được luật tư vấn hỗ trợ để giải quyết:
Tôi là Trang, hiện tại đang học tập và làm việc ở Hà Nội. Gia đình tôi đã có 2 chị em. Tuy nhiên, bố mẹ của tôi do lỡ kế hoạch nên đã sinh thêm con thứ 3. Mẹ tôi là giáo viên dạy lớp cấp 3 ở địa phương và hiện tại đang thi đua để đạt giáo viên giỏi cấp huyện. Bố của tôi cũng là giáo viên cấp 2 tại địa phương.
Vừa qua tôi có thấy bố mẹ tôi nói là cả bố và mẹ có thể bị xử lý kỷ luật giáo viên. Vậy, luật sư có thể cho tôi hỏi Giáo viên sinh con thứ 3 có bị kỷ luật không? Xin cảm ơn luật sư!
>> Luật sư giải đáp miễn phí giáo viên sinh con thứ 3 có bị kỷ luật không, gọi ngay 1900.6174
Câu trả lời của luật sư!
Thưa chị Trang, cảm ơn chị Trang đã quan tâm và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý của Tổng Đài Pháp Luật của chúng tôi. Với những thắc mắc và những quy định của pháp luật hiện nay thì vấn đề của chị chúng tôi xin đưa ra câu trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức:
Hình thức kỷ luật khiển trách sẽ được áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu mà gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ những hành vi vi phạm được quy định tại Khoản 3 Điều 9 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Vi phạm những quy định về đạo đức, vi phạm về văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức; vi phạm quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức; bị kỷ luật lao động; nội quy, vi phạm các quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
2. Lợi dụng vị trí công tác để nhằm mục đích vụ lợi; có những thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong khi thi hành công vụ; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;
3. Không chấp hành các quyết định như: điều động, phân công công tác của các cấp có thẩm quyền; không thực hiện tốt nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây ra sự mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
4. Vi phạm các quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;
5. Vi phạm những quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;
6. Vi phạm những quy định của pháp luật về vấn đề khiếu nại, tố cáo;
7. Vi phạm các quy định về quy chế tập trung dân chủ, những quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ;
8. Vi phạm các quy định của pháp luật liên quan đến các về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ;
9. Vi phạm những quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; những quy định về bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.
Như vậy, trong trường hợp giáo viên sinh con thứ 3 là vi phạm quy định của pháp luật về dân số theo Khoản 9 Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP đã nêu ở trên. Nếu như giáo viên sinh con thứ 3 nhưng thuộc những trường hợp trên thì sẽ bị xử lý kỷ luật Giáo viên với hình thức khiển trách.
Bố mẹ của chị Trang sẽ bị xử lý kỷ luật giáo viên với hình thức thấp nhất có thể là khiển trách. Nếu như việc sinh con thứ 3 của bố mẹ chị Trang mà gây ra hậu quả nghiêm trọng hay gây ra vấn đề nghiêm trọng thì có thể bị xử lý với khung nặng hơn. Nếu qua việc giải thích của chúng tôi mà chị Trang có những thắc mắc nào chưa hiểu hãy trực tiếp liên hệ lại chúng tôi qua hotline 1900.6174 để được chúng tôi giải đáp đầy đủ, chi tiết hơn.
> Xem thêm: Giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì? Bị xử lý kỷ luật không?
Sinh con thứ 3 có bị xử lý kỷ luật khi quá thời hạn xử lý không?
Chị Ngân quê ở Hà Nội có câu hỏi sau:
Thưa luật sư, tôi có một vài thắc mắc về vấn để kỷ luật Đảng viên như sau:
Tôi là giáo viên, hiện tại tôi đang sinh sống và làm việc ở Hà Nội. Năm nay tôi 38 tuổi đã lấy chồng được 15 năm.
Hiện tại tôi đã sinh con thứ 3 được 3 năm nhưng cơ quan vẫn chưa ra quyết định xử lý kỷ luật đối với tôi trong khi đó vấn đề Giáo viên sinh con thứ 3 sẽ bị xử lý theo quy định của đơn vị.
Vậy, luật sư cho tôi hỏi thời hạn xử lý kỷ luật Giáo viên sinh con thứ 3 là bao lâu? Hết thời hạn xử lý kỷ luật giáo viên rồi thì có xem xét để xử lý giáo viên được nữa không? Xin cảm ơn luật sư!
>> Sinh con thứ 3 có bị xử lý kỷ luật khi quá thời hạn xử lý không? Liên hệ ngay 1900.6174
Phần trả lời của luật sư!
Thưa chị Ngân, cảm ơn chị Ngân đã quan tâm sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý của Tổng Đài Pháp Luật của chúng tôi. Với vấn đề mà chị Ngân cung cấp cũng như các quy định của pháp luật hiện nay thì Luật sư xin được giải đáp như sau:
Thời hạn xử lý kỷ luật là thời gian xem xét để đưa ra hình thức xử lý và áp dụng biện pháp xử lý. Nếu như hết thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật thì người này sẽ không bị xem xét xử lý kỷ luật nữa. Sau đây là thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật Giáo viên khi vi phạm sinh con thứ 3 mà chúng tôi giải đáp của chúng tôi.
Thời hạn xử lý kỷ luật
– Thời hạn xử lý kỷ luật đối với giáo viên sinh con thứ 3 không quá 90 ngày; trường hợp mà vụ việc có những tình tiết phức tạp thì cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm hay xác minh thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng tối đa không quá 150 ngày (theo Khoản 16 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi).
Theo quy định cũ tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 34/2011/NĐ-CP có quy định: thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ ngày phát hiện giáo viên có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.
– Thời hạn xử lý sẽ không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật đối với:
+ Thời gian chưa được xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp quy định tại Điều 3 Nghị định 112/2020/NĐ-CP;
+ Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có);
+ Thời gian để thực hiện việc khiếu nại hoặc để khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật thay thế theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Tuy nhiên, ngoài trường hợp giáo viên bị kỷ luật khi sinh con thứ 3 thi cũng loại trừ một số trường hợp nhất định là giáo viên sinh con thứ 3 nhưng không vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình theo hướng dẫn tại Điều 27 Hướng dẫn 04-HD/UBKTTW năm 2018 thực hiện một số Điều trong Quy định 102-QĐ/TW về vấn xử lý kỷ luật Giáo viên vi phạm do Ủy ban Kiểm tra Trung ương ban hành như sau:
Trong trường hợp không vi phạm về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, gồm:
– Cặp vợ chồng mà sinh con thứ ba, nếu như cả hai hoặc một trong hai người thuộc vào dân tộc thiểu số hoặc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc cá nhân là vợ hoặc chồng thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
– Cặp vợ chồng mà có sinh lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.
– Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, nhưng mà sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.
– Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nhưng mà nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.
– Cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba, nhưng mà đã có hai con đẻ nhưng có một hoặc cả hai con đều bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo nhưng không phải mang tính di truyền, và đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.
– Cặp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ): sinh một con hoặc đã sinh hai con, nếu như một trong hai người đã có con riêng (con đẻ); sinh một hoặc hai con trở lên mà trong cùng một lần sinh, nếu như cả hai người đã có con riêng (con đẻ). Quy định này sẽ không được áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống.
Trong trường hợp sinh con thứ ba do mang thai ngoài ý muốn, nếu như đã thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình nhưng mà gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của người mẹ (đã có xác nhận của bệnh viện cấp huyện và tương đương trở lên) thì thôi không xem xét và không xử lý kỷ luật.
Như vậy, nếu không thuộc một trong các trường hợp trên thì giáo viên khi sinh con thứ 3 sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp của chị Ngân chị có nêu rằng chị đã sinh con thứ 3 được 3 năm nhưng cơ quan chưa ra quyết định xử lý kỷ luật, vậy theo quy định đã quá thời hạn xử lý kỷ luật. Bởi vì hết thời hạn xử lý kỷ luật nên chị Ngân sẽ không bị xem xét xử lý kỷ luật nữa.
Nếu như qua quá trình tìm hiểu câu trả lời cũng như bằng những quy định của pháp luật mà chị Ngân có thắc mắc gì hãy trực tiếp liên hệ tới Tổng Đài Pháp Luật của chúng tôi qua hotline 1900.6174 để được tư vấn và giải đáp cụ thể hơn.
>> Xem thêm: Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không?
Trên đây là bài viết của Tổng Đài Pháp Luật về vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 có bị kỷ luật không. Hy vọng bài viết trên đã có thể cung cấp cho các bạn những thông tin hữu ích để có thể áp dụng vào trường hợp cụ thể của mình trên thực tế. Mọi thắc mắc của các bạn liên quan đến vấn đề trên, vui lòng liên hệ đến đường dây nóng 1900.6174 để được đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm của chúng tôi tư vấn và giải đáp nhanh chóng nhất.
