Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không là vấn đề được quan tâm nhiều nhất hiện nay vì đây là một trong những quyền lợi xứng đáng được hưởng của người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Vậy đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết không? Đang nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không? Ở ngay bài viết dưới đây, Tổng đài pháp luật sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn về vấn đề này. Trong trường hợp bạn có bất kỳ câu hỏi nào cần được giải đáp, hãy gọi ngay tới đường dây nóng 1900.6174 để được luật sư hỗ trợ tư vấn luật bảo hiểm xã hội miễn phí và nhanh chóng nhất.
Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?
Chị Thu Hương (Hà Nam) có câu hỏi như sau:
Xin chào luật sư. Tôi năm nay 30 tuổi và hiện đang sinh sống, làm việc tại tỉnh Hà Nam. Tôi có một vài thắc mắc mong được luật sư giải đáp.
Tôi đang mang thai đến tháng thứ 6. Tôi có dự kiến sinh vào khoảng tháng 11 âm lịch. Theo đó, thời gian nghỉ tết sẽ rơi trúng vào ngày tôi nghỉ sinh. Như mọi năm, vào dịp Tết nguyên đán, công ty tôi đều có thưởng Tết cho nhân viên như quà cáp, tiền lương tháng 13,… Nhưng năm nay, do thời gian nghỉ tết trùng với nghỉ sinh nên tôi không biết liệu mình có được thưởng không.
Vậy luật sư cho tôi hỏi nghỉ thai sản có được thưởng tết không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
> Luật sư tư vấn miễn phí nghỉ thai sản có được thưởng tết không? Gọi ngay 1900.6174
Trả lời:
Chào bạn, chúng tôi đã nhận được câu hỏi nghỉ thai sản có được thưởng tết không của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và ủng hộ đội ngũ Tổng Đài Pháp Luật của chúng tôi. Lương thưởng luôn là vấn đề được người lao động quan tâm, nhất là đối với người lao động nữ. Thấu hiểu được điều đó, sau khi nghiên cứu và tìm hiểu, chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Bên cạnh đó, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại địa điểm làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở ( căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019).
Như vậy, có thể thấy luật lao động không hề đề cập đến vấn đề thưởng Tết mà chỉ quy định về thưởng nói chung. Quy định chi tiết về mức thưởng do người sử dụng lao động quyết định, luật lao động không đề cập đến mức thưởng chi tiết.
Thực tế, thưởng Tết không phải điều bắt buộc đối với doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể thưởng hoặc không tùy thuộc vào khả năng làm việc của người lao động và những gì đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay phụ thuộc vào kết quả, lợi nhuận của doanh nghiệp. Vì vậy, việc nghỉ thai sản có được thưởng Tết không hoàn toàn là phụ thuộc vào chính sách của mỗi công ty. Pháp luật Việt Nam không quy định về điều này.
Với những gì đã nêu ở trên, bạn có thể liên hệ trực tiếp đến công ty nơi bạn đang làm việc để tìm hiểu kỹ hơn về những quy định của công ty. Hy vọng với câu trả lời ở trên của chúng tôi, bạn đã hiểu rõ hơn về quy định thưởng Tết.
Mọi thắc mắc của bạn về vấn đề nghỉ thai sản có được thưởng Tết không và các quy định liên quan, hãy gọi ngay tới đường dây nóng 1900.6174 để được luật sư hỗ trợ miễn phí.
>> Xem thêm: Đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ – Mẫu mới nhất năm 2022
Nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết có được nghỉ bù không?
Chị Lý (Tuyên Quang) có câu hỏi như sau:
Xin chào luật sư. Tôi tên là Lý, hiện tại tôi đang sinh sống và làm việc tại tỉnh Tuyên Quang. Tôi có một vài thắc mắc mong được luật sư giải đáp.
Hiện tại, tôi đang mang bầu ở tháng thứ 7. Theo dự tính thì khoảng thời gian tôi nghỉ thai sản sẽ trùng vào thời gian nghỉ tết âm lịch. Theo như mọi năm, thời gian công ty tôi cho nhân viên nghỉ tết âm lịch là 7 ngày. Nhưng năm nay, trong thời gian nghỉ tết đó, tôi đang được nghỉ theo chế độ thai sản. Vậy luật sư cho tôi hỏi: Nghỉ thai sản vào dịp Tết có được nghỉ bù không? Nếu có thì khoảng thời gian nghỉ bù là bao lâu, liệu có bằng khoảng thời gian được nghỉ tết không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
>> Luật sư giải đáp miễn phí nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết có được nghỉ bù không? Gọi ngay 1900.6174
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho Tổng Đài Pháp Luật. Với vấn đề nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết có được nghỉ bù không, chúng tôi xin giải đáp như sau:
Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:
– Thứ nhất, nghỉ 01 ngày Tết dương lịch
– Thứ hai, nghỉ 05 ngày Tết âm lịch
– Thứ ba, nghỉ 01 ngày 30 tháng 4 dương lịch
– Thứ tư, nghỉ 01 ngày Quốc tế lao động 01/5 dương lịch
– Thứ năm, nghỉ 02 ngày Quốc khánh (ngày 02/09 và 01 ngày liền trước hoặc sau)
– Thứ sáu, nghỉ 01 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
Bên cạnh đó, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về việc lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ thai sản trước và sau khi sinh là 6 tháng. Đối với lao động nữ sinh đôi thì tính từ đứa con thứ hai trở lên, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Ví dụ sinh đôi người mẹ sẽ được nghỉ thời gian thai sản là 07 tháng; sinh ba là 08 tháng. Theo quy định của pháp luật thì thời gian nghỉ thai sản tính cả thời gian của các ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần (thứ 7, chủ nhật).
Từ những quy định nêu trên, có thể thấy nghỉ thai sản nếu trùng vào dịp Tết sẽ không được nghỉ bù. Do đó, các lao động nữ cần lưu ý điều này.
Trên đây là những giải đáp của Tổng Đài Pháp Luật nêu ra nhằm trả lời những thắc mắc xoay quanh câu hỏi nghỉ thai sản có được thưởng tết không và cách tính ngày nghỉ thai sản. Hy vọng thông tin mà chúng tôi đưa ra đã giải quyết được khó khăn của bạn. Nếu bạn vẫn chưa hiểu rõ về các vấn đề này, hãy liên hệ ngay tới hotline 1900.6174 để nhận được sự hỗ trợ nhanh chóng từ luật sư.
>> Xem thêm: Lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu theo quy định mới nhất
Lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là bao nhiêu tháng, có được tính thêm lương ngày Tết không?
Chị Bình (Thái Nguyên) có câu hỏi như sau:
Thưa luật sư, tôi năm nay 32 tuổi và hiện đang sinh sống, làm việc tại tỉnh Thái Nguyên. Tôi có một vài thắc mắc mong được luật sư giải đáp.
Tôi và chồng kết hôn từ đầu năm nay. Chúng tôi dự định năm sau sẽ có em bé. Nếu đầu năm sau may mắn tôi có em bé thì thời gian nghỉ thai sản của tôi chắc sẽ rơi vào dịp Tết nguyên đán. Tuy nhiên, tôi không biết cụ thể chế độ thai sản ra sao. Vậy luật sư cho tôi hỏi: lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là bao nhiêu tháng? Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
>> Luật sư tư vấn Lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con bao nhiêu tháng? Gọi ngay 1900.6174
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã dành sự quan tâm và gửi câu hỏi đến cho luật sư của Tổng Đài Pháp Luật. Về vấn đề lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu và nghỉ thai sản có được thưởng Tết không, chúng tôi xin giải đáp như sau:
Căn cứ theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh của lao động nữ là 6 tháng. Đối với lao động nữ sinh đôi trở lên thì với mỗi người con, lao động nữ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng. Ví dụ nếu người mẹ sinh 4 thì số tháng nghỉ thai sản sẽ là 9 tháng.
Bên cạnh đó, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định rằng lao động nữ nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không được quá 02 tháng.
Ngoài việc quy định về chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ thì Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng có quy định về chế độ nghỉ thai sản của chồng đóng bảo hiểm xã hội là 5 ngày.
– Trường hợp vợ sinh mổ, sinh con dưới 32 tuần thì người chồng sẽ được nghỉ 07 ngày
– Vợ sinh đôi, chồng được nghỉ 10 ngày (từ sinh ba trở lên thì mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày)
– Nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải mổ thì chồng sẽ được nghỉ 14 ngày
Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ Luật lao động quy định về những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm nhưng hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, đối với lao động nữ nghỉ thai sản thì việc nghỉ thai sản có được tính thêm lương ngày tết không lại do Luật Bảo hiểm xã hội quy định. Do đó, những ngày tết nằm trong ngày nghỉ chế độ nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động không có trách nhiệm chi trả lương cho lao động nữ.
Tuy nhiên căn cứ theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội quy định rằng: lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được hưởng nguyên 100% mức lương bình quân tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản. Như vậy, theo chế độ của BHXH thì lao động nữ vẫn được hưởng nguyên lương.
Trên đây là giải đáp của Tổng Đài Pháp Luật về vấn đề nghỉ thai sản có được thưởng Tết không và thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ. Hy vọng rằng thông tin mà chúng tôi đưa ra đã giải quyết được vướng mắc của bạn. Mọi thắc mắc của bạn về vấn đề này, hãy liên hệ ngay tới hotline 1900.6174 để được luật sư hỗ trợ miễn phí và nhanh chóng nhất.
>> Xem thêm: Vợ đẻ chồng được nghỉ bao nhiêu ngày – Mức hưởng chế độ thai sản
Một số câu hỏi liên quan đến nghỉ thai sản có được thưởng tết không
Nghỉ thai sản có được hưởng tiền nghỉ lễ không?
Chị Vân Anh (Nam Định) có câu hỏi như sau:
Xin chào luật sư. Tôi tên là Vân Anh và hiện tôi đang sinh sống tại tỉnh Nam Định. Tôi có một vài thắc mắc mong được luật sư giải đáp.
Hiện tại tôi đang mang bầu ở tháng thứ 9, sắp tới là kì nghỉ Tết dương lịch. Như thường lệ, nhân viên công ty chúng tôi sẽ được hưởng tiền nghỉ lễ. Tuy nhiên, tôi vào dịp nghỉ lễ đó lại đang trong thời gian nghỉ thai sản nên tôi không biết là có được hưởng chính sách này không. Vậy luật sư cho tôi hỏi nghỉ thai sản có được hưởng tiền nghỉ lễ không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
>> Luật sư tư vấn miễn phí nghỉ thai sản có được hưởng tiền nghỉ lễ không? Gọi ngay 1900.6174
Trả lời:
Chào bạn, Tổng Đài Pháp Luật xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho đội ngũ luật sư của chúng tôi. Nghỉ thai sản có được thưởng tết không? Nghỉ thai sản có được hưởng tiền nghỉ lễ không?,…đều là mối quan tâm của rất nhiều lao động nữ khi bước vào thời kì nghỉ thai sản. Nhằm giải quyết mối lo ngại này, Tổng Đài Pháp Luật xin giải đáp như sau:
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ lễ trong các trường hợp:
– Tết dương lịch
– Tết âm lịch
– Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước
– Quốc tế lao động
– Quốc Khánh
– Giỗ Tổ Hùng Vương
Đối với những người lao động bình thường thì vào những ngày nghỉ lễ này, họ vẫn sẽ được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, với lao động nữ đang hưởng chế độ nghỉ thai sản thì căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian lao động nữ nghỉ tính cả thời gian nghỉ lễ. Do đó, vào những ngày nghỉ lễ lao động nữ chỉ được hưởng lương theo chế độ của bảo hiểm đã quy định.
Trên đây là những giải đáp của Tổng Đài Pháp Luật về vấn đề nghỉ thai sản có được hưởng tiền nghỉ lễ không. Để được luật sư giải đáp kỹ càng và chi tiết hơn về vấn đề này, liên hệ ngay đến hotline 1900.6174.
Đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết, lương tháng 13 không?
Chị Tâm (Hà Nội) có câu hỏi như sau:
Xin chào luật sư. Tôi năm nay 34 tuổi và hiện tại tôi đang làm việc tại Thành phố Hà Nội. Tôi có một vài thắc mắc mong được luật sư giải đáp.
Trong công ty tôi hiện tại đang có một chị mang bầu sắp sinh. Chị đang rất thắc mắc về việc thời gian nghỉ thai sản của chị trùng vào dịp tết thì có được thưởng Tết và lương tháng 13 không? Chị có hỏi tôi về vấn đề này, nhưng tôi cũng phân vân không biết trả lời như thế nào. Do đó, luật sư cho tôi hỏi: đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết không? Nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
>> Luật sư tư vấn nghỉ thai sản có được thưởng Tết không, có được hưởng lương tháng 13 không? Gọi ngay 1900.6174
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc mắc đến cho Tổng Đài Pháp Luật. Về vấn đề đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết không và có được hưởng lương tháng 13 không, luật sư của chúng tôi xin giải đáp như sau:
Căn cứ theo Điều 104 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định rằng:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hay bằng hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành của người lao động.
Có thể thấy lương tháng 13 không được đề cập đến trong Bộ luật lao động. Đây chỉ là thuật ngữ mà người lao động ngầm hiểu với nhau về việc doanh nghiệp trả thêm cho người lao động vào dịp cuối năm theo thỏa thuận hoặc theo năng suất, năng lực làm việc của người lao động hay lợi nhuận của công ty.
Như vậy, có thể thấy, việc thưởng tết, lương tháng 13 cho người lao động không phải là nghĩa vụ của doanh nghiệp. Việc thưởng Tết, lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào hợp đồng lao động (khi ký kết hợp đồng lao động có quy định về vấn đề này không?), thỏa ước tập thể hoặc điều lệ của công ty.
Trên đây là giải đáp của Tổng Đài Pháp Luật về vấn đề nghỉ thai sản có được thưởng tết không và các vấn đề liên quan. Hy vọng thông tin mà chúng tôi đưa ra đã giải quyết được thắc mắc của bạn. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về chế độ thai sản, hãy gọi ngay tới hotline 1900.6174 để được luật sư hỗ trợ nhanh chóng nhất.
Quy định về thưởng Tết
Anh An (Điện Biên) có câu hỏi như sau:
Xin chào luật sư. Tôi năm nay 22 tuổi, hiện tôi đang sinh sống và làm việc tại tỉnh Điện Biên. Tôi có một vài thắc mắc mong được luật sư giải đáp.
Tôi là sinh viên mới ra trường. Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty chuyên phân phối thiết bị điện tử trong và ngoài nước. Chỉ còn mấy tháng nữa là đến Tết. Do là sinh viên mới ra trường lần đầu tiên làm việc chính thức cho công ty lớn nên tôi không rõ quy định của pháp luật về vấn đề thưởng Tết cho nhân viên. Tôi đang rất băn khoăn về điều này.
Vậy luật sư cho tôi hỏi: Pháp luật Việt Nam quy định về thưởng tết như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.
>> Luật sư tư vấn chi tiết quy định về thưởng tết. Gọi ngay 1900.6174
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc mắc đến cho Tổng Đài Pháp Luật. Thưởng Tết luôn là vấn đề được đa số nhân viên trong mọi công ty quan tâm. Tuy nhiên, có rất nhiều người hiểu sai quy định về thưởng Tết. Do đó, Tổng Đài Pháp Luật xin được cung cấp một số thông tin về quy định này như sau:
Bộ Luật lao động năm 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hay bằng hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành của người lao động.
Việc doanh nghiệp thưởng cho nhân viên có tác dụng giúp nhân viên trở nên phấn đấu, sáng tạo hơn trong công việc, bảo đảm sự công bằng giữa các nhân viên. Nó như một chiến lược thúc đẩy kinh doanh cho công ty, tạo sự cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên, thu hút nhân viên có năng lực vào làm việc.
Như vậy, quy định về thưởng của pháp luật Việt Nam chỉ dừng lại ở việc quy định của các doanh nghiệp chứ không phải là việc làm bắt buộc. Do đó, có thưởng tết hay không sẽ phụ thuộc vào từng công ty, năng lực làm việc của từng cá nhân lao động, mức lợi nhuận mà công ty đạt được trong một năm.
Trên đây là giải pháp Tổng Đài Pháp Luật về quy định thưởng Tết của pháp luật Việt Nam. Hy vọng rằng thông tin mà chúng tôi đưa ra đã giải quyết được khó khăn của bạn. Mọi thắc mắc của bạn về quy định về thưởng tết, thưởng lương tháng 13, hãy liên hệ ngay tới đường dây nóng 1900.6174 để được luật sư tư vấn miễn phí.
Nội dung của tổ chức tiền thưởng và hình thức thưởng tiền Tết
Chị Minh (Hà Nội) có câu hỏi như sau:
Chào luật sư. Tôi tên là Minh và hiện tôi đang sinh sống, làm việc tại thành phố Hà Nội. Tôi có một vài thắc mắc mong được luật sư giải đáp.
Hiện tại tôi đang làm ở phòng kế toán của một công ty thực phẩm. Tôi được cấp trên giao nhiệm vụ tìm hiểu về nội dung của tổ chức tiền thưởng và hình thức thưởng tiền tết. Tuy nhiên, tôi vẫn còn băn khoăn không biết những thông tin mà tôi thu thập được là đã đầy đủ và chính xác chưa. Do đó, tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi về nội dung của tổ chức tiền thưởng và hình thức thưởng tiền Tết. Tôi mong nhận được phản hồi sớm từ luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.
>> Luật sư tư vấn về tổ chức tiền thưởng và hình thức thưởng tiền Tết. Gọi ngay 1900.6174
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc mắc đến cho Tổng Đài Pháp Luật. Sắp đến kỳ nghỉ Tết, các công ty thường sẽ có những kế hoạch để thưởng Tết cho nhân viên. Mỗi công ty sẽ có những quy định cụ thể khác nhau. Nhưng chung quy lại các kế hoạch thưởng tết đều phải đáp ứng đủ những tiêu chí sau đây:
– Về nội dung:
+ Thứ nhất, chỉ tiêu thưởng: yêu cầu rõ ràng, chính xác, cụ thể. Các chỉ tiêu về thưởng bao gồm: chỉ tiêu về số lượng, chỉ tiêu về chất lượng gắn với thành tích của người lao động
+ Thứ hai, điều kiện thưởng: đưa ra nhằm xác định những tiền đề, chuẩn mực để thực hiện một hình thức tiền thưởng nào đó, bên cạnh đó các điều kiện thưởng còn được dùng để kiểm tra, đánh giá việc thực hiện chỉ tiêu thưởng
+ Thứ ba, nguồn tiền thưởng: là nguồn tiền dùng để chi trả thưởng cho người lao động. Nguồn tiền thưởng có thể có thể từ nhiều nơi khác nhau như: từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ tiền lương,…
+ Thứ tư, mức tiền thưởng: khi người lao động đạt được chỉ tiêu và điều kiện thưởng thì người lao động sẽ nhận được mức tiền thưởng tương ứng. Mức tiền thưởng cao hay thấp sẽ tùy thuộc vào nguồn tiền thưởng và mức độ của công việc
– Về hình thức:
Hiện nay, tồn tại các hình thức thưởng phổ biến là:
+ Thứ nhất, thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng
+ Thứ hai, thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm
+ Thứ ba, thưởng hoàn thành vượt mức năng suất lao động
+ Thứ tư, thưởng tiết kiệm vật tư, nguyên liệu
Ngoài các hình thức trên, doanh nghiệp có thể có những hình thức thưởng khác sao cho phù hợp với thực tế hoạt động của công ty. Nếu bạn vẫn còn bất kỳ thắc mắc nào về quy định tổ chức tiền thưởng và hình thức thưởng tiền Tết, liên hệ ngay tới hotline 1900.6174 để được luật sư hỗ trợ chi tiết nhất.
>> Xem thêm: Cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản nhanh nhất, chính xác nhất
Trên đây là những tư vấn của Tổng Đài Pháp Luật về vấn đề nghỉ thai sản có được thưởng Tết không và các tình huống thực tế xoay quanh. Hy vọng rằng thông qua bài viết này, bạn đã hiểu hơn về những quyền lợi được hưởng khi nghỉ thai sản, thời gian nghỉ thai sản và các quy định thưởng Tết, thưởng lương tháng 13. Nếu bạn còn gặp phải bất kì vướng mắc nào về các vấn đề này, hãy gọi ngay tới hotline 1900.6174 để nhận được sự tư vấn miễn phí từ đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm của chúng tôi.
