Chế độ thai sản khi công ty nợ BHXH? Điều kiện cần để được hưởng quyền lợi này? Cũng như cách thức xử lý khi công ty không thể đóng đủ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Hãy cùng nhau tìm hiểu và hiểu rõ hơn về vấn đề quan trọng này. Mọi vướng mắc của các bạn liên quan đến vấn đề trên, vui lòng kết nối trực tiếp đến với Luật sư thông qua số hotline 1900.633.705 để được tư vấn kịp thời và nhanh chóng nhất!
>> Luật sư tư vấn chế độ thai sản khi công ty nợ BHXH thì giải quyết như thế nào? Liên hệ ngay: 1900.633.705
Chị Thảo – Thanh Hóa có những vấn đề thắc mắc liên quan đến bảo hiểm xã hội và mong được Luật sư tư vấn như sau:
“Tôi là một nhân viên văn phòng tại một công ty lớn. Sau khi sinh con, tôi chưa nhận được trợ cấp từ bảo hiểm xã hội, khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản và trở lại làm việc, tôi nhận ra rằng công ty đã không thanh toán đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội cho tôi, công ty của tôi nợ một khoản tiền lớn, bao gồm cả tiền bảo hiểm xã hội đã trích từ lương của chị khi làm việc.
Tôi cảm thấy bối rối và lo lắng vì không hiểu tại sao công ty lại nợ bảo hiểm xã hội và cách giải quyết tình huống này. Vậy Luật sư cho tôi hỏi Trách nhiệm của công tuy đóng BHXH của công ty?
Công ty nợ bảo hiểm xã hội, người lao động được hưởng chế độ thai sản không? Lao động nữ sinh con có được hưởng chế độ của BHYT khi công ty nợ BHXH không? Điều kiện hưởng chế độ thai sản với người lao động?
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi công ty nợ bảo hiểm xã hội. Công ty nợ đóng bảo hiểm xã hội không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cần làm gì?
Tôi xin cảm ơn!”
>> Luật sư tư vấn chế độ thai sản khi công ty nợ BHXH thì giải quyết như thế nào? Liên hệ ngay: 1900.633.705
Chào chị Thảo, cảm ơn chị đã gửi những thắc mắc của mình đến với đội ngũ của Tổng Đài Pháp Luật! Dựa trên những thông tin mà chị cung cấp ở trên, Luật sư xin tư vấn cho chị như sau:
Trách nhiệm của công ty đóng BHXH của công ty
Theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên của mình.
Điều này bao gồm cả việc thanh toán tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với những người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc khi hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc bị chấm dứt.
Mục đích của việc này là để đảm bảo rằng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp được giải quyết đúng thời hạn cho người lao động.
Trong trường hợp của chị Thảo, công ty nợ bảo hiểm xã hội sau chế độ thai sản. Điều này đồng nghĩa với việc công ty đã vi phạm quy định của Nghị định 115/2015/NĐ-CP và chị Thảo có quyền yêu cầu công ty giải quyết tình huống này kịp thời và đúng hẹn.
Trên đây là giải đáp của luật sư cho câu Trách nhiệm của công ty đóng BHXH của công ty. Nếu chị còn thắc mắc về vấn đề này hay cần được giải đáp thêm những vấn đề có liên quan, hãy nhấc máy và gọi ngay đến đường dây nóng 1900.633.705 được luật sư tư vấn miễn phí và nhanh chóng và kịp thời nhất!
>>> Xem thêm: Chế độ thai sản sinh non con mất được hưởng như thế nào?
Chế độ thai sản khi công ty nợ BHXH như thế nào?
Theo khoản 73 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH sửa đổi bổ sung Quyết định số 595/QĐ-BHXH, trong trường hợp công ty nợ tiền đóng bảo hiểm y tế (BHYT), quyền lợi của người lao động về bảo hiểm y tế sẽ được giải quyết theo quy định sau đây:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 17 khi chậm đóng BHYT từ 30 ngày trở lên, công ty sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm theo quy định tại Điều 49 Luật BHYT sửa đổi, bổ sung.
Ngoài ra, khoản 9 Điều 13 Nghị định 146/2018/NĐ-CP cũng đã đề ra rõ ràng rằng giá trị sử dụng của thẻ bảo hiểm y tế chỉ tương ứng với số tiền bảo hiểm y tế đã đóng.
Vì vậy, trong trường hợp doanh nghiệp nợ tiền BHYT từ 30 ngày trở lên, thẻ BHYT của người lao động sẽ không còn giá trị sử dụng.
Khi đi sinh con, người lao động sẽ không được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, công ty sẽ phải hoàn trả toàn bộ chi phí trong phạm vi quyền lợi và mức hưởng bảo hiểm y tế cho người lao động, tương ứng với số tiền viện phí mà người lao động đã phải chi trả theo điểm b khoản 3 Điều 49 Luật BHYT năm 2008, sửa đổi bổ sung 2014.
Trong trường hợp công ty không chịu thanh toán tiền BHYT, theo khoản 2 Điều 48 Luật BHYT năm 2008, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở theo thủ tục tố tụng dân sự để yêu cầu giải quyết tranh chấp và đòi lại tiền bảo hiểm.
Trên đây là giải đáp của luật sư cho câu Công ty nợ bảo hiểm xã hội, người lao động được hưởng chế độ thai sản không. Nếu chị còn thắc mắc về vấn đề này hay cần được giải đáp thêm những vấn đề có liên quan, hãy nhấc máy và gọi ngay đến đường dây nóng 1900.633.705 được luật sư tư vấn miễn phí và nhanh chóng và kịp thời nhất!
>>> Luật sư tư vấn về vấn đề Công ty nợ bảo hiểm xã hội, người lao động được hưởng chế độ thai sản không? Gọi ngay 1900.633.705
Lao động nữ sinh con có được hưởng chế độ của BHYT khi công ty nợ BHXH không?
Theo quy định tại Khoản 1, 2 và 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, trong trường hợp công ty nợ bảo hiểm xã hội cho người lao động nữ trong thời gian chế độ thai sản, vẫn có những trường hợp đáp ứng các điều kiện sau đây sẽ tiếp tục được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật:
Trường hợp 1: Công ty đã nợ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nữ cho đến thời điểm hiện tại và người lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp 2: Công ty đã nợ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nữ cho đến thời điểm hiện tại và người lao động nữ sinh con nhưng khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên, thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm sinh con phải từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trong trường hợp công ty vẫn nợ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đến thời điểm hiện tại, nhưng người lao động nữ không đáp ứng điều kiện để hưởng chế độ thai sản do các lý do chủ quan hoặc khách quan.
Cụ thể, khi người lao động nữ muốn hưởng chế độ thai sản, như sinh con, mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, nhưng chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; hoặc người lao động không đóng đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng đối với trường hợp đặc biệt phải nghỉ việc trước khi sinh để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Trên đây là giải đáp của luật sư cho câu Lao động nữ sinh con có được hưởng chế độ của BHYT khi công ty nợ BHXH không. Nếu chị còn thắc mắc về vấn đề này hay cần được giải đáp thêm những vấn đề có liên quan, hãy nhấc máy và gọi ngay đến đường dây nóng 1900.633.705 được luật sư tư vấn miễn phí và nhanh chóng và kịp thời nhất!
>>> Luật sư tư vấn về vấn đề Lao động nữ sinh con có được hưởng chế độ của BHYT khi công ty nợ BHXH không? Gọi ngay 1900.633.705
Điều kiện hưởng chế độ thai sản với người lao động
Để được hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
– Người lao động nữ thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Đang mang thai.
+ Đã sinh con.
+ Đang mang thai hộ hoặc là người mẹ nhờ mang thai hộ.
+ Nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
+ Đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản (áp dụng cho lao động nữ).
+ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
– Đối với những trường hợp nêu tại điểm b, c, và d khoản 1 Điều 31, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ ít nhất 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
– Đối với trường hợp nêu tại điểm b khoản 1 Điều 31, người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ ít nhất 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ ít nhất 03 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Người lao động đáp ứng các điều kiện tại khoản 2 và khoản 3 của Điều 31 nhưng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Trên đây là giải đáp của luật sư cho câu Điều kiện hưởng chế độ thai sản với người lao động. Nếu chị còn thắc mắc về vấn đề này hay cần được giải đáp thêm những vấn đề có liên quan, hãy nhấc máy và gọi ngay đến đường dây nóng 1900.633.705 được luật sư tư vấn miễn phí và nhanh chóng và kịp thời nhất!
>>> Luật sư tư vấn về vấn đề Điều kiện hưởng chế độ thai sản với người lao động?Gọi ngay 1900.633.705
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi công ty nợ bảo hiểm xã hội.
Trong trường hợp công ty nợ tiền đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho những người lao động là sản phụ sắp đến kỳ sinh nở, dẫn đến việc họ không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản. Tuy nhiên, theo quy định của Pháp luật, sản phụ vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sau:
– Đối với người lao động là phụ nữ sinh con:
+ Trong trường hợp công ty nợ đóng BHXH trong thời gian ngắn, sản phụ vẫn phải đảm bảo tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
+ Nếu sản phụ đã đóng BHXH từ ít nhất 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, thì sản phụ vẫn phải đóng BHXH ít nhất 03 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Đối với người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi:
Trong trường hợp công ty nợ đóng BHXH trong thời gian ngắn, người lao động vẫn phải đảm bảo tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi.
Do đó, mặc dù công ty nợ đóng BHXH, nhưng người lao động vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản cùng các chế độ nghỉ thai sản khác theo quy định của Pháp luật.
Trên đây là giải đáp của luật sư cho câu Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi công ty nợ bảo hiểm xã hội. Nếu chị còn thắc mắc về vấn đề này hay cần được giải đáp thêm những vấn đề có liên quan, hãy nhấc máy và gọi ngay đến đường dây nóng 1900.633.705 được luật sư tư vấn miễn phí và nhanh chóng và kịp thời nhất!
>>> Luật sư tư vấn về vấn đề Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi công ty nợ bảo hiểm xã hội.?Gọi ngay 1900.633.705
Công ty nợ đóng bảo hiểm xã hội không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cần làm gì?
Khi công ty nợ đóng bảo hiểm xã hội và cần tính cả thời gian công ty nợ và thời gian người lao động đã đóng trước đó để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định tại Khoản 1.2 Điều 46 của Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 (đã được sửa đổi tại Khoản 72 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020), cơ quan Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm xử lý như sau:
Nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thì đơn vị nợ tiền đóng BHXH, bảo hiểm tai nạn lao động (BHTN), bảo hiểm thất nghiệp lao động (BHTNLĐ), bảo hiểm y tế (BNN) có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định. Để giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động kịp thời, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ xác nhận sổ BHXH.
Trong trường hợp đơn vị chưa đóng đủ, đơn vị phải xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN và sau đó thực hiện xác nhận bổ sung trên sổ BHXH sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ.
>>> Luật sư tư vấn về vấn đề Công ty nợ đóng bảo hiểm xã hội không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cần làm gì?Gọi ngay 1900.633.705
Do đó, theo quy định trên, người lao động cần biết thời gian công ty nợ tiền BHXH và thời gian cá nhân tham gia BHXH để biết chính xác liệu mình có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản hay không.
Trong trường hợp người lao động nữ đáp ứng đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng trợ cấp thai sản, người lao động có thể yêu cầu công ty ưu tiên đóng bảo hiểm để được nhận trợ cấp thai sản trong thời gian sớm nhất.
Hoặc người lao động phải đợi công ty đóng hết các khoản nợ bảo hiểm xã hội để được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp công ty nợ đóng bảo hiểm xã hội và không đủ khả năng đóng đủ BHXH cho người lao động, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ chỉ xác nhận thời gian đóng BHXH của người lao động đến thời điểm công ty đã đóng bảo hiểm cho người đó.
Điều này có nghĩa là, nếu công ty cố tình không tiếp tục đóng bù tiền bảo hiểm trong thời gian nợ đóng, dẫn đến người lao động không đáp ứng được điều kiện để hưởng chế độ thai sản, theo quy định tại Điều 119 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động nữ có quyền yêu cầu công ty cung cấp thông tin rõ ràng bằng văn bản về việc không tiếp tục đóng BHXH.
Đồng thời, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở chính để yêu cầu bồi thường quyền lợi.
>> Luật sư tư vấn chế độ thai sản khi công ty nợ BHXH thì giải quyết như thế nào? Liên hệ ngay: 1900.633.705
Trên đây là giải đáp của luật sư cho câu Chế độ thai sản khi công ty nợ bảo hiểm xã hội. Nếu chị còn thắc mắc về vấn đề này hay cần được giải đáp thêm những vấn đề có liên quan, hãy nhấc máy và gọi ngay đến đường dây nóng 1900.633.705 được luật sư tư vấn miễn phí và nhanh chóng và kịp thời nhất!
Liên hệ chúng tôi
| ✅ Dịch vụ luật sư | ⭐️ Chuyên nghiệp: Dành cho cá nhân – gia đình – doanh nghiệp |
| ✅ Dịch vụ xử lý nợ xấu, nợ khó đòi | ⭐️ Đúng pháp luật – Uy tín |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭐️ Nhanh – Trọn gói – Giải quyết trong ngày |
| ✅ Dịch vụ Luật sư riêng | ⭐️ Uy tín: Dành cho cá nhân – gia đình – doanh nghiệp |
| ✅ Dịch vụ Luật sư Hình sự | ⭐️ Nhanh chóng – Hiệu quả |
| ✅ Dịch vụ Luật sư tranh tụng | ⭐️ Giỏi – Uy tín – Nhận toàn bộ vụ việc |
| ✅ Dịch vụ Luật sư doanh nghiệp | ⭐️ Tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp |
