Sinh con thứ 3 có được bổ nhiệm không? Xử lý như thế nào khi Đảng viên sinh con thứ 3? Đảng viên sinh con thứ 3 muốn được kết nạp lại vào Đảng cần điều kiện gì? Tất cả những vấn đề trên sẽ được Tổng Đài Pháp Luật giải đáp chi tiết trong bài viết dưới đây. Mọi vướng mắc của bạn liên quan đến vấn đề trên, vui lòng kết nối trực tiếp qua hotline 1900.6174 để được Luật sư tư vấn nhanh chóng!
Sinh con thứ 3 có được bổ nhiệm không?
Chị Toàn quê ở Hưng Yên có câu hỏi như sau:
Thưa luật sư, tôi có 1 vài thắc mắc như sau cần được luật sư tư vấn và giải quyết giúp cho tôi.
Tôi là Toàn năm nay 33 tuổi hiện đang sinh sống và làm việc tại 1 đơn vị của nhà nước tại tỉnh Hưng Yên. Ở đơn vị của tôi hiện tại đang trống vị trí công chức lãnh đạo nên ngày 13/12/2022 cấp trên có ký quyết định bổ nhiệm anh K giữ vị trí công chức lãnh đạo ở đơn vị.
Qua tìm hiểu thì tôi được biết anh K hiện vừa mới có con thứ 3 và theo quy định của đơn vị thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách nhưng bây giờ vẫn được bổ nhiệm công chức cán bộ.
Vậy, luật sư cho tôi hỏi với quy định ở trên thì sinh con thứ 3 có được bổ nhiệm không đối với cán bộ, công chức lãnh đạo?
>> Tư vấn miễn phí sinh con thứ 3 có được bổ nhiệm không, gọi ngay 1900.6174 .
Phần trả lời của luật sư!
Thưa chị Toàn, cảm ơn chị Toàn đã quan tâm và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý của Tổng Đài Pháp Luật. Với những gì mà chị Toàn cung cấp cũng như bằng các quy định của pháp luật hiện nay thì vấn đề của chị Toàn chúng tôi xin giải quyết như sau:
Theo quy định tại Khoản 5 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 có nêu rõ:
“Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật.”
Theo đó, tại Điều 51 Luật này quy định, căn cứ để bổ nhiệm cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là:
– Nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
– Tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Để hướng dẫn chi tiết quy định này, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 138/2020/NĐ-CP. Trong đó, theo quy định tại Điều 42 Nghị định này nêu rõ, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo gồm các điều kiện sau:
– Bảo đảm những tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm.
– Phải được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác.
– Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập.
– Đáp ứng phù hợp điều kiện về độ tuổi được bổ nhiệm:
Được đề nghị bổ nhiệm lần đầu hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm: Phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
Được bổ nhiệm vào chức vụ mà thời hạn mỗi lần bổ nhiệm của chức vụ đó là dưới 05 năm: Tuổi bổ nhiệm phải đủ một nhiệm kỳ;
Công chức được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ: Không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định trên.
– Có đầy đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và những chức trách được giao.
– Người được bổ nhiệm không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.
Theo quy định mới, công chức để được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo phải đáp ứng đầy đủ 06 yêu cầu nêu trên – bổ sung thêm một yêu cầu so với quy định trước đây tại Nghị định 24 năm 2010 (trước đây chỉ yêu cầu 05 điều kiện).
Như vậy, theo quy định nêu trên có thể thấy nếu như công chức giữ vị trí lãnh đạo sẽ không được bổ nhiệm nếu như bị xử lý luật và không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.
Qua những vấn đề mà chị Toàn cung cấp thì anh K vừa có con thứ 3 và theo điều lệ của đơn vị thì sẽ bị xử lý kỷ luật là khiển trách thì trong trường hợp này anh K không được bổ nhiệm giữ chức vụ công chức lãnh đạo nên cấp trên đưa ra quyết định đó là không đúng theo pháp luật.
Qua những phân tích và quy của pháp luật hiện nay thì chúng tôi đã giải thích và phân tích cho chị Toàn những vấn đề sinh con thứ 3 có được bổ nhiệm không mà chị Toàn thắc mắc hãy trực tiếp liên hệ tới Tổng Đài Pháp Luật của chúng tôi qua hotline 1900.6174 Luật sư của chúng tôi sẽ giải quyết tất cả những thắc mà chị Toàn thắc mắc về pháp luật.
>> Xem thêm: Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không?
Sinh con thứ 3 có được xét thi đua không?
Anh Tùng quê ở Hòa Bình có câu hỏi như sau:
Thưa luật sư, tôi có một vài thắc mắc như sau cần được luật sư tư vấn để giải đáp:
Tôi là Tùng hiện tại đang làm việc và sinh sống ở Hòa Bình và đang là viên chức của 1 cơ sở công lập tại địa phương. Tôi đã có 2 con và muốn sinh thêm con thứ 3 theo nguyện vọng của vợ tôi. Hiện tại tôi đang phấn đấu để được xếp thi đua danh hiệu tại cơ sở.
Nếu như trường hợp tôi sinh con thứ 3 như vậy thì có bị ảnh hưởng đến việc xét thi đua. Luật sư cho tôi hỏi sinh con thứ 3 có được xét thi đua không?
Xin cảm ơn luật sư!
>> Tư vấn nhanh chóng tiêu chí xếp loại xét thi đua, liên hệ ngay 1900.6174
Phần trả lời của luật sư!
Thưa anh Tùng, cảm ơn anh Tùng đã quan tâm và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý của Tổng Đài Pháp Luật. Với những thông tin mà anh Tùng cung cấp và dụa vào quy định của pháp luật hiện nay, vấn đề của anh Tùng chúng tôi xin giải quyết như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Luật Thi đua, khen thưởng 2003 có đưa ra định nghĩa danh hiệu thi đua như sau:
“3. Danh hiệu thi đua là hình thức ghi nhận, biểu dương, tôn vinh cá nhân, tập thể có thành tích trong phong trào thi đua.”
Viên chức sinh con thứ ba sẽ được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức nào? thì sẽ được làm rõ ở quy định sau đây.
Theo hướng dẫn được quy định tại Điều 15 Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức:
Điều 15. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
2. Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ;
d) Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
đ) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.”
Do đó, nếu như viên chức bị kỷ luật trong quá trình thực thi nhiệm vụ thì mới bị đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Còn nếu viên chức sinh con thứ 3 mà bị kỷ luật không phải là kỷ luật trong quá trình thực thi nhiệm vụ thì sẽ không ảnh hưởng đến việc đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.
Như vậy, với trường hợp của anh Tùng thì nếu như anh Tùng đang thực thi nhiệm vụ và nếu như anh Tùng bị xử lý kỷ luật khi sinh con thứ 3 thì sẽ bị tước danh hiệu thi đua và đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ. Đối với anh Tùng nếu như không thực thi nhiệm vụ cũng như không bị xử lý kỷ luật thì sẽ không bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ và không bị xử lý kỷ luật thì vẫn được xét thi đua bình thường.
Trên đây là lười giải đáp của luật sư đối với câu hỏi của anh sinh con thứ 3 có được xét thi đua không. Qua những thông tin mà chúng tôi cung cấp ở trên thì đã giải quyết được tất cả những vấn đề mà anh Tùng thắc mắc. Nếu như trong quá trình tìm hiểu câu trả lời của luật sư hãy trực tiếp liên hệ đến Tổng Đài Pháp Luật của chúng tôi qua hotline 1900.6174 để luật sư chúng tôi để được chúng tôi hỗ trợ và giải quyết những vấn đề đó một cách đầy đủ và chính xác nhất.
>> Xem thêm: Giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì? Bị xử lý kỷ luật không?
Mức xử lý kỷ luật đối với Đảng viên sinh con thứ 3
Chị Thủy quê ở Thanh Hóa có câu hỏi như sau:
Thưa luật sư, tôi có một vài thắc mắc đến vấn để sinh con thứ 3 như sau cần được luật sư hỗ trợ giải quyết.
Tôi là Thủy hiện đang làm việc và sinh sống tại Thanh Hóa và tôi đang là Đảng viên trong Hội đồng nhân dân tại xã. Ở đơn vị của tôi hiện nay có 1 đồng chí Đảng viên tên X đã sinh con thứ 3 và cả hội đổng đang họp để xem xét kỷ luật Đảng viên X đó.
Tôi không hiểu biết nhiều về vấn đề xử lý kỷ luật Đảng viên sẽ bị xử lý như thế nào nên luật sư cho tôi hỏi như sau: Mức xử lý kỷ luật đối với Đảng viên sinh con thứ 3 là gì? Xin cảm ơn luật sư!
>> Đảng viên sinh con thứ 3 bị xử lý như thế nào, liên hệ ngay 1900.6174 .
Phần trả lời của luật sư!
Thưa chị Thủy, cảm ơn chị Thủy đã quan tâm và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý của Tổng Đài Pháp Luật chúng tôi. Bằng những thắc mắc mà chị Thủy đã đưa ra cũng như bằng những quy định của pháp luật thì vấn đề của chị Thủy chúng tôi xin đưa ra câu trả lời như sau:
+ Những người vi phạm có những hành vi như: cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình; tham gia các hoạt động như: xét nghiệm, chẩn đoán để xác định giới tính thai nhi trái quy định của pháp luật có liên quan.
+ Đảng viên có các hành vi khai báo hoặc xin xác nhận, giám định không trung thực về tình trạng sức khỏe của vợ (chồng) khi sinh con thứ ba, con để thực hiện không đúng quy định hoặc nhằm để trốn tránh không bị xử lý do vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình theo quy định của pháp luật.
Theo quy định của pháp luật hiện nay thì khi Đảng viên sinh con thứ ba đã bị xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách mà còn tái phạm hoặc vi phạm nhiều lần đã gây hậu quả nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp Đảng viên sinh con thứ tư, trừ những trường hợp không được coi là vi phạm thì sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức nếu Đảng viên đó có chức vụ theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp Đảng viên có hành vi gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi mà thực chất là con đẻ nhằm cố tình sinh thêm con ngoài quy định nhưng mà gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp Đảng viên sinh con thứ năm trở lên thì sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ ra khỏi Đảng theo quy định của pháp luật.
Như vậy, trong trường hợp này anh X sinh con thứ 3 phải tùy thuộc vào hậu quả mà Đảng viên sinh con thứ 3 gây ra. Nếu như hậu quả của việc sinh con thứ 3 là ít nghiêm trọng thì sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách nếu như gây hậu quả nghiêm trọng thì sẽ cảnh cáo hoặc cách chức nếu có chức vụ. Nếu như gây ra hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thì sẽ bị xử lý kỷ luật khai trừ khỏi Đảng.
>> Xem thêm: Đảng viên sinh con thứ 3 xếp loại gì? Trường hợp nào không bị kỷ luật?
Thời điểm xử lý kỷ luật sinh con thứ 3 là khi nào?
Chị Ánh quê ở Nam Định có câu hỏi:
Thưa luật sư tôi có một vài thắc mắc như sau cần được luật sư tư vấn và giải quyết vấn đề như sau:
Tôi là Ánh năm nay 35 tuổi hiện đang làm việc và sinh sống ở Nam Định. Tôi là Đảng viên của 1 tổ chức Đảng và hiện tại tôi đã sinh con thứ 3 được 5 tháng. Theo những gì mà tôi được biết thì Đảng viên sinh con thứ 3 sẽ bị xử lý kỷ luật Đảng viên nhẹ thì khiển trách nặng thì khai trừ. Nhưng tôi muốn bị xử lý kỷ luật luôn trong năm nay, để không ảnh hưởng đến thi đua của tôi trong năm sau.
Nhưng đến nay cơ quan của tôi mới phát hiện và đang họp bàn xét kỷ luật cho tôi. Do đã cuối năm rồi nên đang rất muốn được xử lý ngay. Do chưa tìm hiểu kỹ về quy định của pháp luật nên tôi không biết thời hạn xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3 là khi nào.
Vậy, luật sư cho tôi hỏi thời điểm xử lý kỷ luật khi sinh con thứ 3 đối với Đảng viên là bao nhiêu lâu?
>> Quy định thời gian xử lý kỷ luật khi sinh con thứ 3 là bao lâu? Gọi ngay 1900.6174
Phần trả lời của luật sư!
Thưa chị Ánh, cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Tổng Đài Pháp Luật. Đối với những thông tin mà chị Ánh đưa ra cũng như bằng các quy định của pháp luật hiện nay, Luật sư xin đưa ra giải đáp như sau:
Theo quy định tại Khoản 10 Điều 2 Quy định 69 nêu rõ:
“10. Kỷ luật Đảng không thay thế kỷ luật hành chính, kỷ luật đoàn thể và các hình thức xử phạt của pháp luật. Đảng viên bị kỷ luật về Đảng thì cấp ủy quản lý Đảng viên đó phải kịp thời chỉ đạo hoặc đề nghị cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội có thẩm quyền, trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật về Đảng, phải kỷ luật về hành chính, đoàn thể (nếu có) theo quy định của cơ quan nhà nước, đoàn thể.”
Theo quy định nêu trên thì Đảng viên sẽ bị kỷ luật theo hình thức kỷ luật tương ứng với mức độ vi phạm của mình trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày quyết định kỷ luật về Đảng được công bố.
Tuy nhiên, với nữ Đảng viên sinh con thứ ba, theo Khoản 14 Điều này mà đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc nam Đảng viên có vợ chết hoặc lý do khách quan, bất khả kháng khác đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ chưa bị xem xét kỷ luật.
Như vậy, đối với trường hợp của chị Ánh trong trường hợp này thì đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì sẽ chưa bị xử lý kỷ luật Đảng viên. Khi nào con của chị Ánh đủ 12 tháng tuổi thì hội đồng mới xem xét để đưa ra phương án kỷ luật Đảng viên cho chị Ánh. Sau khi bị xem xét kỷ luật thì trong thời hạn 30 ngày sau khi quyết định xử lý kỷ luật của chị Ánh được công bố.
Tùy thuộc vào mức độ vi phạm của chị Ánh để tổ chức đưa ra hình thức kỷ luật làm sao cho phù hợp với hậu quả mà chị Ánh gây ra khi sinh con thứ 3. Mức xử lý kỷ luật sẽ là khiển trách nếu như mức vi phạm gây ra hậu quả ít nghiêm trọng. Nếu như gây hậu quả nghiêm trọng hơn thì có thể bị xử lý với hình thức cảnh cáo hoặc khai trừ khỏi Đảng.
Như vậy, qua những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp cùng với những quy định của pháp luật mới nhất thì vấn đề của chị Ánh chúng tôi đã giải quyết đầy đủ như trên. Nếu như trong quá trình tìm hiểu câu trả lời hay có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn để trên chị Ánh hãy trực tiếp liên hệ đến Tổng Đài Pháp Luật của chúng tôi qua hotline 1900.6174 .
>> Xem thêm: Sinh con thứ 3 có bị phạt không? – Trường hợp nào không bị xử phạt?
Khi nào Đảng viên sinh con thứ 3 được kết nạp lại vào Đảng?
Anh Hoàn quê ở Sơn La có câu hỏi như sau
Thưa luật sư, tôi có thắc mắc như sau cần được luật sư hỗ trợ.
Tôi là Hoàn hiện tại tôi đang sinh sống và làm việc ở Sơn La. Tôi là Đảng viên và hiện đã bị khai trừ khỏi Đảng vì vi phạm kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3. Tôi biết hành vi của mình không đúng với quy định của pháp luật nên tôi đang phấn đấu để trở được kết nạp lại vào Đảng. Do tôi mới sinh con nhỏ nên rất khó để kết nạp vào Đảng và tôi chưa tìm hiểu nhiều về quy định của pháp luật nên tôi có câu hỏi cho luật sư nhu sau: Khi nào Đảng viên sinh con thứ 3 được kết nạp lại vào Đảng.
>> Điều kiện để Đảng viên sinh con thứ 3 được kết nạp lại vào Đảng, gọi ngay 1900.6174
Phần trả lời của luật sư!
Thưa anh Hoàn, qua những quy định của pháp luật thì chúng tôi sẽ giải quyết vấn đề cho anh Hoàn như sau:
Hiện nay, điều kiện kết nạp lại Đảng viên sinh con từ thứ 3 trở lên có phần “thoáng” hơn trước. Cụ thể, theo Điều 4 của Quy định 05/QĐ-TW, các điều kiện này như sau:
– Có thời gian phấn đấu ít nhất 24 tháng đối với trường hợp sinh con thứ 3, 36 tháng với sinh con thứ 4 (trước đây là 60 tháng);
– Là người uy tín trong cơ quan, đơn vị, cộng đồng, dân cư, được cấp ủy nơi công tác và nơi cư trú, các tổ chức đoàn thể mà mình là thành viên đánh giá cao.
– Có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Điều lệ Đảng, các quy định, hướng dẫn của Trung ương và yêu cầu thực tế của công tác xây dựng Đảng của địa phương, đơn vị.
Do đó, mặc dù sinh con thứ ba nhưng Đảng viên vẫn có thể được kết nạp lại vào Đảng nếu đáp ứng điều kiện nêu trên.
Như vậy, nếu như anh Hoàn muốn được kết nạp lại vào Đảng thì phải trải qua thời gian phấn đấu. Trong trường hợp anh Hoàn đã đáp ứng đủ thời gian phấn đấu như trên thì có thể được xem xét để kết nạp lại vào Đảng. Quá trình rìm hiểu những quy định của Pháp luật, anh Hoàn còn bất kỳ thắc mắc hãy trực tiếp liên hệ đến Tổng Đài Pháp Luật của chúng tôi qua hotline 1900.6174.
Trên đây là toàn bộ những chia sẻ của Tổng Đài Pháp Luật trả lời cho câu hỏi liên quan đến sinh con thứ 3 có được bổ nhiệm không. Hy vọng thông qua bài viết trên của chúng tôi sẽ phần nào cung cấp cho các bạn những thông tin hữu ích, để bạn có thể bảo vệ quyền và lợi ích của mình. Vì vậy, mọi băn khoăn, thắc mắc của các bạn liên quan đến vấn đề trên, vui lòng kết nối trực tiếp đến hotline 1900.6174 của chúng tôi để được nhanh chóng tư vấn và hỗ trợ.
