Nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không?

Nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không là một câu hỏi mà Tổng đài pháp luật thường xuyên được nhờ tư vấn. Thực tế, chế độ thai sản là quyền lợi người lao động được hưởng khi tham gia BHXH, nhưng vẫn còn rất nhiều người không biết rõ. Trong bài viết dưới đây, Luật sư sẽ chia sẻ đến bạn những quy định và cách thức hưởng BHXH khi nghỉ sinh trước 5 tháng. Trong trường hợp bạn đang gặp bất kỳ khó khăn pháp lý nào cần được hỗ trợ gấp, hãy liên hệ ngay hotline 1900.6174 để được Luật sư giải quyết kịp thời!

>> Giải đáp chính xác nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không, gặp ngay Luật sư 1900.6174

 

Nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không?

 

 

>> Nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không? Thắc mắc gọi ngay Luật sư 1900.6174

Trả lời:

Chào chị Khuê! Cảm ơn chị đã tin tưởng gửi thắc mắc về cho Tổng Đài Pháp Luật! Sau khi xem xét câu hỏi nghỉ sinh trước 5 tháng có được hưởng thai sản không của chị, Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội của chúng tôi đã phản hồi như sau:

Theo thông tin chị cung cấp không nói rõ việc chị nghỉ ở đây là xin nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động hay trường hợp chị xin nghỉ chế độ thai sản nên chúng tôi xin đưa ra phương án giải quyết theo cả 2 trường hợp như sau:

Trường hợp thứ nhất, Nghỉ thai sản trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong các trường hợp:

– Lao động nữ mang thai;

– Lao động nữ sinh con;…..

Bên cạnh đó, bạn cần phải tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Hơn nữa, nếu thai yếu và được bác sĩ chỉ định nghỉ dưỡng thai thì bạn phải thỏa mãn đồng thời những điều kiện sau:

– Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên;

– Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Về thời gian được nghỉ thai sản trước khi sinh, theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên, lao động nữ có tham gia BHXH đầy đủ và có đủ điều kiện sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa là 2 tháng. Đối với trường hợp của chị Khuê, chị hiện đang làm việc tại công ty và đã nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh là 5 tháng nên cơ quan BHXH sẽ chỉ giải quyết chế độ cho chị trong thời gian tối đa là 2 tháng trước khi chị sinh thôi. Thời gian chị nghỉ vượt quá số ngày theo quy định sẽ không được tính trong chế độ hưởng bảo hiểm thai sản.

Sau khi chị sinh con, chị sẽ được nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản đến khi con được sinh ra đủ 04 tháng.

Trong trường hợp chị đã có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản của BHXH và chị đang có nhu cầu nghỉ dưỡng trước khi sinh 05 tháng thì chị vẫn có thể thỏa thuận với phía công ty để tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động một khoảng thời gian phù hợp trước khi chị sinh con.

Trường hợp thứ hai, Nghỉ việc do chấm dứt HĐLĐ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản, cụ thể: Lao động nữ sinh con tham gia đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì được xem là đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, đối với trường hợp của chị Khuê, chị đã chấm dứt hợp đồng lao động đồng thời ngừng đóng BHXH 5 tháng trước khi sinh, nhưng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con chị vẫn đóng đủ 6 tháng BHXH, cho nên dựa theo quy định chúng tôi nêu trên, chị nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản theo đúng quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Ngoài những vấn đề Luật sư đã giải đáp phía trên về vấn đề nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không, nếu chị vẫn còn bất kỳ thắc mắc nào khác cần tư vấn hãy liên hệ trực tiếp đến hotline Tổng đài pháp luật 1900.6174 để được các Luật sư chuyên gia giải đáp kịp thời!

 

Cách thức hưởng thai sản khi nghỉ sinh trước 5 tháng

 

 

>> Luật sư hướng dẫn cụ thể cách thức hưởng thai sản khi nghỉ sinh trước 5 tháng, gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào chị Hòa! Sau khi nhận được câu hỏi nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không, cách thức hưởng thai sản thế nào mà chị gửi về cho Tổng Đài Pháp Luật, Luật sư đã có những hướng dẫn như sau:

Theo quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ chỉ được nghỉ dưỡng sức trước sinh tối đa trong 2 tháng.

Trên thực tế, nếu người lao động nữ đáp ứng được đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng thời gian trước khi sinh con theo quy định, thì khi nghỉ việc trước khi sinh con hoặc nghỉ việc trong khoảng thời gian được hưởng thai sản sẽ vẫn được hưởng chế độ thai sản mà không cần xét đến điều kiện phải nghỉ tối đa 2 tháng dưỡng sức trước khi sinh theo quy định.

Như vậy, nếu chị muốn nghỉ trước sinh 5 tháng những vẫn được hưởng chế độ thai sản của BHXH thì chị có thể tham khảo cách thức như sau:

Chị có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với công ty trong khoảng thời gian phù hợp trước khi sinh con nhưng phải đảm bảo chỉ nghỉ hưởng chế độ thai sản dưới 2 tháng trước khi bạn sinh. Như vậy, Chị đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Chị có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 3 tháng và nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh 2 tháng thì chị hoàn toàn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra nếu trường hợp chị chấm dứt hợp đồng lao động với công ty trong thời gian mang thai con hoặc trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thì chị vẫn có thể hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh con trước 5 tháng. Tuy nhiên, nếu áp dụng hình thức này thì chị bắt buộc phải tự chủ động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản lên cơ quan BHXH, vì tại thời điểm chị chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì công ty đã không còn trách nhiệm hỗ trợ chị nộp hồ sơ làm thủ tục hưởng chế độ thai sản nữa.

Trên đây là những giải đáp của Luật sư về thắc mắc nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không và hướng dẫn bạn cách thức hưởng thai sản. Trong trường hợp bạn vẫn chưa hiểu rõ ở đâu hay cần tư vấn bất kỳ vấn đề nào khác, hãy nhanh tay gọi đến Tổng đài tư vấn luật miễn phí 1900.6174 để được chuyên gia, Luật sư có dày dặn kinh nghiệm hỗ trợ bạn kịp thời nhất!

>> Xem thêm: Cách tính tiền thai sản 2022 chính xác nhất theo quy định

 

Quy định nghỉ hưởng thai sản trước sinh là bao lâu?

 

 

>> Giải đáp chính xác nhất về thời gian được nghỉ hưởng thai sản trước sinh, gặp ngay Luật sư 1900.6174

Trả lời:

Chào anh Huy! Sau khi nhận được câu hỏi anh gửi về Tổng Đài Pháp Luật, Luật sư của chúng tôi đã xem xét các điều luật liên quan và trả lời về việc nghỉ sinh trước 5 tháng có được hưởng thai sản không và lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu của anh như sau:

Thực tế, lao động nữ cần điều dưỡng sức khỏe trước khi sinh hoặc vì nhiều nguyên nhân khác mà khi mang thai họ có có nhu cầu nghỉ trước khi sinh một thời gian. Liên quan đến quy định giải quyết chế độ cho lao động nữ khi mang thai và sinh con, tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 nêu rõ:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định tại điều luật trên, lao động nữ khi mang thai sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh nhiều nhất là 2 tháng. Thời gian trước và sau sinh nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định chỉ là 6 tháng, vì vậy thời gian hưởng thai sản sau sinh sẽ bị rút ngắn nếu lao động nữ có nghỉ trước sinh.

Như vậy, vợ của anh Huy có thể nghỉ trước sinh 2 tháng và được hưởng chế độ nghỉ thai sản cho đến khi vợ anh sinh con được đủ 4 tháng. Thời gian nghỉ trước sinh, vợ anh vẫn được nhận các khoản trợ cấp từ cơ quan BHXH như trợ cấp 1 lần khi sinh con và trợ cấp chế độ thai sản. Cụ thể như sau:

Về tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con:

Theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014: Lao động nữ sinh con sẽ được trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng người đó sinh con.

Mức lương cơ sở đang áp dụng cho năm 2022 là 1 triệu 490 nghìn đồng/tháng. Do đó vợ anh sẽ được nhận trợ cấp số tiền khi sinh con là 2 triệu 980 nghìn đồng.

Về tiền chế độ thai sản:

Theo quy định tại Điều 39 Luật BHXH năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ như sau:

Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức lương bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ việc.

Theo những điều khoản nêu trên và đối với trường hợp vợ của anh Huy, vợ anh đóng BHXH với mức lương 7 triệu đồng/tháng trong 6 tháng gần ngày chị nghỉ sinh, cho nên tiền nghỉ hưởng thai sản vợ anh nhận được như sau:

Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh vợ anh Huy nhận được là: 2 triệu 980 nghìn đồng.

Tiền chế độ thai sản của vợ anh Huy: 100% x 7 triệu đồng/tháng x 6 tháng = 42 triệu đồng

Như vậy tổng số tiền vợ anh Huy sẽ được nhận là 44 triệu 980 nghìn đồng theo quy định của pháp luật.

Trên đây là những giải đáp của Luật sư về quy định nghỉ hưởng thai sản trước sinh là bao lâu. Sau khi tham khảo những phản hồi trên bạn vẫn còn không hiểu ở đâu hay cần giải đáp khẩn cấp nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không, hãy nhanh chóng liên hệ đến Tổng Đài Pháp Luật 1900.6174 để được Luật sư hỗ trợ kịp thời.

>> Xem thêm: Nghỉ sinh trước 3 tháng có được hưởng thai sản hay không?

 

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

 

 

>> Luật sư tư vấn chính xác điều kiện hưởng chế độ thai sản, liên hệ ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào chị Thanh! Sau khi tiếp nhận câu hỏi của chị, Luật sư của Tổng Đài Pháp Luật đã có những phản hồi như sau:

Theo quy định, không phải cứ đóng BHXH là được hưởng chế độ thai sản mà người lao động kể cả nam hay nữ cần phải đáp ứng đủ một số điều kiện nhất định được quy định trong Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Về đối tượng được hưởng chế độ thai sản, căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng hưởng chế độ thai sản gồm có:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;

– Cán bộ, công chức, viên chức;

– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong các tổ chức cơ yếu;

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp của quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan về chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương giống như quân nhân;

– Người quản lý của doanh nghiệp; người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng lương.

Như vậy, dựa theo quy định trên thì chị Thanh hiện tại đang là lao động nữ mang thai làm việc theo hợp đồng lao động đã hơn 1 năm nay nên chị chính là đối tượng được hưởng chế độ thai sản.

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, căn cứ tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong 6 trường hợp sau:

– Lao động nữ mang thai;

– Lao động nữ sinh con;

– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Ngoài ra, người lao động cần phải đảm bảo đủ thời gian tham gia BHXH tùy vào từng đối tượng theo luật quy định, cụ thể như sau:

– Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi đối với lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ.

– Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh đối với lao động nữ phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ và đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên.

Bên cạnh đó, người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH mà đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc trước khi sinh con, nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi thì vẫn có quyền lợi được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

Như vậy, đối với trường hợp của chị Thanh, chị là lao động nữ đang mang thai và đã đóng đầy đủ 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh, vì vậy chị hoàn toàn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trên đây là những đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản mà Luật sư của Tổng Đài Pháp Luật vừa chia sẻ đến bạn. Nếu bạn còn bất kỳ vướng mắc nào về bảo hiểm thai sản hoặc cần được tư vấn khẩn cấp  nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không, đừng ngần ngại mà hãy gọi ngay cho chúng tôi qua số điện thoại 1900.6174 để được Luật sư hỗ trợ kịp thời nhất!

>> Xem thêm: Thời gian giải quyết chế độ thai sản – Quy định mới nhất

 

Một số câu hỏi liên quan đến nghỉ thai sản trước sinh

 

Đóng bảo hiểm 7 tháng trước sinh có được hưởng thai sản?

 

 

>> Luật sư giải đáp chính xác đóng bảo hiểm 7 tháng trước sinh có được hưởng thai sản, liên hệ ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào chị Khoa! Chúng tôi đã nhận được câu hỏi từ chị về vấn đề hưởng thai sản khi chỉ đóng 7 tháng BHXH trước ngày sinh và Luật sư phản hồi lại như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH 2014 về việc hưởng chế độ thai sản như sau:

Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ hay nhờ mang thai hộ hoặc người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện để được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên, khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ hay cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước thời gian sinh con.

Lưu ý rằng, khi người lao động nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi thì người lao động đó vẫn được hưởng các quyền lợi của chế độ thai sản theo đúng quy định.

Như vậy, theo quy định trên thì việc được hưởng trợ cấp thai sản khi bạn phải có thời gian đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước ngày sinh.

Trong trường hợp của chị Khoa, chị dự kiến sinh con vào ngày 29/07/2022 cho nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ thời điểm tháng 8/2021 đến tháng 7/2022. Chị đóng bảo hiểm từ 20/12/2021 đến 10/06/2022 đã đủ 6 tháng đóng bảo hiểm theo quy định cho nên chị hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trong quá trình làm thủ tục hưởng chế độ thai sản, nếu chị gặp phải bất kỳ khó khăn nào hoặc thắc mắc khi nghỉ  trước sinh 5 tháng có được hưởng bảo hiểm không, hãy liên hệ trực tiếp cho Luật sư của Tổng Đài Pháp Luật qua hotline 1900.6174 – đội ngũ Luật sư có dày dặn kinh nghiệm luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/24.

>> Xem thêm: Đóng bảo hiểm thai sản 5 tháng rưỡi có được hưởng chế độ thai sản không?

 

Chế độ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc

 

 

>> Luật sư tư vấn chế độ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc chính xác nhất, liên hệ ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào bạn! Chúc bạn có một ngày tốt lành! Luật sư của chúng tôi đã tiếp nhận câu hỏi bạn gửi về cho Tổng Đài Pháp Luật và đưa có những tư vấn như sau:

Theo quy định tại Thông tư 59/2015/TT–BLĐTBXH về hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bổ sung tại Thông tư số 06/2021/TT–BLĐTBXH về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản như sau:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, dựa theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng hưởng chế độ thai sản gồm có:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 – 12 tháng.

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 đến 3 tháng.

– Cán bộ, công chức, viên chức.

– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.

– Người quản lý doanh nghiệp; người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

– Theo quy định người lao động thuộc các trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội như sau: Lao động nữ sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi; người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.

– Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ có đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

Lưu ý: Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản như những lao động khác.

Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn thuộc chính là 1 trong số các trường hợp được hưởng thai sản theo quy định và đã đóng đủ 6 tháng BHXH trước khi sinh nên bạn hoàn toàn được quyền hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc.

Về mức hưởng chế độ thai sản trong Luật BHXH 2014 có quy định: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

– Với trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì theo đó, mức hưởng chế độ thai sản khi tiến hành khám thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, sảy thai, thực hiện kế hoạch hóa dân số là mức bình quân tiền lương, tiền công của các tháng đã được đóng bảo hiểm xã hội.

– Mức bình quân tiền lương các tháng đóng BHXH được làm cơ sở để tính hưởng chế độ thai sản chính là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng gần nhất trước khi người lao động nghỉ việc. Có thể cộng dồn thời gian đóng BHXH nếu thời gian đóng BHXH không liên tục.

– Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi tiến hành xin nghỉ việc, bao gồm cả các tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Tuy nhiên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động cũng như người sử dụng lao động sẽ không phải đóng BHXH.

Theo quy định trong điều luật trên, mức hưởng chế độ thai sản sẽ bằng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ việc.

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản của bạn Nga sẽ là: 100% x 7 triệu đồng/tháng x 6 tháng = 42 triệu đồng

Trong trường hợp những nội dung tư vấn của Luật sư chưa được rõ ràng hoặc bạn còn bất kỳ vướng mắc nào khác liên quan đến chế độ thai sản, hãy liên hệ ngay đến tổng đài 1900.6174 để được Luật sư hỗ trợ kịp thời nhất!

>> Xem thêm: Chế độ thai sản sau khi đi làm lại – Theo quy định năm 2022

 

Thủ tục hưởng chế độ thai sản

 

 

>> Luật sư hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản chính xác nhất, gọi ngay 1900.6174

Trả lời:

Chào chị Khánh! Tổng Đài Pháp Luật đã nhận được câu hỏi nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không mà chị gửi về và Luật sư đưa ra những phản hồi như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH theo quy định mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Khi đó, thủ tục hưởng chế độ thai sản như sau:

Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản, căn cứ theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 và Quyết định 222/QĐ-BHXH năm 2021 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau: Ngoài sổ BHXH, Bản sao giấy khai sinh (Hoặc trích lục khai sinh; hoặc bản sao giấy chứng sinh) bạn cần chuẩn bị thêm các giấy tờ sau:

– Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện; hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

Lưu ý: Mẫu và cách ghi giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ BHXH được hướng dẫn theo quy định tại Phụ lục 7 kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT.

– Trường hợp phải giám định y khoa: phải có Biên bản giám định y khoa.

Các bước làm thủ tục hưởng chế độ thai sản:

Bước 1: Nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH

Đối với người lao động đã nghỉ việc, người lao động phải nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH và xuất trình sổ BHXH nơi cư trú.

Bước 2: Nhận kết quả giải quyết chế độ thai sản.

– Thời gian giải quyết chế độ thai sản: Cơ quan BHXH sẽ giải quyết tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động.

– Người lao động có thể nhận tiền thai sản bằng các hình thức như sau:

+ Nhận tiền trợ cấp tại đơn vị nơi mình đang làm việc.

+ Nhận tiền thông qua tài khoản cá nhân.

+ Nhận trực tiếp nhận tại cơ quan BHXH nếu đơn vị mình làm việc đã chuyển lại kinh phí cho cơ quan BHXH và khi người lao động đã thôi việc trước khi sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi mà không có tài khoản cá nhân;

+ Nhận tiền qua người được ủy quyền hợp pháp để thực thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, trường hợp chị Khánh đã nộp đủ 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nên để câu trả lời cho nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không trong trường hợp của chị là có, chị vẫn được quyền hưởng chế độ thai sản theo quy định. Luật sư của chúng tôi cũng đã hướng dẫn rất chi tiết về thủ tục hưởng chế độ thai sản trong nội dung trên, sau khi tham khảo nếu chị vẫn còn không hiểu bất kỳ chỗ nào hãy gọi trực tiếp đến hotline 1900.6174 để gặp Luật sư tư vấn cụ thể, chính xác nhất!

Bài viết trên, Luật sư của Tổng Đài Pháp Luật đã chia sẻ đến bạn đọc những thông tin hữu ích về vấn đề nghỉ trước sinh 5 tháng có được hưởng thai sản không và những vướng mắc khác liên quan đến chế độ thai sản. Trong trường hợp bạn còn bất kỳ thắc mắc nào cần Luật sư hỗ trợ pháp lý, hãy nhanh chóng gọi ngay hotline 1900.6174 – Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 24/24 luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn giải quyết triệt để nhất.Trân trọng!