Sinh con thứ 3 có bị phạt không? 6 Trường hợp không bị xử phạt

Sinh con thứ 3 có bị phạt không? Đây là câu hỏi được nhiều cặp vợ chồng quan tâm khi lên kế hoạch gia đình, đặc biệt trong bối cảnh pháp luật về dân số tại Việt Nam không ngừng thay đổi. Theo quy định tại Nghị định 176/2013/NĐ-CP, việc sinh con thứ ba không còn bị phạt hành chính đối với hầu hết các trường hợp, tuy nhiên vẫn có những ngoại lệ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức.

Là luật sư tư vấn tại Tổng đài pháp luật, chúng tôi nhận thấy rằng, việc sinh con không chỉ là quyền lợi cơ bản của mỗi gia đình mà còn cần cân nhắc đến trách nhiệm xã hội. Trích dẫn từ Luật Dân số 2003, điều này khuyến khích mỗi cặp vợ chồng sinh đủ hai con để nuôi dạy tốt nhất.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc thù, luật vẫn đặt ra những hạn chế nhằm đảm bảo cân bằng dân số và phát triển bền vững. Vậy, liệu bạn có thuộc nhóm đối tượng bị ảnh hưởng bởi quy định này? Cùng chúng tôi tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây!

>>> Mọi vướng mắc của bạn liên quan đến vấn đề trên, vui lòng liên hệ đến hotline 1900.6174 để được luật sư chuyên tư vấn luật dân sự hỗ trợ nhanh chóng nhất.

Sinh con thứ 3 có bị phạt không?

>>> Tư vấn về các trường hợp sinh con thứ 3 không bị xử phạt, gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào chị Ngọc, cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi những thắc mắc của mình đến với Tổng đài pháp luật chúng tôi. Qua quá trình xem xét, tìm hiểu, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời cụ thể cho vấn đề mà chị gặp phải như sau:

Quy Định Pháp Luật Về Hành Vi Vi Phạm Hành Chính Về Dân Số

Căn cứ theo quy định tại Nghị định 117/2020/NĐ-CP, hành vi vi phạm hành chính về dân số không có quy định xử phạt đối với việc sinh một hoặc hai con. Do đó, trong trường hợp bình thường, không phải là Đảng viên, việc sinh con thứ 3 sẽ không bị xử phạt.

Tuy nhiên, đối với trường hợp là Đảng viên, hành vi này sẽ bị xử lý theo Điều 27, Quy định 102-QĐ/TW 2017, cụ thể như sau:

Các Trường Hợp Đảng Viên Vi Phạm Chính Sách Dân Số

Kỷ Luật Khiển Trách

– Đảng viên sẽ bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách nếu vi phạm một trong các trường hợp sau:
– Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình; tham gia xét nghiệm, chẩn đoán để xác định giới tính thai nhi trái quy định.
– Khai báo không trung thực về tình trạng sức khỏe của vợ, chồng hoặc con nhằm trốn tránh xử lý vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình.

Kỷ Luật Cảnh Cáo Hoặc Cách Chức

– Nếu đã bị xử lý kỷ luật và tiếp tục tái phạm, hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc sinh con thứ 4 thì sẽ bị kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức.

Kỷ Luật Khai Trừ

– Đảng viên vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng, sinh con thứ 5 trở lên, hoặc tái phạm các hành vi nghiêm trọng khác sẽ bị khai trừ khỏi Đảng.

Trường Hợp Chị Ngọc Không Phải Là Đảng Viên

Trong trường hợp của chị Ngọc, nếu chị không phải là Đảng viên thì việc sinh con thứ 3 không vi phạm quy định của pháp luật và sẽ không bị xử phạt.

Liên Hệ Tư Vấn Pháp Luật

Nếu chị còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp sinh con thứ 3 không bị xử phạt, hãy nhấc máy và gọi ngay đến đường dây nóng 1900.6174 để được đội ngũ chuyên gia pháp luật hỗ trợ tận tình.

Chúc chị sức khỏe và hạnh phúc!

>>> Xem thêm: Kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3 bằng những hình thức nào?

Những trường hợp nào sinh con thứ 3 không vi phạm quy định?

>>> Giải đáp chi tiết các hình thức xử phạt khi sinh con thứ 3, gọi ngay 1900.6174 

Trả lời:

Chào anh Kiên, cảm ơn anh đã gửi những thắc mắc của mình đến với Tổng đài pháp luật chúng tôi. Qua quá trình xem xét, tìm hiểu, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời cụ thể cho những thắc mắc mà anh gặp phải như sau:

Các Trường Hợp Sinh Con Thứ 3 Không Vi Phạm Quy Định

Căn cứ theo quy định tại Điều 2, Nghị định 20/2012/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại Điều 1, Nghị định 18/2011/NĐ-CP, các trường hợp sinh con thứ 3 được xem là không vi phạm quy định “sinh một hoặc hai con” bao gồm:

• Cặp vợ chồng thuộc dân tộc thiểu số dưới 10.000 người hoặc có nguy cơ suy giảm dân số.
• Cặp vợ chồng sinh lần đầu nhưng sinh 3 con trở lên.
• Cặp vợ chồng sinh lần thứ hai nhưng sinh 2 con trở lên.
• Cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.
• Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền.
• Cặp vợ chồng có con riêng:
  • Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng.
  • Sinh một con hoặc hai con trong cùng một lần sinh, nếu cả hai vợ chồng đã có con riêng.
• Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trong cùng một lần sinh.

Áp Dụng Vào Trường Hợp Của Anh Kiên

Như anh đã trình bày, anh và vợ đã có một con chung trước đó. Hiện vợ anh đang mang thai lần thứ hai, và lần này vợ anh mang thai đôi.

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định 20/2012/NĐ-CP, anh thuộc trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con, vì lần sinh thứ hai vợ anh mang thai đôi.

Trường Hợp Là Đảng Viên

Ngay cả khi anh là Đảng viên, trường hợp này cũng không bị xem là vi phạm quy định pháp luật. Do đó, anh sẽ không bị xử lý hay chịu hình thức kỷ luật nào theo quy định.

Liên Hệ Tư Vấn Pháp Luật

Trên đây là giải đáp của Tổng đài pháp luật về các trường hợp sinh con thứ 3 không vi phạm quy định. Nếu anh còn bất kỳ thắc mắc nào khác, hãy gọi ngay đến đường dây nóng 1900.6174 để nhận được sự hỗ trợ miễn phí và nhanh chóng nhất từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm.

>> Xem thêm: Quy trình xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3 mới nhất

Tái hôn sinh con thứ ba có vi phạm quy định sinh một hoặc hai con không?

>>> Sinh con thứ 3 có bị cách chức không? Gọi ngay 1900.6174 để nhận tư vấn miễn phí.

Trả lời:

Chào chị Ánh, cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi những thắc mắc của mình đến với Tổng đài pháp luật. Dựa trên thông tin chị cung cấp, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời cụ thể như sau:

Các Trường Hợp Tái Hôn Sinh Con Thứ 3 Không Vi Phạm

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 2 của Nghị định 20/2010/NĐ-CP, được sửa đổi tại Điều 1 Nghị định 18/2011/NĐ-CP, các trường hợp tái hôn sinh con thứ 3 không vi phạm quy định bao gồm:

• Cặp vợ chồng đã có con riêng:
  • Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng.
  • Sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng.
    (Quy định này không áp dụng nếu hai người từng có hai con chung trở lên và hiện các con đều đang còn sống).

Áp Dụng Vào Trường Hợp Của Chị Ánh

Trong trường hợp cụ thể của chị Ánh:

• Cả hai vợ chồng đều đã có một con riêng trước khi tái hôn.
• Hiện tại, hai người có với nhau một con chung (là con thứ ba).

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP và Điều 1 Nghị định 18/2011/NĐ-CP, chị Ánh thuộc trường hợp không vi phạm quy định khi sinh con thứ 3.

Có Bị Xử Phạt Khi Tái Hôn Sinh Con Thứ 3?

Do thuộc trường hợp không vi phạm quy định, chị sẽ không bị xử phạt theo pháp luật hiện hành khi sinh con thứ 3.

Tư Vấn Chi Tiết Từ Luật Sư

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề tái hôn sinh con thứ 3 có bị xử phạt không. Nếu chị còn bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ chi tiết hơn, vui lòng liên hệ Tổng đài pháp luật qua số 1900.6174 để nhận được sự tư vấn kỹ càng và chính xác nhất từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm.

>> Xem thêm: Làm giấy khai sinh cho con cần những gì? Quy định mới nhất

Có xin được vào nhà nước khi sinh con thứ ba không?

>>> Giải đáp miễn phí các trường hợp sinh con thứ 3 không xin được vào cơ quan Nhà nước, gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào anh Toàn, cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi những thắc mắc của mình đến với Tổng đài pháp luật. Đối với những vấn đề anh đang gặp phải, chúng tôi xin được đưa ra câu trả lời cụ thể như sau:

Quy Định Về Điều Kiện Đăng Ký Dự Tuyển Viên Chức

Theo Điều 22 Luật Viên chức 2010, các điều kiện để đăng ký dự tuyển viên chức bao gồm:

• Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển viên chức, không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo:
  • Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
  • Từ đủ 18 tuổi trở lên. (Trong một số lĩnh vực đặc thù như văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, độ tuổi dự tuyển có thể thấp hơn, kèm theo sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện).
  • Có đơn đăng ký dự tuyển.
  • Lý lịch rõ ràng.
  • Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm.
  • Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
  • Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Những Trường Hợp Không Được Đăng Ký Dự Tuyển Viên Chức

Luật Viên chức quy định những trường hợp không đủ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức bao gồm:

• Người bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
• Người đang trong các trường hợp pháp lý đặc biệt:
  • Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
  • Đang chấp hành bản án hoặc quyết định về hình sự của Tòa án.
  • Đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính (đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, hoặc trường giáo dưỡng).

Sinh Con Thứ 3 Có Ảnh Hưởng Đến Việc Dự Tuyển Viên Chức Không?

Hiện nay, Luật Viên chức không có quy định cấm người sinh con thứ 3 đăng ký dự tuyển viên chức. Như vậy, nếu anh Toàn đáp ứng đầy đủ các điều kiện tại Điều 22 Luật Viên chức 2010, anh hoàn toàn có thể đăng ký dự tuyển viên chức bình thường, không bị hạn chế vì lý do sinh con thứ 3.

Tư Vấn Thêm Từ Luật Sư

Trên đây là quy định pháp luật về điều kiện dự tuyển viên chức. Để được hỗ trợ chi tiết hơn về vấn đề sinh con thứ 3 và quy định liên quan, anh hãy liên hệ ngay đến đường dây nóng 1900.6174 . Đội ngũ luật sư của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc của anh 24/7.

>>> Xem thêm: Sinh con thứ 3 có được kết nạp Đảng không? – Điều kiện để sinh con thứ 3 được kết nạp Đảng

Viên chức sinh con thứ ba có được hưởng chế độ thai sản không?

>>> Tư vấn chế độ thai sản đối với viên chức khi sinh con thứ 3 miễn phí, gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào chị Giang, cảm ơn chị đã gửi những thắc mắc của mình đến với đội ngũ của Tổng đài pháp luật chúng tôi. Dựa trên những thông tin mà chị trình bày bên trên, chúng tôi xin được đưa ra câu trả lời cụ thể cho vấn đề mà chị gặp phải như sau:

Tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về đối tượng áp dụng đối với các chế độ của bảo hiểm xã hội trong đó tại điểm c khoản 1 Điều 2 có đối tượng:

“Cán bộ, công chức, viên chức;”

Cụ thể hơn, tại Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

“Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”.

Như vậy theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành không quy định về việc viên chức sinh con thứ 3 sẽ không được hưởng chế độ thai sản, do đó khi viên chức đáp ứng đủ các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản thì vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

Như vậy trong trường hợp của chị Giang ở trên, mặc dù là viên chức và sinh con thứ 3, song chị vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường nếu đáp ứng đủ các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản, bao gồm:

– Chị phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con

– Chị đã đóng từ đủ bảo hiểm xã hội 12 tháng trở lên khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì lúc này phải đóng đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi chị sinh con.

>> Xem thêm: Năm nay, giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không?

Trên đây là bài viết của Tổng đài pháp luật về vấn đề sinh con thứ 3 có bị phạt không và các tình huống xoay quanh. Hy vọng bài viết trên đã có thể cung cấp cho các bạn những thông tin hữu ích để có thể áp dụng vào trường hợp cụ thể của mình trên thực tế.

Mọi thắc mắc của các bạn liên quan đến vấn đề trên, vui lòng liên hệ đến đường dây nóng 1900.6174 để được đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm của chúng tôi tư vấn và giải đáp nhanh chóng nhất.