Quấy rối là gì một vấn đề nghiêm trọng xảy ra ở nhiều môi trường khác nhau, từ công sở đến trường học, từ mạng xã hội đến đường phố. Quấy rối có thể gây ra rất nhiều hậu quả tiêu cực, ảnh hưởng đến sức khỏe và trạng thái tâm lý của người bị quấy rối. Nó cũng gây ra sự khó chịu, mất tập trung và giảm năng suất làm việc. Việc quấy rối là một hành vi không đồng ý và không chấp nhận được, và có thể được xem là một hình thức bạo lực tinh thần.
Để giải quyết vấn đề này, cần phải có sự giáo dục và tăng cường nhận thức về tác hại của quấy rối. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về vấn đề quấy rối . Nếu có bất kỳ thắc mắc nào trong quá trình tìm hiểu, hãy liên hệ với đội ngũ tư vấn của Tổng đài pháp luật qua hotline: 1900.6174 để được tư vấn miễn phí.
>>> Để giải đấp thắc mắc liên quan liên hệ: 1900.6174 để được chuyên viên tư vấn miễn phí.
Quấy rối là gì?
Quấy rối là hành vi có thể bao gồm sự hạ thấp, đe dọa hoặc gây ảnh hưởng tiêu cực đến người khác thông qua lời nói hoặc thể chất, dẫn đến việc tạo ra một môi trường làm việc hoặc học tập căng thẳng, đáng sợ và không an toàn. Đây là một vấn đề nghiêm trọng và có thể gây ra các hậu quả tâm lý và vật lý đối với nạn nhân.
Trong những năm gần đây, tình trạng quấy rối đã trở thành một vấn đề ngày càng phổ biến và nghiêm trọng hơn, đặc biệt là đối với những nhóm dễ bị phân biệt và kỳ thị như nhóm LGBT, cộng đồng người Hồi giáo, người da đen và nhiều nhóm khác. Đặc biệt, phụ nữ trẻ thường đứng trước nguy cơ bị quấy rối cao nhất, với các trường hợp từ những phát ngôn thô tục đến hành vi tình dục không mong muốn.
Hành vi quấy rối có thể xuất hiện dưới nhiều dạng và hình thức khác nhau, bao gồm:
– Đưa ra các bình luận thô tục, xúc phạm hoặc phân biệt chủng tộc, giới tính, đồng tính luyến ái đối với một cá nhân hoặc một nhóm người.
– Hành vi tình dục không được đồng ý hoặc không mong muốn.
– Điều tra, tìm kiếm và thu thập thông tin cá nhân của người khác mà không có sự cho phép.
– Theo dõi, quấy rối hoặc can thiệp vào không gian riêng tư của người khác.
– Chạm vào cơ thể của người khác mà không có sự đồng ý của họ, bao gồm việc véo, nắm, sờ hoặc ấn mạnh.
– Chụp ảnh hoặc ghi hình người khác mà không được sự đồng ý.
– Phát tán nội dung khiêu dâm hoặc gây ồn ào và quấy rối người khác bằng tiếng ồn hoặc hành vi khêu gợi.
– Xem và phát tán tài liệu khiêu dâm nơi công cộng hoặc đối diện với người khác mà không có sự đồng ý.
Tổng hợp lại, quấy rối không chỉ là một hành vi cá nhân gây ảnh hưởng tiêu cực đến người khác mà còn là một vấn đề xã hội đang diễn ra trên toàn cầu, yêu cầu sự chú ý và can thiệp từ cộng đồng, tổ chức và cơ quan chức năng để ngăn chặn và giải quyết.
>>> Xem thêm: Tội quấy rối người khác bị xử phạt như thế nào? BLHS 2015
Các hình thức quấy rối là gì?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng, và nó có thể diễn ra thông qua nhiều hình thức khác nhau, không chỉ bao gồm hành vi thể chất mà còn bao quát đến lời nói, phi lời nói và cả các hành động không cần lời.
a) Quấy rối tình dục bằng hành vi thể chất: Điều này có thể bao gồm những hành động như tiếp xúc không mong muốn, cố tình động chạm, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp, hôn, và các hành vi tấn công tình dục như cưỡng dâm và hiếp dâm. Điều này tạo ra một môi trường làm việc không an toàn và gây ra sự không thoải mái và lo lắng cho nạn nhân.
b) Quấy rối tình dục bằng lời nói: Hình thức này bao gồm các nhận xét không thích hợp về mặt xã hội và văn hóa, cũng như các lời ngụ ý về tình dục. Điều này có thể bao gồm truyện cười, bình luận về trang phục hoặc cơ thể của người khác một cách không đúng đắn, cũng như các lời đề nghị, yêu cầu hay lời mời đi chơi cá nhân không mong muốn và liên tục. Những lời nói này không chỉ làm giảm uy tín và lòng tự trọng của nạn nhân mà còn tạo ra một môi trường làm việc không chuyên nghiệp.
c) Quấy rối tình dục bằng hành vi phi lời nói: Hành vi này bao gồm các hành động không lời như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện không đứng đắn, cái nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục và các cử chỉ của các ngón tay. Ngoài ra, việc phô bày tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, vật, màn hình máy tính, các áp phích, thư điện tử, ghi chú, và tin nhắn liên quan đến tình dục cũng là một dạng quấy rối tinh thần. Điều này không chỉ làm giảm hiệu suất làm việc mà còn làm tăng rủi ro về sự cảm thấy không an toàn và không thoải mái của nhân viên.
Tóm lại, quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ gây ra hậu quả về tinh thần và tâm lý cho nạn nhân mà còn ảnh hưởng đến môi trường làm việc tổng thể, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và sức khỏe tinh thần của toàn bộ nhóm.
>>> Quấy rối là gì? Gọi ngay: 1900.6174 để được chuyên viên giải đáp nhanh chóng nhất
Quấy rối bị xử lý như thế nào?
Mức phạt đối với hành vi quấy rối tình dục được quy định rõ ràng trong Nghị định 144/2021/NĐ-CP. Dưới đây là chi tiết hơn về mức phạt:
Xử phạt hành chính
Theo Điều 7 của Nghị định 144/2021/NĐ-CP, các hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử lý như sau:
– Hành vi nhẹ: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Điều này áp dụng cho các hành vi như khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm, lăng mạ, và bôi nhọ danh dự và nhân phẩm của người khác. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt không áp dụng mức phạt này, bao gồm:
+ Hành vi đe dọa, lăng mạ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người thi hành công vụ.
+ Hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm của thành viên gia đình, như được quy định tại Điều 54 của Nghị định 144/2021/NĐ-CP.
– Hành vi nghiêm trọng: Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng. Điều này áp dụng cho các hành vi sàm sỡ, quấy rối tình dục, khiêu dâm, và kích dục ở nơi công cộng.
Ngoài mức phạt tiền, người phạm tội quấy rối tình dục cũng sẽ chịu biện pháp khắc phục hậu quả, bao gồm việc buộc phải xin lỗi công khai, trừ trường hợp nạn nhân yêu cầu không xin lỗi.
Truy cứu trách nhiệm hình sự
Mặc dù Bộ luật Hình sự hiện chưa có quy định cụ thể về truy cứu trách nhiệm hình sự đối với hành vi quấy rối tình dục, nhưng nếu hành vi này được xác định là đã xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm và danh dự của người khác, người phạm tội có thể bị truy tố theo Điều 155 của Bộ luật Hình sự về Tội làm nhục người khác. Điều này cho thấy sự nghiêm trọng và cam kết của pháp luật trong việc bảo vệ quyền lợi và danh dự của cá nhân trong xã hội.
>>> Xem thêm: Bị quay lén phải làm gì? Quay lén người khác phạm tội gì?
Các biện pháp tránh quấy rối là gì?
Trong thời gian gần đây, các hành vi quấy rối tình dục tại môi trường làm việc ở Việt Nam đã trở thành một vấn đề đáng lo ngại, với khó khăn trong việc chứng minh hành vi và hậu quả. Nguyên nhân chính có thể xuất phát từ sự e ngại, sợ hãi mất việc làm, và sợ tai tiếng, khiến cho nạn nhân thường im lặng và chịu đựng.
Các Giải Pháp Đề Xuất
1. Xây Dựng và Thực Hành Văn Hóa Công Sở Tích Cực
Để giải quyết vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc, việc xây dựng và thực hiện một văn hóa công sở lành mạnh và bình đẳng là rất quan trọng. Cụ thể:
– Ban hành và thực hiện “Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) lập ra.
– Điều này không chỉ cần tuân thủ một cách nghiêm ngặt, mà còn cần được lồng ghép vào các phong trào thi đua và các chiến dịch xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
2. Bổ Sung và Hoàn Thiện Quy Định Pháp Luật
– Cần có sự can thiệp từ pháp luật với các quy định và chế tài nghiêm khắc đối với các hành vi quấy rối tình dục.
– Các cơ quan có thẩm quyền cần phải sớm và nhanh chóng điều tra và công khai danh tính của những người phạm tội, nâng cao mức độ trừng phạt để ngăn chặn hành vi tái phạm.
3. Nâng Cao Nhận Thức và Xây Dựng Môi Trường Giám Sát
– Cán bộ, công chức, và lãnh đạo cần phải trở thành tấm gương mẫu về văn hóa và ứng xử, kết hợp với việc sử dụng công nghệ hiện đại để quản lý nhân sự.
– Việc lắp đặt camera giám sát ở các vị trí quan trọng tại nơi làm việc có thể giúp hạn chế các hành vi không đúng chuẩn.
4. Nâng Cao Nhận Thức Cộng Đồng
– Qua các chương trình giáo dục, đào tạo, và truyền thông, cần phải nâng cao nhận thức của xã hội về vấn đề này.
– Đặc biệt, việc tạo ra các chương trình đào tạo phòng và ứng phó quấy rối tình dục (QRTD) có thể giúp cải thiện hiểu biết và hành vi của cộng đồng.
Để ngăn chặn và giải quyết vấn đề quấy rối tình dục trong môi trường làm việc, việc áp dụng những giải pháp trên đây không chỉ là cần thiết mà còn là trách nhiệm của mỗi cá nhân, tổ chức, và xã hội trong toàn bộ cộng đồng.
>>> Biên pháp chống quấy rối là gì? Gọi ngay: 1900.6174 để được chuyên viên giải đáp nhanh chóng nhất
Quấy rối tình dục là gì?
“Quấy rối tình dục” không chỉ là một hành vi có tính chất tình dục, mà còn là một hành vi có ảnh hưởng đến nhân phẩm và tinh thần của cả nam giới và nữ giới. Đây là một hành vi không chỉ không được chấp nhận mà còn làm xúc phạm đối với người bị ảnh hưởng, và dẫn đến việc tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng, không ổn định, thù địch và khó chịu.
Ngoài ra, một loại hình quấy rối tình dục cụ thể và đặc biệt đáng nguy hiểm là quấy rối tình dục “trao đổi”. Điều này diễn ra khi các bên liên quan như người sử dụng lao động, cấp quản lý, hoặc đồng nghiệp áp đặt hoặc cố gắng áp đặt các hành vi tình dục không chấp nhận lên người lao động. Mục đích chính là gây áp lực hoặc đánh đổi quyền lợi liên quan đến công việc như thăng tiến, đào tạo, và các ưu đãi khác trong việc trao đổi thông tin hoặc sự thỏa thuận về tình dục.
Quấy rối tình dục không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn làm suy giảm môi trường làm việc. Nó tạo ra một sự phân biệt đối xử giới tính, phá vỡ sự bình đẳng giữa nam và nữ, và tạo ra các tác động tâm lý tiêu cực như lo lắng, căng thẳng, và tổn thương sâu sắc. Tất cả những hậu quả này không chỉ làm giảm hiệu suất làm việc và năng suất lao động mà còn làm giảm chất lượng và an toàn trong môi trường làm việc.
Định Nghĩa Pháp Lý theo Luật Lao Động 2019: Theo Điều 3, Khoản 9 của Bộ Luật Lao Động sửa đổi năm 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc được định nghĩa như sau:
Điều 3: Giải thích từ ngữ
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Trong bối cảnh hiện nay, việc đấu tranh chống lại các hành vi quấy rối và xâm hại tình dục tại nơi làm việc không chỉ là nhiệm vụ pháp lý mà còn là trách nhiệm đạo đức và xã hội của mỗi cá nhân và tổ chức. Việc này là cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc an toàn, bình đẳng, và tích cực, nơi mà tất cả nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.
>>> Thế nào là quấy rối tình dục? Gọi ngay: 1900.6174 để được chuyên viên giải đáp nhanh chóng nhất
Tội quấy rối tình dục hình phạt như thế nào?
– Phạt Theo Luật Hành Chính
Người thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại Việt Nam sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật dựa trên Nghị định số 167/2013/ND-CP. Đây là Nghị định quy định việc xử phạt các hành vi vi phạm hành chính trong một số lĩnh vực quan trọng như an ninh, trật tự an toàn xã hội, phòng chống tệ nạn xã hội, phòng cháy chữa cháy, và phòng ngừa kiểm soát bạo lực gia đình.
– Hình Phạt Cụ Thể Theo Nghị Định
Theo điểm a khoản 1 Điều 5 của Nghị định số 167/2013/ND-CP, những người có hành vi như cử động thô bạo, lời nói khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, và nhân phẩm của người khác sẽ phải đối mặt với hình phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng. Điều này áp dụng cho một loạt các hành vi, trong đó có cả hành vi quấy rối tình dục.
– Hình Phạt Hình Sự
Ngoài việc bị xử phạt hành chính theo Nghị định 167/2013/ND-CP, người vi phạm quấy rối tình dục cũng có thể đối mặt với trách nhiệm hình sự. Điều này xảy ra khi hành vi quấy rối tình dục của họ đạt đủ các yếu tố cấu thành các tội phạm khác được quy định trong Bộ Luật Hình sự của Việt Nam.
– Nhấn Mạnh Trách Nhiệm Pháp Lý
Việc xử lý tội quấy rối tình dục không chỉ giới hạn ở mức độ hành chính, mà còn bao gồm trách nhiệm hình sự. Điều này phản ánh sự nghiêm trọng của vấn đề và cam kết của pháp luật trong việc bảo vệ quyền lợi và nhân phẩm của các cá nhân. Mục tiêu chính là tạo ra một môi trường xã hội và làm việc an toàn, bình đẳng và không kỳ thị, đồng thời đề cao trách nhiệm và xem xét mức độ nghiêm trọng của các hành vi liên quan đến quấy rối tình dục.
Hành vi quấy rối bằng lời nói có vi phạm pháp luật không?
Mặc dù khái niệm “quấy rối tình dục” chưa được định nghĩa một cách chính thống và rõ ràng trong luật pháp Việt Nam, nó đã được nêu trong Bộ luật Lao động năm 2012. Theo Khoản 2, Điều 8 của Bộ luật Lao động, quấy rối tình dục được coi là một hành vi bị nghiêm cấm, đồng thời là lý do cho phép người lao động chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương.
Vào ngày 25/5/2015, Bộ LĐTB-XH, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, và Phòng Thương mại – Công nghiệp Việt Nam đã phát hành Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam. Tuy nhiên, điều này chỉ là một tài liệu tham khảo không có giá trị pháp lý ràng buộc. Mặc dù vậy, khi xác định và xử lý các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Bộ Quy tắc ứng xử này thường được sử dụng như một cơ sở tham khảo.
Các Loại Hành Vi Quấy Rối Tình Dục Bằng Lời Nói
Hành vi quấy rối tình dục không chỉ giới hạn ở các hành vi vật lý mà còn bao gồm các hành vi bằng lời nói. Dưới đây là các loại hành vi quấy rối bằng lời nói được nêu trong Bộ Quy tắc ứng xử:
– Hành Vi Quấy Rối Thể Chất: Đây là những hành vi như tiếp xúc không đúng đắn, cố tình đụng chạm, sờ mó, cấu véo, và thậm chí là tấn công tình dục và cưỡng dâm.
– Hành Vi Quấy Rối Phi Lời Nói: Điều này bao gồm ngôn ngữ cơ thể không phù hợp, nháy mắt khiêu khích, và việc phô bày tài liệu hoặc hình ảnh có tính chất khiêu dâm.
– Hành Vi Quấy Rối Bằng Lời Nói: Đây là các hành vi như nhận xét không phù hợp, có ngụ ý về tình dục, đưa ra đề nghị hay yêu cầu không được mong muốn một cách liên tục, tạo nên một môi trường làm việc không thoải mái và đầy căng thẳng.
Việc hiểu rõ và áp dụng chặt chẽ các quy định này không chỉ giúp ngăn chặn và ngăn ngừa các hành vi quấy rối tình dục, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, và bình đẳng cho tất cả mọi người.
>>> Quấy rối là gì? Gọi ngay: 1900.6174 để được chuyên viên giải đáp nhanh chóng nhất
Tội quấy rối người khác qua điện thoại hình phạt như thế nào?
Khi nói đến hành vi quấy rối người khác qua điện thoại, bao gồm việc gửi tin nhắn không mong muốn hay thực hiện cuộc gọi đe dọa, tội này không chỉ là một vi phạm đạo đức mà còn là một hành vi vi phạm pháp luật. Người vi phạm có thể đối mặt với hình phạt nghiêm trọng dựa trên Nghị định số 174/2013/ND-CP. Đây là nghị định quy định việc xử phạt các vi phạm hành chính trong các lĩnh vực liên quan đến bưu chính, viễn thông, công nghệ thông tin và tần số vô tuyến điện.
Các Hành Vi Bị Xem Là Quấy Rối Trên Điện Thoại
Theo Điều 66, khoản 3 của Nghị định số 174/2013/ND-CP, các hành vi sau đây được xem là vi phạm:
– Cung Cấp, Trao Đổi, Truyền Đưa, Lưu Trữ Thông Tin Kỹ Thuật Số: Hành vi này bao gồm việc chia sẻ, truyền đi, hoặc lưu trữ thông tin kỹ thuật số nhằm mục đích đe dọa, quấy rối, xuyên tạc, hoặc vu khống.
– Tác Động Đến Danh Tiếng và Nhân Duyên: Người vi phạm có thể sử dụng thông tin kỹ thuật số để tác động tiêu cực đến danh tiếng của một tổ chức hoặc làm tổn hại đến danh dự và nhân phẩm của một cá nhân.
Hình Phạt Liên Quan
Những hành vi vi phạm như đã nêu trên có thể đối mặt với hình phạt nặng. Theo quy định, người thực hiện hành vi này có thể bị phạt từ 10 triệu đến 20 triệu đồng. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền riêng tư và an ninh thông tin trên môi trường số hóa hiện nay.
Trong bối cảnh công nghệ thông tin ngày càng phát triển, việc đặt ra và thực thi các quy định rõ ràng và nghiêm ngặt về hành vi quấy rối qua điện thoại trở nên càng quan trọng hơn. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền và lợi ích của cá nhân và tổ chức mà còn đóng góp vào việc tạo ra một môi trường trực tuyến lành mạnh và an toàn cho mọi người.
Một số ví dụ về quấy rối
Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, quấy rối tình dục tại nơi làm việc được định nghĩa là hành vi có tính chất tình dục từ một người đối với người khác, diễn ra tại bất kỳ địa điểm nào mà người lao động thực hiện công việc theo thỏa thuận hoặc phân công từ người sử dụng lao động. Hành vi này bị coi là vi phạm nghiêm trọng và bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.
Trong trường hợp bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước. Hơn nữa, các doanh nghiệp và tổ chức cần có biện pháp và quy định cụ thể về vấn đề này trong nội quy lao động để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe tinh thần cho người lao động.
Hình Phạt và Xử Lý
– Hình Phạt Hành Chính: Theo Nghị định 144/2021/NĐ-CP, người vi phạm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đến 8 triệu đồng.
– Xử Lý Hình Sự: Nếu hành vi quấy rối tình dục ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh dự và nhân phẩm của nạn nhân, người thực hiện có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với tội danh làm nhục người khác.
– Quấy Rối Thể Xác: Quấy rối thể xác bao gồm các hành vi như đánh đập, xô đẩy, làm hư hại hoặc phá hủy tài sản của người khác. Điều này cũng có thể bao gồm các hành vi xử sự không phù hợp, nhằm mục đích gây tổn thương hoặc đe dọa tới sức khỏe và sự an toàn của người khác.
– Quấy Rối Bằng Lời Nói: Hành vi này bao gồm các lời nói khó chịu như khiêu khích, chế nhạo, lăng mạ, và các bình luận có tính chất tình dục không phù hợp. Điều này không chỉ gây ảnh hưởng đến tinh thần của người bị quấy rối mà còn làm mất đi sự tôn trọng và lòng tin tưởng trong môi trường làm việc.
Quấy rối tình dục và các hành vi liên quan đến quấy rối thể xác và bằng lời nói không chỉ là vi phạm đạo đức mà còn là vi phạm pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe tinh thần cho người lao động, việc thiết lập và thực thi các quy định rõ ràng và nghiêm ngặt trở nên cực kỳ quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại.
>>> Quấy rối là gì? Gọi ngay: 1900.6174 để được chuyên viên giải đáp nhanh chóng nhất
Tổng kết lại quấy rối là gì thì bài viết trên Tổng Đài Pháp Luật đã giải thích cho bạn để tránh quấy rối xảy ra, cần phải nâng cao nhận thức, tăng cường an ninh, thiết lập chính sách và quy định, đào tạo nhân viên, thực hiện các biện pháp đối phó, hỗ trợ và tư vấn cho nạn nhân. Việc thực hiện những biện pháp này không chỉ giúp giảm thiểu hành vi quấy rối, mà còn giúp bảo vệ quyền lợi và sự an toàn của người bị quấy rối.
Ngoài những nội dung tư vấn trong bài viết nếu bạn có bất kỳ nội dung nào chưa rõ cần được giải đáp đừng ngần ngại nhấc điện thoại lên và gọi điện ngay cho luật sư của chúng tôi qua điện thoại 1900.6174 để được tư vấn miễn phí
Liên hệ chúng tôi
| ✅ Dịch vụ luật sư | ⭐️ Chuyên nghiệp: Dành cho cá nhân – gia đình – doanh nghiệp |
| ✅ Dịch vụ xử lý nợ xấu, nợ khó đòi | ⭐️ Đúng pháp luật – Uy tín |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭐️ Nhanh – Trọn gói – Giải quyết trong ngày |
| ✅ Dịch vụ Luật sư riêng | ⭐️ Uy tín: Dành cho cá nhân – gia đình – doanh nghiệp |
| ✅ Dịch vụ Luật sư Hình sự | ⭐️ Nhanh chóng – Hiệu quả |
| ✅ Dịch vụ Luật sư tranh tụng | ⭐️ Giỏi – Uy tín – Nhận toàn bộ vụ việc |
| ✅ Dịch vụ Luật sư doanh nghiệp | ⭐️ Tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp |
