Chế độ thai sản về sớm 1 tiếng theo Bộ luật lao động năm 2019?

Chế độ thai sản về sớm 1 tiếng là quy định mới trong bộ luật lao động năm 2019 nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ khi mang thai và nuôi con nhỏ. Trong bài viết này, Tổng Đài Pháp Luật sẽ cung cấp cho mọi người đầy đủ thông tin về chế độ này để cá nhân chủ động trong việc tìm hiểu, bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào liên quan, hãy kết nối ngay với Luật sư qua hotline 1900.6174 để được hỗ trợ kịp thời!

> Luật sư tư vấn chế độ thai sản về sớm 1 tiếng nhanh chóng nhất, gọi ngay 1900.6174

Chế độ thai sản về sớm 1 tiếng theo quy định năm 2022

>> Tư vấn chế độ thai sản 2022 về sớm 1 tiếng đối với lao động nữ, gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Tổng Đài Pháp Luật. Nội dung thắc mắc của chị được đội ngũ Luật sư tư vấn luật, chuyên gia pháp lý giải đáp như sau:

Theo Khoản 2 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 quy định cụ thể chị sẽ được công ty chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc công ty giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày của chị mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu chị thuộc 1 trong 2 trường hợp:

– Chị làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– Chị làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.

Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 4 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019, trong thời gian chị nuôi con dưới 12 tháng tuổi, chị sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ chị vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động đã ký từ trước.

Vì chị không chia sẻ đầy đủ thông về công việc nên chúng tôi không tư vấn đươc một cách cụ thể. Tuy nhiên, nếu chị làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm, có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai thì chị có đầy đủ điều kiện để hưởng chế độ này.

Trong trường hợp tư vấn của Luật sư chưa được rõ ràng hoặc bạn có thêm bất kỳ thắc mắc nào khác liên quan đến chế độ thai sản về sớm 1 tiếng, hãy nhanh tay liên hệ cho chúng tôi qua số điện thoại 1900.6174 để được Luật sư tư vấn bảo hiểm hỗ trợ nhanh chóng nhất!

>> Xem thêm: Nghỉ thai sản có được hưởng lương không theo quy định 2022

Lao động nữ khi mang thai có được về sớm hoặc đi muộn 1 tiếng không?

>> Tư vấn chế độ thai sản về sớm 1 tiếng đối với lao động nữ khi mang thai, gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Xin chào anh! Luật sư đã tiếp nhận thông tin trong câu hỏi của anh và đưa ra tư vấn như sau:

Căn cứ theo Khoản 2 điều 137 Bộ luật lao động năm 2015 quy định cụ thể trường hợp vợ anh làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và vợ anh có thông báo cho bên công ty biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Theo quy định trên, công ty phải chuyển vợ anh sang làm công việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Việc vợ anh muốn đi muộn hoặc về sớm 1 tiếng sẽ thỏa thuận trực tiếp với công ty.

Trong trường hợp tham khảo tư vấn của Luật sư, nếu bạn có bất kỳ vướng mắc nào, hãy kết nối ngay với Luật sư của chúng tôi qua hotline 1900.6174 để được hỗ trợ nhanh nhất nhé!

Làm thế nào để được hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng?

> Luật sư hướng dẫn cách hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng nhanh nhất, gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào cô, cảm ơn cô đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Tổng Đài Pháp Luật. Nội dung thắc mắc cô bạn được đội ngũ Luật sư, chuyên gia pháp lý giải đáp như sau:

Nếu con cô đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện hưởng chế độ thai sản như luật định, để được hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng cô cần cung cấp cho người sử dụng lao động nơi mình đang làm việc các giấy tờ sau:

– Giấy xác nhận đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

– Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng

Như vậy, pháp luật quy định về chế độ bảo vệ thai sản nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có thể vừa hoàn thành nhiệm vụ tại nơi làm việc, vừa có thể thực hiện tốt trách nhiệm người vợ, người mẹ trong gia đình.

Tuy nhiên, nếu có mong muốn được về sớm trước 1 tiếng khi mang thai, con gái cô cần có yêu cầu, thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động nơi đang làm việc.

Mọi thắc mắc về cách hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng, vui lòng để lại câu hỏi qua email của chúng tôi hoặc liên hệ trực tiếp hotline để được kết nối với Luật sư uy tín, dày dặn kinh nghiệm và lắng nghe tư vấn cụ thể nhất.

Muốn hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng có phải viết đơn không? Hướng dẫn chi tiết

>> Luật sư hướng dẫn chi tiết viết đơn hưởng chế độ thai sản , gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào anh, cảm ơn anh đã để lại câu hỏi cho chúng tôi. Đội ngũ Luật sư, chuyên gia pháp lý đưa ra giải đáp cho thắc mắc của anh như sau:

Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng cần chuẩn bị mẫu đơn như sau:

TẢI NGAY MẪU ĐƠN XIN PHÉP HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN VỀ SỚM 1 TIẾNG THUYẾT PHỤC NHẤT

Download (DOCX, 11KB)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

_____***_____

ĐƠN XIN PHÉP

(Hưởng chế độ thai sản về sớm 60 phút)

Kính gửi: ……………………………………………………………………(1)

Tôi tên là: …………………………(2) sinh ngày …………………………(3) hiện đang làm việc tại Phòng/Ban/Tổ/Nhóm …………………….(4) của Công ty …………………………(5)

Tôi xin phép được đi làm về sớm 60 phút từ Thứ… ngày… tháng… năm 20…(6) đến khi con tôi đủ 12 tháng tuổi.

Lý do đi làm về sớm: Đang mang thai thuộc trường hợp làm việc………………………………………………. theo quy định tại Khoản 2 Điều 137 của Bộ Luật Lao động 2019.

Rất mong …………………………(8) phê duyệt.

Trân trọng cảm ơn!

Sau khi chuẩn bị mẫu đơn này, anh vui lòng điền thông tin đầy đủ thông tin được đánh số thứ tự từ (1) đến (10) để hoàn thiện và nộp lên tổ chức vợ anh làm việc và chờ xét duyệt.

Trong quá trình điền thông tin đơn xin phép hưởng chế độ thai sản về sớm 60 phút, nếu anh có bất kỳ vướng mắc nào, hãy nhanh tay gọi đến số điện thoại 1900.6174 để được giải đáp kịp thời.

Đang nuôi con nhỏ đi làm về sớm hơn 1 tiếng có bị trừ lương không?

> Tư vấn chế độ thai sản về sớm 1 tiếng đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ, gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến Tổng Đài Pháp Luật. Với vấn đề chị đang gặp phải, đội ngũ luật sư, chuyên gia pháp lý xin hỗ trợ chị như sau:

Tại Điều 137 Bộ luật lao động 2019 có quy định về chế độ bảo vệ thai sản đối với lao động nữ cụ thể về thời gian nghỉ ngơi như sau:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

– Trường hợp 1: Đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

– Trường hợp 2: Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Ngoài ra, lao động nữ trong thời gian hành kinh sẽ được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Mặc dù vậy, thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Chế độ này nhằm bảo vệ lợi ích của lao động nữ trong quá trình mang thai và nuôi con nhỏ nên mặc dù được ưu tiên về sớm 1 tiếng nhưng vẫn sẽ được hưởng đúng số tiền theo đúng hợp đồng lao động

Mọi thắc mắc về chế độ hưởng thai sản 2022 về sớm 1 tiếng trong trường hợp đang nuôi con nhỏ, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua đường dây nóng 1900.6174 để được đội ngũ Luật sư, chuyên gia uy tín tư vấn cụ thể trong thời gian ngắn nhất.

Không tham gia bảo hiểm, lao động nữ đang nuôi con nhỏ có được về sớm hơn 1 tiếng không?

> Tư vấn lao động nữ nuôi con nhỏ không tham gia BHXH có được về sớm 1 tiếng không, gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã để lại câu hỏi cho chúng tôi. Nội dung thắc mắc của bạn được đội ngũ Luật sư, chuyên gia pháp lý của chúng tôi giải đáp như sau:

Căn cứ theo Điều 137 Bộ luật lao động 2019 có quy định về chế độ bảo vệ thai sản đối với lao động nữ cụ thể về thời giờ nghỉ ngơi như sau:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

……..

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo quy định pháp luật, trường hợp người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc tháng thứ 06 nếu ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. Đối với trường hợp người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ lương.

Với trường hợp của bạn, vợ bạn hiện đang nuôi con dưới 1 tuổi sẽ được nghỉ 1 tiếng làm việc mỗi ngày. Chế độ này không phụ thuộc vào việc bạn có tham gia bảo hiểm hay không vì đây là chế độ dành cho toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Như vậy, vợ bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng.

Trong trường hợp tư vấn của Luật sư chưa được rõ ràng, hãy nhanh tay gọi đến tổng đài tư vấn luật lao động 1900.6174 để được tư vấn trọn vẹn nhất.

Công ty không bảo đảm chế độ thai sản về sớm 1 tiếng của lao động nữ bị xử phạt thế nào?

> Tư vấn mức xử phạt công ty không đảm bảo chế độ thai sản về sớm 1 tiếng của lao động nữ, gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào bạn, chúc bạn một ngày tốt lành. Với trường hợp phía công ty không đảm bảo tạo điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản được về sớm 1 tiếng theo đúng quy định pháp luật thì phía người sử dụng lao động sẽ bị xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động theo Điều 28 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, số tiền nộp phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng cụ thể theo các trường hợp luật quy định:

– Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;

– Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;

– Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại Khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

– Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

– Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Trường hợp công ty bạn không cho bạn nghỉ 60 phút mỗi ngày khi nuôi con dưới 1 tuổi thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Những tư vấn trên là một số thông tin cơ bản giải đáp vấn đề liên quan tới câu hỏi về chế độ thai sản về sớm 1 tiếng đối với lao động nữ và các tình huống xoay quanh. Nếu các bạn gặp bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay Tổng Đài Pháp Luật qua đường dây nóng 1900.6174 để được giải đáp. Đội ngũ luật sư giỏi, am hiểu pháp luật luôn sẵn sàng hỗ trợ giải quyết tận gốc vướng mắc bạn đang gặp phải.