Sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày đối với người lao động nữ

Sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày? Là một trong những quyền lợi người lao đông nữ quan tâm khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy, thời gian được nghỉ khi người lao động nữ sẩy thai là bao lâu? Lao động nữ sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản không? Vợ sẩy thai chồng có được nghỉ để chăm sóc không?

Bài viết sau đây Tổng Đài Pháp Luật sẽ giải đáp một số vấn đề về thời gian lao động nữ được nghỉ bao nhiêu ngày khi bị sảy thai. Nếu bạn còn băn khoăn nào liên quan đến vấn đề này, hãy kết nối trực tiếp với chúng tôi qua hotline 1900.6174 để được luật sư giải đáp nhanh chóng!

>> Tư vấn quy định về sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày? Gọi ngay 1900.6174

Lao động nữ bị sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày? Thời gian nghỉ hưởng chế độ sảy thai?

 

>> Lao động nữ bị sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày? Gọi ngay 1900.6174

 

 

Trả lời:

Chào chị Hương! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi liên quan đến tư vấn luật lao động của chúng tôi! Với câu hỏi của chị, chúng tôi đã xem xét và xin đưa ra giải đáp như sau:

Căn cứ tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

Thứ nhất, khi người lao động nữ bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì họ được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

– 10 ngày đối với thai dưới 05 tuần tuổi;

– 20 ngày đối với thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

– 40 ngày đối với thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

– 50 ngày đối với thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thứ hai, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do lao động nữ bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như đã nêu ở trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, đối với trường hợp của chị Hương, căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thai của chị được 03 tháng tức là 12 tuần tuổi đã bị sảy thì chị được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản là 20 ngày theo quy định của pháp luật. Mọi vướng mắc liên quan đến các vấn đề pháp lý, hãy gọi ngay đến đường dây nóng 1900.6174 để được luật sư tư vấn miễn phí!

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi bị sẩy thai

 

>> Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi bị sẩy thai được bao nhiêu ngày? Gọi ngay 1900.6174

 

 

Trả lời:

Chào anh Bình! Chúng tôi đã nhận được câu hỏi của anh. Cảm ơn anh đã tin tưởng và ủng hộ Tổng đài tư vấn pháp luật của chúng tôi! Với câu hỏi của anh, chúng tôi đã phân tích và xin đưa ra phản hồi như sau:

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của vợ anh chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày và thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Mọi vướng mắc liên quan đến vấn đề này, hãy gọi ngay đến hotline 1900.6174 để được luật sư tư vấn trực tiếp!

 

Lưu ý về thời gian nghỉ sảy thai của lao động nữ

 

>> Một số lưu ý về thời gian nghỉ sảy thai của lao động nữ, Gọi ngay 1900.6174

 

Lao động nữ khi bị sẩy thai cần lưu ý về thời gian nghỉ thai sản cho chế độ nghỉ sẩy thai như sau:

– Thứ nhất, về thời gian nghỉ thì sẽ được tính cả ngày làm việc của đơn vị mà lao động nữ làm việc và các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước và ngày nghỉ tuần theo quy định riêng của đơn vị.

– Thứ hai, trong trường hợp thời gian nghỉ là trong tháng lao động nghỉ trên 14 ngày thì lao động và đơn vị sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

– Thứ ba, về độ tuổi. Tuổi của thai bị sẩy phải có chứng nhận hợp lệ của bệnh viện, cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

– Thứ tư, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức khi được cơ quan y tế xác nhận sức khỏe không đảm bảo, chưa hồi phục sau khi bị sẩy thai.

 

Lao động nữ sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản không?

 

>> Lao động nữ sảy thai có được hưởng chế độ thai sản không? Gọi ngay 1900.6174

 

Hiện nay, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 không có quy định riêng về các điều kiện hưởng chế độ sảy thai nên để thanh toán tiền bảo hiểm xã hội, lao động nữ bị sẩy thai chỉ cần đáp ứng các điều kiện được quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản và điều kiện hưởng chế độ thai sản của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

Thứ nhất, lao động nữ bị sảy thai thuộc một trong các trường hợp sau:

– Người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên.

– Là cán bộ, công chức, viên chức.

– Là công nhân quốc phòng, công an; người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

– Là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ hoặc chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.

– Là người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Thứ hai, lao động nữ đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thứ ba, lao động nữ mang thai nhưng không may đã bị sảy thai.

Như vậy, hiện nay không có quy định cụ thể điều kiện để lao động nữ bị sảy thai được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, để họ được hưởng chế độ này, chúng ta có thể áp dụng các điều kiện được quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản và điều kiện hưởng chế độ thai sản của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như đã nêu ở trên.

 

>> Xem thêm: Phụ cấp độc hại đối với các ngành nghề như thế nào?

 

Tiền chế độ sẩy thai của lao động nữ được tính như thế nào?

 

>> Cách tính tiền chế độ sẩy thai của lao động nữ như thế nào? Gọi ngay 1900.6174

 

Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì số tiền chế độ sảy thai của lao động nữ được tính như sau:

Tiền chế độ sảy thai sẽ bằng một trăm phần trăm nhân với bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi người lao động bị sảy thai chia cho ba mươi và nhân với số ngày nghỉ.

 

100%  x bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi người lao động bị sảy thai) : 30  x số ngày nghỉ

 

Tuy nhiên, ta cần lưu ý đến trường hợp đóng Bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng. Trong trường hợp này thì mức hưởng tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng Bảo hiểm xã hội. Nếu thời gian lao động nghỉ mà có ngày lẻ thì tiền trợ cấp chế độ nghỉ sảy thai của lao động nữ, từng ngày sẽ bằng mức hưởng của tháng chia cho 30 ngày. Cách tính trợ cấp tháng căn cứ vào thời gian đóng BHXH như đã nêu ở trường trên. Trong quá trình tính mức hưởng chế độ sẩy thai với lao động nữ, hãy gọi ngay đến đường dây nóng 1900.6174 để nhận được sự tư vấn nhanh chóng từ luật sư!

 

>> Xem thêm: Tạm hoãn hợp đồng lao động, chế độ lương và bảo hiểm xã hội tính như thế nào?

 

Vợ sẩy thai chồng có được nghỉ để chăm sóc không?

 

>> Vợ sẩy thai chồng có được nghỉ để chăm sóc hay không? Gọi ngay 1900.6174

 

 

Trả lời:

Chào chị Hương! Cảm ơn chị đã quan tâm và tin tưởng và sử dụng dịch vụ của Tổng Đài Pháp Luật! Về vấn đề của chị, chúng tôi đã phân tích và xin giải đáp như sau:

Theo quy định của pháp luật, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội chỉ được hưởng chế độ chế khi thuộc một trong những trường hợp sau:

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

– Người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Trong trường hợp của chị thì chồng chị đang tham gia đóng bảo hiểm hiểm xã hội sẽ không được nghỉ chế độ thai sản để chăm sóc chị sau khi chị bị sẩy thai. Mặc dù chồng chị tham gia bảo hiểm xã hội không được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi chị bị sẩy thai nhưng chồng chị có thể xin nghỉ phép năm để nghỉ chăm sóc vợ khi chẳng may bị sảy thai theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019.

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. “

Mọi thắc mắc liên quan đến đến vấn đề vợ sẩy thai chồng có được nghỉ để chăm sóc vợ không, hay gọi ngay đến đường dây nóng 1900.6174 để được luật sư tư vấn chi tiết!

 

>> Xem thêm: Chế độ nghỉ thai sản của chồng và những quyền lợi mới nhất 2022

 

Lao động nữ dọa sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?

 

>>> Lao động nữ dọa sẩy thai được nghỉ bao nhiêu ngày? Gọi ngay 1900.6174

Hiện nay, đã có các quy định để xác định ngày nghỉ, số tiền được hưởng của người lao động nữ bị sảy thai. Tuy nhiên đối với lao động nữ dọa sảy thai thì họ phải thăm khám ở các cơ sở y tế, khám chữa bệnh có thẩm quyền và vẫn phải theo dõi cũng như được bác sĩ chỉ định nghỉ việc một thời gian để đảm bảo sức khỏe. Do đó, lao động nữ bị dọa sảy thai có đủ đủ điều kiện được hưởng chế độ ốm đau.

Căn cứ tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện để lao động nữ bị dọa sảy thai được hưởng chế độ ốm đau gồm:

– Bị ốm đau (trong trường hợp này là dọa sảy thai, ảnh hưởng đến sức khỏe, tâm lý,…)

– Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Các cơ sở này phải cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội cho người mang thai theo mẫu của quy định pháp luật.

Về thời gian để lao động được hưởng chế độ ốm đau:

Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp này phụ thuộc vào công việc mà người lao động nữ thực hiện. Các điều kiện làm việc khác nhau xác định khả năng đảm bảo sức khỏe làm việc khác nhau.

Căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội của lao động nữ. Dựa trên các quy định pháp luật đã nêu trên, xét các trường hợp cụ thể để xác định thời gian nghỉ cho lao động nữ dọa sảy thai.

Trong đó, lao động nữ có thể được nghỉ tối đa là 70 ngày theo quy định của pháp luật nếu lao động nữ làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

 

>> Xem thêm: Bảo hiểm tai nạn lao động và quyền lợi của người lao động cần biết

 

Người lao động bị sẩy thai và nghỉ chế độ sẩy thai thì công ty trừ lương có đúng không?

 

>> Người lao động bị sẩy thai và nghỉ chế độ sẩy thai có bị trừ lương không? Liên hệ ngay 1900.6174

 

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 tại Điều 39 quy định về mức hưởng thai sản, trong trường hợp người lao động nữ bị sảy thai và nghỉ chế độ thai sản thì:

Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai; thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

+ Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động nữ bị sẩy thai và nghỉ chế độ sẩy thai thì công ty trừ lương là đúng. Nếu bạn bị sảy thai và được nghỉ 40 ngày, trong những ngày này bạn không đi là việc nên không được trả lương do công ty chi trả, mà được hưởng chế độ thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Thủ tục hưởng chế độ nghỉ sảy thai

>> Tư vấn thủ tục hưởng chế độ nghỉ sẩy thai nhanh chóng, Gọi ngay 1900.6174

 

Căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, thủ tục hưởng chế độ nghỉ sảy thai gồm các bước sau:

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động (01 bản). Thời hạn nộp hồ sơ là trong 45 ngày kể từ ngày lao động nữ bị sẩy thai trở lại làm việc.

Bước 2: Đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Sau khi nhận đủ các giấy tờ của người lao động, người sử dụng lao động lập Danh sách đề nghị hưởng chế độ thai sản theo Mẫu số 01B-HSB rồi nộp toàn bộ hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang đóng bảo hiểm xã hội.Thời hạn nộp là trong vòng 10 ngày tính từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động.

Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền chế độ sẩy thai. Thời hạn giải quyết tối đa là 06 ngày làm việc tính từ ngày nhận được đủ hồ sơ hợp lệ do đơn vị sử dụng lao động gửi đến. Tiền hưởng chế độ sẩy thai sẽ được chi trả cho người lao động theo một trong các hình thức được đăng ký sau:

– Nhận trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội.

– Nhận tiền thông qua doanh nghiệp.

– Nhận thông qua tài khoản cá nhân.

Trên đây là những chia sẻ của Tổng Đài Pháp Luật về sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày và các vấn đề liên quan. Mọi thông tin chia sẻ đều trên cơ sở quy định của pháp luật hiện hành, hy vọng sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin pháp lý hữu ích. Mọi ý kiến thắc mắc vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline 1900.6174 để được luật sư tư vấn hỗ trợ nhanh và chính xác nhất!