Nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc là vấn đề mà nhiều người lao động thắc mắc. Bởi vì trong giai đoạn này, họ chưa phải là nhân viên chính thức nên còn nhiều băn khoăn về chế độ nghỉ phép. Để hiểu rõ về vấn đề này, Tổng Đài Pháp Luật đã cung cấp những quy định của pháp luật về chế độ nghỉ cưới. Mọi vướng mắc của bạn đọc liên quan đến vấn đề trên, vui lòng kết nối trực tiếp đến với chúng tôi thông qua số hotline 1900.6174 để được Luật sư tư vấn nhanh chóng!
Ngày nghỉ nào được hưởng nguyên lương?
>> Luật sư tư vấn miễn phí về ngày nghỉ được hưởng nguyên lương, liên hệ ngay 1900.6174
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định; nghỉ hằng năm và nghỉ việc riêng theo quy định, cụ thể như sau:
Căn cứ theo khoản 1 điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về các trường hợp nghỉ việc riêng có được hưởng nguyên lương như sau:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.”
Như vậy, đối với các trường hợp nghỉ việc riêng như nghỉ kết hôn; nghỉ vì con đẻ, con nuôi kết hôn;…. sẽ được hưởng nguyên lương.
Cũng theo quy định tại luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
(2) Tết âm lịch: 05 ngày;
(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Lưu ý: Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định kể trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.
Bên cạnh các ngày nghỉ lễ tết, người lao động làm việc từ đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động còn được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
– Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày;
– Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ 14 ngày;
– Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ 16 ngày.
Trường hợp người lao động làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động được tăng thêm một ngày nghỉ hằng năm. Sau đó cứ thêm một năm sẽ được tăng thêm một ngày tương ứng. Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm được xác định theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trên đây là quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động. Trong quá trình tìm hiểu, nếu như bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào khác liên quan đến vấn đề này, hãy liên hệ ngay đến số hotline 1900.6174 để được Luật sư tư vấn chi tiết!
>> Xem thêm: Nghỉ kết hôn có tính chủ nhật không? Có được nguyên lương?
Nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc có được hưởng nguyên lương không?
Chị Mai (Quảng Ngãi) có câu hỏi như sau:
“Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi như sau muốn nhờ Luật sư giải đáp giúp:
Tôi đang thử việc tại một công ty chuyên về may mặc. Đến cuối tháng này, tôi có xin nghỉ để tổ chức lễ kết hôn với chồng của mình tại quê ở Thanh Hóa. Sau đó, tôi được phía công ty thông báo là sẽ cho tôi nghỉ nhưng không được hưởng lương. Tuy nhiên, theo như tôi được nghe từ những người khác, khi nghỉ kết hôn sẽ được cho nghỉ một ngày hưởng 100% lương. Vậy, tôi muốn nhờ Luật sư giải đáp giúp tôi về trường hợp nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc của tôi có được hưởng lương hay không? Mong luật sư giải đáp giúp tôi! Tôi cảm ơn!”
>> Luật sư giải đáp miễn phí nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc có được hưởng nguyên lương không? Gọi ngay 1900.6174
Luật sư trả lời:
Xin chào chị Mai, cảm ơn chị đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ tư vấn của Tổng Đài Pháp Luật! Đối với câu hỏi của chị, chúng tôi xin giải đáp như sau:
Theo quy định tại khoản 1 điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương như sau:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.”
Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 hiện nay, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này nhân viên thử việc vẫn làm việc theo sự thỏa thuận và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp, do đó, được xem là người lao động của doanh nghiệp. Như vậy, theo quy định trên, người lao động nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu như chị nghỉ để kết hôn trong thời gian thử việc, chị sẽ được hưởng chế độ nghỉ kết hôn ba ngày hưởng nguyên lương. Trường hợp công ty thông báo không cho chị nghỉ hưởng nguyên lương trong ba ngày làm việc là không đúng theo quy định của pháp luật. Theo quy định của pháp luật, chị có quyền khiếu nại lên bên công đoàn và giám đốc của doanh nghiệp mà mình đang làm việc để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Trên đây là phần giải đáp của Tổng Đài Pháp Luật về vấn đề nghỉ kết hôn được hưởng nguyên lương. Nếu chị có bất kỳ thắc mắc nào khác liên quan đến vấn đề này, hãy liên hệ ngay đến số điện thoại 1900.6174 để nhận được sự hỗ trợ nhanh chóng từ Luật sư!
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc
Anh Mạnh (Hà Nam) có câu hỏi như sau:
“Xin chào Luật sư, tôi có câu hỏi như sau muốn nhờ Luật sư giải đáp giúp:
Vào tháng 8, tôi có xin vào làm việc tại một công ty làm trong lĩnh vực điện tử viễn thông ở thành phố Hồ Chí Minh. Theo thỏa thuận, tôi sẽ phải thử việc trong vòng ba tháng để trở thành nhân viên chính thức. Vào tháng 10, tôi có dự định xin nghỉ để kết hôn với vợ ở quê ở Hà Nam trong 7 ngày. Tôi có nghe nói, nếu như nghỉ kết hôn, tôi sẽ được hưởng chế độ nghỉ cưới.
Tuy nhiên, tôi có hỏi bộ phận nhân sự của công ty, họ bảo tôi là cần làm theo thủ tục của pháp luật mới được hưởng chế độ nghỉ kết hôn. Nhưng tôi đang không rõ thủ tục xin nghỉ hưởng chế độ kết hôn trong thời gian thử việc được tiến hành như thế nào nên muốn nhờ Luật sư hướng dẫn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn Luật sư!”
>> Luật sư hướng dẫn miễn phí thủ tục hưởng chế độ nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc, gọi ngay 1900.6174
Luật sư trả lời:
Xin chào anh Mạnh, cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho chúng tôi! Đối với vấn đề của anh, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:
Theo như quy định của Bộ luật lao động năm 2019 chế độ nghỉ cưới được quy định cụ thể. Tuy nhiên, về thủ tục nghỉ hưởng chế độ cưới thì không có quy định cụ thể nên nó phải tuân theo nguyên tắc và quy định của doanh nghiệp người lao động làm việc.
Trên thực tế, tùy theo quy định của mỗi doanh nghiệp, đơn vị mà người lao động làm việc có quy định là việc xin nghỉ dài ngày phải thông báo và làm đơn xin nghỉ kết hôn trước một tuần hoặc vài ngày để được hưởng các chế độ về lương theo quy định của pháp luật. Theo đó người lao động cần thực hiện đúng theo quy định của các doanh nghiệp, đơn vị mình làm việc về việc thông báo nghỉ để được hưởng các quyền lợi của mình.
Mặt khác, việc kết hôn là một việc hệ trọng nên hầu hết các doanh nghiệp, đơn vị đều sẽ cho người lao động nghỉ việc hưởng nguyên lương trong ba ngày làm việc. Trong trường hợp người lao động nghỉ quá thời gian ba ngày nghỉ, các ngày nghỉ thêm sẽ không được hưởng lương.
Như vậy, trong trường hợp này anh cần thông báo và xin nghỉ việc để kết hôn theo quy định của công ty để được hưởng lương trong ba ngày đó. Khi nghỉ kết hôn có thông báo theo quy định của công ty, anh sẽ được nghỉ ba ngày làm việc và hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động.
Trên đây là quy định của pháp luật về thủ tục nghỉ hưởng chế độ kết hôn. Trong quá trình thực hiện thủ tục hưởng chế độ nghỉ kết hôn, nếu anh gặp bất kỳ khó khăn nào, hãy liên hệ ngay đến số điện thoại 1900.6174 để được Luật sư hướng dẫn chi tiết!
Trên đây là những tư vấn của Tổng Đài Pháp Luật liên quan đến chủ đề nghỉ kết hôn trong thời gian thử việc. Hy vọng bài viết của chúng tôi có thể cung cấp các thông tin bổ ích liên quan đến thủ tục và quy định pháp luật về ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động trong thời gian thử việc. Trường hợp bạn có bất kỳ vướng mắc nào khác liên quan đến vấn đề này, hãy gọi ngay đến tổng đài 1900.6174 để được Luật sư hỗ trợ tư vấn nhanh chóng. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe những thắc mắc từ bạn ở mọi lúc, mọi nơi.
